一些美國公司稱AI正在重振而非扼殺初階職位

　　近年來，美國僱主們頻頻將AI作為減少招聘大學畢業生的理由。如今，一些公司正在扭轉這一説法，稱AI反而增加了他們對初階員工的需求。

　　今年一項針對僱主畢業生招聘計劃的大型調查顯示，正在使用或探索AI的公司中，計劃在2026年增加初階職位招聘的高管數量是計劃縮減此類招聘的近三倍。Strada Education Foundation這項對約1500家僱主進行的調查顯示，那些最廣泛使用的公司，態度也最為樂觀。

　　調查結果表明，企業對年輕員工工作能力的期望，正與AI技術本身一樣快速演變。超過40%的受訪者表示，隨著AI接管了傳統上交由應屆畢業生處理的機械性行政任務，這項技術正為初階職位帶來更高的複雜性與分析職責。

　　企業圍繞AI重塑運營仍處於早期階段，該技術對就業的長期影響在很大程度上仍是未知數。近年來，許多急於控制成本和縮減編制的僱主凍結或減少了應屆生招聘，部分僱主將此歸因於AI。今年3月，應屆畢業生的失業率達到5.6%，較2019年高出2個百分點。相比之下，4.3%的整體失業率僅上升了該增幅的一小部分。

　　一些僱主在整合AI時打破了這種謹慎態度。壽險公司大都會保險（MetLife）去年將實習生和應屆畢業生的招聘規模擴大了近30%，並預計2026年初階員工人數將再次增長。該公司全球技術和運營主管比爾·帕帕斯表示，初階職位是專業人士學習領導力等技能的「主要機制」。同樣在今年擴大初階職位招聘的IBM也認為，這種增長對於在未來三到五年內留住人才必不可少。

　　擁抱AI的公司反而增加初階職位招聘，這似乎有悖常理。但Nominal的聯合創始人布萊斯·施特勞斯並不這麼認為。該公司主要為能源、航空和衞星等行業的工程師開發硬件操作的軟件。

　　「我對這一調查結果一點也不感到驚訝，」他説。施特勞斯表示，該公司剛剛以10億美元的估值融資8000萬美元，並且「無處不在地使用AI」。該公司還計劃招聘10名應屆畢業生，數量是2025年的兩倍。

　　他舉例説，一名新入職的工程專業畢業生在無人指導的情況下，利用AI構建了一個分析工具，如今整個團隊都在使用。接納初階員工「已被證明是我們做出的最佳決定之一」。

　　Nominal的三位聯合創始人甚至親自前往大學校園招募學生。施特勞斯會帶著披薩，參加火箭技術俱樂部以及賽車設計與競賽團體Formula SAE的聚會。他説，通過線下會面，他能發現那些書面申請材料可能淹沒在人海中的傑出人才。「這是投資回報率極高的作法。」

　　AI在許多美國人中並不受歡迎，很大程度上是因為人們擔心它會消滅大批白領工作，尤其是對處於職業生涯早期的職場新人造成嚴重衝擊。本月在全美多所大學的畢業典禮上，當包括前谷歌首席執行官埃里克·施密特在內的演講嘉賓談及AI時，臺下的學生發出了噓聲。

　23歲的漢密爾頓學院畢業生埃文·里德表示，他理解為何一些學生和公司對AI心存戒備。但他發現AI其實非常實用。他特別提到，在徵得老師同意后，他利用AI製作了幻燈片，併爲論文答辯編寫了地圖代碼。

　　里德畢業后將在紐約擔任項目融資分析師。他認為，儘早聘用精通AI的本科生，能讓企業獲得先發優勢。

　　「如果你只增加兩三個人的編制，但讓每個人都去管理AI智能體，那麼你的團隊規模本質上就相當於擴大了10人、20人甚至25人，」他説。「你能拿下更多交易，完成更多工作，因為他們製作幻燈片的速度更快。」

　　西部州長大學校長斯科特·普爾西弗表示，該校調查的僱主仍在招人，但他們希望學生既有工作經驗，又能熟練運用AI。他指出，正是這種技能鴻溝，導致許多畢業生在求職時屢屢碰壁。

　　總體而言，在Strada的調查中，使用AI的受訪企業對今年初階職位招聘的樂觀程度略低於去年。計劃減少初階職位的受訪者比例從13%升至17%。由於該調查並未要求企業量化計劃增減的員工人數，因此無法預測受影響的具體崗位數量。

　　電子商務技術公司Rokt在2025年招聘了約160名初階員工。該公司聯合創始人兼首席執行官布魯斯·布坎南表示，今年預計招聘規模將與此相當，部分原因是爲了在其他公司退縮時趁機搶攬人才。初階員工需要幾個月的時間深入瞭解產品，隨后纔會正式編入各自的職能團隊。

　　他表示，這些初階員工將與AI智能體密切合作。那些擁抱AI的員工能將更多時間投入到解決問題等核心工作上，讓技術去承擔更多枯燥乏味的苦差事。

　　他還指出了聘用善用AI的應屆生所引發的連鎖反應：這讓處於職業生涯中期的老員工感到「非常焦慮」。

　　「如果你花了15年時間才熬成一名高級工程師，而現在一個初出茅廬的新人只用12個月，就能利用AI智能體干得比你還多，這確實會讓人感到威脅，」他説。