AI投入激增下Meta(META.US)忙「換血」：7000人轉崗AI、同步裁員8000人

智通財經APP獲悉，在AI軍備競賽與華爾街效率壓力的雙重夾擊之下，Meta Platforms Inc.(META.US)正在上演一場科技大規模人力資源「換血」。日前披露的內部備忘錄顯示，Meta正將7000名員工重新調配至人工智能相關崗位，涵蓋應用AI工程、智能體轉型加速器等新組建的團隊，以推進公司向AI優先的組織架構轉型。與此同時，公司預計於當地時間本周三(5月20日)起在全球範圍內裁減約8000名員工，約佔其員工總數的10%。

Meta首席執行官馬克·扎克伯格已將AI確立為公司最高戰略優先級，推動內部全面採用AI智能體輔助編碼等各項工作。扎克伯格年初曾表示，如今一個人就可能完成過去需要大型團隊才能完成的專案。

這7,000名轉崗員工將進入包括應用AI工程(AAI)與智能體轉型加速器等團隊。這些項目由Meta首席技術官Andrew Bosworth主導，旨在開發能夠自主完成當前由人工執行任務的AI智能體。Central Analytics團隊則將為這一智能體開發提供生產力與數據分析支持。

然而，轉型過程中內部的抵觸情緒正在發酵。據報道，員工通過在公司辦公室張貼傳單、在內部溝通平臺發帖等方式表達抗議，超過1000名員工簽署請願書，反對在員工電腦上安裝鼠標追蹤軟件用於訓練AI模型。在英國，部分員工已開始組織工會化運動，指責高管層「追逐投機性的AI戰略」而讓員工承受毀滅性后果。

AI資本開支激增，人力成本「讓路」

在此次重組之前，Meta已於2025年第四季度財報中明確，2026年AI相關投資將從1150億美元提升至1350億美元。公司第一季度營收達到創紀錄的563.1億美元，但依然選擇繼續精簡人力，以「抵消其他投資」。首席人事官Janelle Gale在備忘錄中將裁員定調為「提升公司效率」的行動，直言這是爲了「抵銷我們正在進行的其他投資」。

這並非Meta首次進行大規模人力精簡。自2022年11月裁員約1.1萬人以來，Meta已累計進行多輪裁員，此番涉及約8000人的行動是自2023年「效率之年」以來規模最大的一輪調整。

Meta並非孤例。微軟在同一時期推出公司成立51年來的首個員工自願離職優退方案，鎖定年齡與年資總和達到70年以上的美國員工，約7%的美國員工符合條件，潛在離職人數約9000人。此前，微軟在2025年已裁員超過1.5萬人。與此同時，其旗下LinkedIn再度宣佈裁員約5%、近900人，波及工程、產品與營銷團隊，即便該公司最新季度營收仍錄得12%的同比增幅。

亞馬遜的AI轉型步伐更為激進。自2025年初以來，亞馬遜已累計裁員逾3萬名企業員工，裁員範圍主要集中於非核心業務部門，電商配送及AWS雲服務等一線崗位未受波及。在裁員的同時，亞馬遜要求員工在寫代碼、產品設計、供應鏈分析等幾乎所有工作流程中遵循「AI優先」原則，並計劃在2026年投入約2000億美元建設AI基礎設施。然而，這一強推節奏在內部引發反響——據內部員工反映，尚不成熟的AI工具反而增加了人工修復錯誤的工作量。

2026年至今已裁逾10萬人

據Layoffs.fyi統計，2026年至今，全球科技業裁員人數已超過10.3萬人，逼近2025年全年約12.4萬人的水平。2026年第一季度的科技業裁員潮中，受生產力工具衝擊及華爾街壓力影響，企業加速從人力勞動轉向AI自動化運作已成為不可逆轉的結構性趨勢。

值得注意的是，此次裁員潮與以往不同。外媒援引高管教練Anthony Tuggle的觀點指出，「這代表著一種根本性的結構性轉變，而非暫時的市場調整。我們正在目睹各行各業工作組織方式的永久性轉型。」科技公司正將預算從人力轉向GPU芯片與數據中心——今年四大科技巨頭(Meta、微軟、亞馬遜及Alphabet)合計AI基礎設施支出預計接近7000億美元，而傳統技術崗位的薪資普遍持平，AI工程師等專門角色則享受超過50%的薪酬溢價。

與此同時，招聘格局正在重塑。入門級及通用IT崗位的招聘需求趨於放緩，而具備AI系統整合能力的資深工程師需求強勁。正如經濟學家Daniel Zhao所指出的，許多員工正感到「進退兩難」，因為穩定性不再取決於服務年限，而更多取決於能否與AI時代的技能需求保持同步。