獵聘入選量子位智庫《2026中國AI應用全景圖譜》

2026年05月22日 15:16:25

5月20日，第四屆中國AIGC產業峰會在北京召開，專業AI研究機構量子位智庫在會上發佈《2026年中國AI應用全景圖譜報告》，通過全景圖譜+五大核心趨勢的方式，系統呈現了國內AI應用的市場格局與發展動態。獵聘作為AI招聘領域的代表性平臺，被納入該圖譜「B端應用層」的AI人力類別中。

該報告顯示，2026年4月國內AI應用Web端月訪問量突破9億次，APP端月下載量超2.4億次，日活躍用户同比上漲223%；國家統計局數據顯示，全國日均Token調用量達140萬億，兩年增長超千倍，中國已成為全球AI應用活躍度最高的國家。在此背景下，此次圖譜對於各行業的發展有較大的參考價值。

據量子位智庫介紹，此次圖譜覆蓋了ToC軟硬件、ToB應用、底層開發三大維度，涉及數百款產品，組成了一條完整的AI價值傳導鏈。在此基礎上，量子位智庫基於自研產品數據庫、一手產品體驗與底層邏輯分析，選取了最具代表性和長期發展潛力的AI應用及企業繪製了該圖譜。獵聘憑藉其在AI招聘領域的技術積累與產品創新，成功入選圖譜。

量子位智庫在報告中指出，2026年中國AI應用正經歷一場深刻變革：產品範式從「聊天問答」全面轉向「執行任務」。報告提煉出重塑行業的五大核心趨勢：一是Agent化，即AI從回答問題升級為執行多步驟任務，競爭焦點轉向垂直場景深度運營；二是模型普惠化，技術紅利向應用層轉移，大幅降低了開發成本；三是入口化，AI助手正爭奪成為下一代「操作系統」；四是付費化，C端商業模式初步跑通，用户為深度工作流工具付費的意願顯著增強；五是垂直深化，B端垂直場景AI應用開啟規模化滲透，依託數據飛輪與私有知識圖譜構築持續壁壘。

量子位智庫認為，B端垂直場景的應用正成為AI商業化的重要戰場。醫療、金融、法律等高價值領域憑藉數據飛輪和私有知識圖譜構築起深厚的行業護城河，而人力資源服務領域同樣在AI的驅動下迎來智能化升級。獵聘作為AI與人力資源深度融合的代表性平臺，正深度契合這一趨勢，以AI技術重構招聘價值鏈，成為AI招聘領域的先行者與推動者。

AI時代的到來為各行各業帶來革新力量，獵聘緊跟這一趨勢，早在多年前就已開啟AI賦能的探索之路。

2014年，獵聘開始佈局大數據業務，並屢創佳績。隨着人工智能時代的全面到來，獵聘積極探索和推廣人工智能在招聘行業的應用，不斷深化公眾對於人工智能招聘的認知與理解。2017年，獵聘舉辦了招聘史上首次「人機大戰」，成功將人工智能招聘帶入了公眾視野。2019年，獵聘推出了多面AI面試的第一代產品——魔鏡，為招聘行業帶來了全新的智能化面試解決方案。到2024年，獵聘將自身的深層追問技術專利與先進的AI技術深度融合，研發出了全新的AI面試官——獵聘·Doris，其可廣泛應用於人才盤點、招聘面試和晉升評估等多種人才評鑑場景，適用人群涵蓋了校招、白領和藍領等多個領域，其特點在於精準甄選、高效易用以及高性價比。2024年底，獵聘將Doris從4.0升級到5.0版本，實現了從智能追問到智能對話的升級。Doris系統評估結果與專業面試官判斷的一致性穩定維持在95%以上，目前已經能夠較好滿足校園、白領、藍領招聘等多種人群的評測需求。

2025年3月，獵聘B端產品企業版正式升級為AI版本，面向企業推出全新AI賬號產品，標誌着獵聘正式從傳統互聯網在線工具升級為AI工具，實現從信息賦能工具到智能代理工具的生態躍遷。進入2026年，獵聘持續深化AI招聘平臺建設，企業版進一步升級AI-Pro賬號，其中「AI簡歷快讀」、「AI智能邀約」、「AI幫搜」等功能進一步提升招聘者在簡歷篩選、候選人邀約和主動搜索等環節的效率；「意向人選」招聘AI Agent則從「AI+顧問」模式升級為全流程AI驅動，大幅縮短高端人才匹配與意向反饋時間。

在人才端，AI求職夥伴Dora於2025年第四季度全面上線，通過簡歷優化、職位**、模擬面試與評估報告等功能，為求職者提供一體化智能求職服務。獵頭端方面，多獵及其AI Agent「小易」持續升級，圍繞簡歷解析、自動尋訪、意向溝通和交付管理等關鍵環節提升交付效率。

值得關注的是，獵聘AI能力的持續擴展背后並非單純依賴通用大模型，而是基於平臺過去十余年來沉澱的動態數據資產與大模型的深度融合，真正構建了一套「懂招聘、懂人才」的智能決策體系。與此同時，獵聘通過深耕新能源、人工智能、生物醫藥、高端製造、具身智能、低空經濟等新興領域，緊跟國家戰略導向與時代發展趨勢。

量子位智庫《2026年中國AI應用全景圖譜報告》指出，AI應用已從「因好玩而使用」轉向「因嵌入工作流而離不開」，標誌着AI應用進入實用化分水嶺。獵聘相關負責人表示，此次獵聘入選量子位智庫《2026中國AI應用全景圖譜》，意味着第三方專業機構對獵聘在AI研發和應用方面的持續認可，同時也是一種鼓勵。「2026年，AI正在從‘回答問題’走向‘完成任務’，獵聘的AI Agent已經在招聘全鏈路中發揮關鍵作用。未來我們將繼續深化AI在招聘領域的應用，推動AI招聘從智能化走向智慧化，使得更多招聘方和求職者從中受益，提高雙方的體驗和效率，提升人崗匹配的精準度，為行業和人才的高質量發展貢獻力量。」