愛優騰嗶招聘解讀：四家對AI的理解正在分化

在AI快速迭代、受眾需求急劇變化、行業面臨調整期的當下，什麼AI人才成了文娛公司的「香餑餑」？文娛大廠們對AI的理解是怎樣的？風口上的新業務又是何方神聖？

答案，就藏在各家公司最新的招聘啟事里。

繼2025暑期招聘季特別推出「人才風向標」（愛奇藝、優酷、騰訊視頻、B站）系列后，今年娛樂資本論繼續分析文娛行業大公司的在招崗位，特別注重解析其中AIGC相關職位，為想在文娛行業做AI的各位讀者一一解碼上述問題。

長視頻平臺每放出4個招聘名額，就有1個在招AI人才。

AI by 娛樂資本論

截至4月底，娛樂資本論統計騰訊、愛奇藝、優酷、B站共發佈1873個崗位，AI相關崗位468個，整體佔比25%。其中，校招AI崗位佔比35.8%，社招26.3%，實習15.9%——平臺正大量吸納自帶工具習慣的00后「AI原生人才」。

但四家公司搶的不是同一種人。

騰訊視頻想把AI做成影視生產基礎設施：招聘涉及底層研發模型、中間層推廣技術、應用層內容產出全鏈路，劍指超越Seedance 2.0的新一代視頻和3D模型，同時招募「一人劇組」式AI短劇創作人，有意在頭部S級電視劇、動畫引入AI製作。

愛奇藝想把AI變成可售賣的出海和商業化工具：設崗位用AI做本地化翻譯等出海工作，專設銷售崗售賣「納逗Pro」智能體，將AI由成本中心轉為利潤中心。

B站想把AI嵌入社區生態和UP主創作鏈路：AI視頻創作工具及視頻剪輯智能體即將面向市場推廣，彈幕將被AI結合人工運營翻譯為阿語等更多語種，同時發力語音/音樂模型訓練、AI搜索推薦、智能體部署等方向。

優酷/虎鯨文娛則把AI推向內容實戰：崗位全面倒向懂AI的編導、導演和剪輯等內容人才，要求應聘者（含實習生）提交具備「完整敍事」的AI創作短片。少兒動畫因高容錯率、重畫風、簡單敍事，已成AIGC內容落地的第一梯隊突破口。

AI崗佔招聘大盤1/4，校招崗位36%與AI有關

一年前的暑期招聘季，愛奇藝AI崗位佔比僅9.4%，現在僅社招87個崗位就有32個帶AI，比例高達37.6%。另有消息指，阿里集團2026屆校招7000+offer中，AI相關崗位佔比已超六成。

AI能力已從一年前探索階段的「加分項」變為所有崗位的「必選項」，未來最具競爭力的文娛人才必須是同時具備領域專業力、AI駕馭力、創意判斷力的複合型人才。

這里小娛重點關注到，AI崗位在四大廠的校招崗位總量中佔比35.8%，平臺正通過校招大量吸納「AI原生人才」。要知道，歐美已有Palantir等科技公司，激進地跳過傳統高等教育，直接招攬高中畢業生。

據娛樂資本論瞭解，騰訊面向2026屆畢業生開放的「青雲計劃」，提供前沿研究課題，資深研究員一對一指導，其中「騰訊視頻-統一多模態視頻生成和編輯模型研究」這一崗位，目標是做出比肩Nano Banana和Seedance 2.0的音視頻模型。

各家的招聘數據中，還藏着其它什麼有趣的洞察呢？

騰訊視頻：既招做模型的，也招做漫劇的

騰訊視頻在招AI崗位呈現三層架構：底層研發模型，中間層推廣技術，應用層直接做片子。

視頻生成模型負責人、AIGC算法研究員等崗位，歸在騰訊視頻業務線，而不是元寶那頭，看得出騰訊在AI視頻領域全面賽馬的野心。在騰訊集團的多數崗位正從全國各地向深圳總部收縮時，模型技術崗在杭州展開招聘，針對DeepSeek的意圖明顯。

崗位內容包括：主導DiT、理解-生成統一架構等在影視領域的應用，構建具備高真實度、強可控性、長時序一致性的視頻生成/編輯模型，以及3D生成模型等。

進一步地，這些崗位還需要針對視頻生成和后期編輯，制定模型研發的長期技術路線，結合自有產品和業務需求，從模型迭代、可控模塊研發，性能加速等方面優化模型，解決面向業務場景的應用和落地時的關鍵算法問題，協助算法的產品化落地。

在JD中，除自家的HunyuanVideo，也提到了諸如wan2.2/2.5、SkyReels V2等競品，以及VACE、wan-animate等視頻編輯模型。

「AI技術製片人」是連接技術與內容的橋樑，核心職責是將AI能力嵌入傳統影視製作流程。其需要梳理現有製片全流程，設計並落地AI賦能解決方案，建設AI工具體系；構建面向影視製作的AIGC管線，並「參與頭部S級電視劇、動畫的AI製作」。這意味着騰訊視頻未來的頭部S級劇將堅定不移地引入AI製作，但怎樣不讓觀眾反感，將成為一大課題。

應用層主要是AI短劇、漫劇、動畫製作崗。騰訊視頻不願為一件事多設哪怕一個崗位。各崗位都希望是全能型的，最好一個人能把所有事都做了。小娛從製片人、導演、創作人等崗位的描述中發現多次重複需要「全流程管理」，「全流程梳理」，「統籌全流程」等字樣，儘管騰訊視頻強調想發現「創作小隊」，看起來隊里的每一個人都要具備自己把事情辦完的能力。

製片人崗還需要搭建小型靈活創作小組，併爲小組協調資源。其要求普遍是：豐富AIGC工具使用經驗，精通至少兩款主流AI圖像與視頻生成工具，對AI生成邏輯與提示詞工程有深入理解，有實際AI主導作品創作經驗，最好是拿着爆款作品或者大賽獲獎經歷報名。製作要求細化到「瞭解各種模型脾氣和提示詞調優技巧」的程度。

愛奇藝：AI的征途是「出海」與「賣鏟子」

如果説騰訊視頻的AI戰略是「向下紮根」，愛奇藝則是「向外突圍」，核心AI應用方向指向海外市場與商業化變現，尤以納逗Pro智能體為典型。

出海業務線有「YouTube內容運營（泰/葡/印/越等）」「海外社交媒體內容設計師」等運營崗位，普遍要求用AIGC工具把物料的製作、翻譯、配音一肩挑。

11個銷售類崗位中，6個明確要求AI工具使用能力。「銷售經理（AIGC創作平臺）」主要向頭部影視公司、動畫工作室、MCN機構推廣「納逗Pro」，要求「有製片人背景或相關技術服務經驗者優先」。納逗Pro是今年3月發佈的旗艦產品，被公司寄予厚望。官方稱其不僅是模型聚合器，更將愛奇藝專業影視製作方法論沉澱到創作工作流中。

愛奇藝也在招募工作室級AIGC內容負責人，製作第一方內容，要求5年以上經驗，具備成功的AIGC項目實操經驗。有趣的是，這個崗位介紹末尾着重強調了三遍：「請勿上傳非AI輔助創作作品。」

從崗位需求來看，愛奇藝期望第一方AI內容「在故事、人物、情緒三大支點上確保作品達到專業水準——敍事通順、邏輯清晰、情節引人入勝，角色形象統一連貫、辨識鮮明且具備成長弧光，輸出真實情感價值讓觀眾獲得共鳴與滿足」。具體是什麼樣？或許可以參考鮑德熹導演領銜的現有項目。

B站：做AI剪片智能體，煉語音模型，翻譯帶梗彈幕

B站的AI崗位帶着濃厚的「UP主」和社區基因，不少工作需求和社區氛圍、彈幕特色密切相關。

B站Q4平臺內AI輔助創作的視頻觀看時長同比提升100倍，其AI投資方向有：增強型的內容理解，匹配用户喜好，發掘優質內容；落地、推廣AI輔助創作工具，包括AI視頻翻譯等。上述方向已經可以從招聘需求看出。

例如，專門開發的AI視頻創作工具（含AI視頻剪輯Agent）將配備相應的市場推廣人員，聚焦用户增長核心目標，深耕up主等用户群。能不能出現剪映的良心競品，就看你們的了！

而「阿拉伯語AI翻譯運營實習生」要求使用AI解決跨文化內容、梗文化和彈幕翻譯問題。看來「前方高能」「awsl」「雙廚狂喜」等等也有望全球化出海了。

B站AI崗位還包括語音、音樂模型訓練，AI基礎設施架構專家、AI搜索和推薦功能開發等，提到了Cursor、Copilot等AI編程工具。還招聘比較「務虛」，觀察國內外AI發展大勢並謀劃方向的AI戰略經理。

根據崗位描述，目前B站已有自研智能體開發平臺（圖形化編排、代碼化編排），主要部署方式是OpenClaw落地即「養龍蝦」，且此前的Dify、n8n、Coze等開發平臺依然在用。OpenClaw官方成員曾對媒體表示，中國很多大公司把業務直接跑在OpenClaw上。這是其他地方不太常見的。

虎鯨文娛：從算力儲備到內容實戰，猛攻少兒動畫

優酷總裁吳倩曾説希望找到「既能駕馭創意又能掌控技術的超級創作者」。這一點體現在大量內容製作端崗位上。

AI美術設計要用AI生成3D美術資產圖，AI角色設計師需要精通liblib、即夢、banana等，形成「AI生成+人工精修」流程。編劇崗要熟悉AI技術發展進程，創意製片實習生更要求Suno Udio/Midjourney Runway/ComfyUI等都是基操，簡歷要帶「5分鍾內AI製作的完整敍事短片+500字創作説明文檔」。

優酷招募了AI基礎設施工程師、AI智能體優化工程師、語音多模態大模型算法工程師等多個技術中臺崗。AI數據工程師要處理千億級視頻、圖像、文本數據的清洗、標註、增強等工作。而他們也正研發語音、文本、圖像多模態融合的AI模型，用於智能配音、AI角色語音生成等場景。

值得一提的是，優酷還在少兒動畫中形成了一套「人機協同」的精細化AI工作流，「提升安全、可看性和生產效率」。

AI美術設計和視頻製作崗強調「對中國兒童動畫的色彩搭配、角色親和力有敏鋭觸覺」，需要有手繪能力，對AI生成的瑕疵素材手繪或數字化修復。編劇崗要深度理解不同少兒內容風格的市場趨勢，「將文學劇本拆解為適合AI生成的‘結構化描述詞’」。少兒動畫剪輯崗位也要用AI工具補幀、超分、降噪或風格重繪，提升成片畫質。

看來，在純AI抽卡不能100%滿足商業級、影院級應用的時候，人工的價值變成了精修和重繪，為AI「查缺補漏」。

本文來自微信公眾號「娛樂資本論」（ID：yulezibenlun），作者：Ash 火樂James，36氪經授權發佈。