五部門聯合發佈風險提示：嚴防「招轉培」「培訓貸」等陷阱

（來源：北京商報）

5月16日，人力資源和社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、金融監管總局聯合發佈警惕「招轉培」「培訓貸」等風險提示，提醒求職者提高風險防範意識。不僅如此，各家招聘企業也相繼推出求職防騙避險指南，拆解求職全流程騙局，提示求職者謹防上當受騙。

近來，一些不法分子以招聘為名進行引流，變相推銷培訓課程，誘導求職者支付高額費用，甚至申請貸款參加培訓，嚴重侵害了求職者的合法權益，擾亂了人力資源市場的正常秩序。為幫助求職者有效識別「招轉培」「培訓貸」等騙局，人力資源和社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、金融監管總局發佈風險提示，提醒廣大求職者提高風險防範意識，謹防上當受騙。

根據五部門發佈的典型套路，第一步，發佈虛假招聘信息進行引流。不法分子在招聘網站、社交平臺或現場招聘會上發佈AI、編程、音視頻剪輯等熱門崗位，並以「不要求工作經驗」「不限專業」「零門檻」「面試即入職」「高薪工作」「穩定兼職」等作為誘餌，吸引求職者投遞簡歷，前往線下面試。第二步，刻意貶低求職者能力。在面試過程中，則強調「崗位有技能門檻」、求職者「能力不足」「工作經驗不足」，打擊求職者自信心、製造焦慮，順勢向求職者推薦所謂的「崗前培訓」「內部培訓」。第三步，誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓。負責培訓的機構以「培訓后快速上手」「包就業」「保證收入」「發放國家認可的證書」等話術，偽造聊天記錄、成功案例等虛假信息，誘導求職者參加培訓。對於無力付費或者尚在猶豫的求職者，以「技術培訓期間不收費」「成功入職再收費」「分期付款」等為誘餌，誘導求職者簽訂高額培訓協議，前往指定的平臺進行貸款。

在主要特徵方面，「招轉培」「培訓貸」等騙局以應屆高校畢業生為主要對象。這一群體普遍缺乏求職經驗，對行業招聘標準、薪資水平了解不夠，風險防範意識不強，存在「想提升技能」「急於就業」的心理，容易受虛假承諾迷惑，被不法分子利用。其次，個別平臺與培訓機構利益捆綁，套路求職者。這些平臺往往與培訓機構之間存在利益關聯，通過簡化貸款審批流程、忽略風險提示等，誘導求職者在不知情的情況下完成貸款，使求職者「未掙錢先負債」。

風險提示還顯示，要選擇正規渠道求職。求職者通過互聯網或線下求職，應選擇正規渠道舉辦的校園招聘活動或具有合法資質的正規職業中介。對於職業中介，首先要查看其是否取得人力資源服務許可證，優先選擇誠信度高、經營規範的服務機構和招聘平臺。同時，要辨別招聘信息真假。求職者可事先通過多種方式覈查用人單位相關資質、經營狀況和信用記錄。遇到「零門檻」卻承諾異常高薪的招聘信息，比如「活少錢多」「躺平賺錢」等「聽上去很美」的招聘信息，需高度警惕，多查多問多防備，謹防「踩雷」「掉坑」。校園招聘活動舉辦方要加強招聘企業資質和發佈招聘信息的審覈，確保崗位質量。

在五部門聯合發佈風險提示的同時，各家招聘企業也紛紛響應，發佈求職防騙避險提示，幫助求職者識別套路、規避求職風險。前程無憂51job發佈的《求職防騙避險指南》顯示，瀏覽崗位前，求職者需警惕「甜蜜」誘餌：詐騙分子常利用極具誘惑力的虛假信息篩選並引流，發佈「低門檻、零經驗、月入過萬」的虛假高薪廣告。進入面試溝通階段，求職者需學會識別「套路」話術。最后，即便收到錄用通知，求職者也勿放松警惕；簽約時，也需仔細審閲合同，警惕薪資、崗位等關鍵信息與面試承諾不符的「陰陽合同」，或違約金設置極高的不平等條款。

前程無憂相關負責人提示，求職詐騙貫穿整個擇業過程，認清騙局本質是規避風險的核心前提。在求職全流程中，若在與企業溝通時發現異常，也可通過平臺「舉報」功能反饋，保護自身權益。

BOSS直聘相關負責人在接受北京商報記者採訪時表示，求職者應嚴守「三不」原則，不輕信「輕松過萬」但職責不明的工作；不繳納任何名義的押金、培訓費；不隨意泄露身份證、銀行卡等個人敏感信息。不僅如此，求職者還要注意留痕並及時反饋，儘量在平臺內完成溝通並保留聊天記錄；如遇要求付費、站外引流、承諾包就業等異常情況，請及時通過平臺舉報入口反饋；如已產生財產損失，建議第一時間報警處理。

真實透明的招聘環境需要各方共同維護。BOSS直聘相關負責人還表示，在日常治理的基礎上，平臺一直在持續開展對「招轉培」騙局的專項治理。春招期間平臺累計封禁與違規招生相關的風險企業2335家，累計處置違規賬號超1.28萬個。未來BOSS直聘將持續升級治理技術，堅決打擊各類招聘違規違法行為，守護求職招聘的良好生態。

北京商報記者 吳其芸