Lululemon在代理權鬥爭中猛烈抨擊創始人「過時的觀點」

Lululemon Athletica Inc.（納斯達克股票代碼：LULU）及其創始人奇普·威爾遜（Chip Wilson）已經公開轉向。該公司曾公開批評威爾遜的「過時觀點」和「令人不安的利益衝突」，並宣佈6月25日為其年度會議的日期。

Lululemon周一向股東發出了一封信，這是該公司首次公開回應威爾遜去年愈演愈烈的代理權爭奪戰。這封信批評了威爾遜試圖重新獲得對公司的影響力，並警告他的董事會提名人資格較差。

這家運動員公司上周試圖解決與威爾遜的代理權爭奪，提出在年會后任命他的兩名提名人，並創建一個諮詢品牌產品委員會，其中包括威爾遜的第三位提名人。然而，威爾遜提高了要求，導致和解談判破裂。

Lululemon現在敦促股東投票支持其戰略、即將上任的首席執行官海蒂·奧尼爾和董事會提名人，認為他們「遠遠優於」威爾遜的選擇。該公司警告説，選舉威爾遜的任何提名人都將嚴重削弱董事會的經驗和專業知識。

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這場公開的爭執正值露露檸檬的關鍵時刻。該公司最近任命了耐克公司前高管海蒂·奧尼爾（Heidi O ' Neill）。(NYSE：NKE）擔任其下一任首席執行官，於9月生效2026年8月8日。經過全面的搜索過程，董事會選擇了奧尼爾，因為她豐富的經驗和大規模交付突破性想法的能力。

Lululemon強調了奧尼爾在耐克的領導經驗，並指出她幫助引導服裝業務快速增長、縮短產品交貨時間和重新定位品牌。該公司還稱讚她將耐克的女裝部門打造成一家價值數十億美元的業務，並在數字商務銷售額增長超過65%的時期推動了重大數字化轉型工作。

此外，Lululemon公佈了強勁的第四季度業績，超出了盈利和收入的共識預期。該公司季度收入為36.4億美元，高於去年同期的36.1億美元。然而，該公司給出的2026財年指引較弱，並警告稱，更高的關税及其與創始人威爾遜的代理權之爭將給盈利能力帶來壓力。

今年3月，擁有約990萬股股份的Lululemon最大股東之一威爾遜認為，三名首席執行官在沒有繼任者的情況下離職表明了更深層次的治理問題。他表示，該公司需要一個更新的董事會，而不僅僅是一個新的首席執行官，並在2026年年會之前提名了三名獨立董事候選人：On Holding AG（紐約證券交易所代碼：ONON）前聯席首席執行官Marc Maurer; Laura Gentile，ESPN前首席營銷官;和Eric Hirshberg，動視出版前首席執行官。

威爾遜還批評了公司董事會和管理層的產品質量問題，稱最近在短短三天后撤回「Get Low」系列是「徹底的運營失敗」。「在LinkedIn上一篇廣為流傳的帖子中，威爾遜將標準的下降（包括對透明緊身褲的投訴）歸咎於公司內部更深層次的文化和領導力問題。

LULU價格走勢：今年迄今為止，Lululemon股價下跌43.48%。周五下跌1.59%，收於119.14美元。

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