談判宣告破裂!三星面臨18天大規模罷工，或引發全球芯片供應波動

智通財經APP獲悉，三星電子與代表約三萬名員工的全國三星電子工會(NSEU)之間的薪酬談判已於5月13日(周三)凌晨宣告正式破裂。在韓國勞工部門的斡旋下，雙方進行了兩天的馬拉松式談判，最終談判破裂。雙方在與人工智能相關業務蓬勃發展所帶來的收益掛鉤的獎金數額問題上仍存在嚴重分歧。工會要求三星取消現有的獎金上限，將15%的營業利潤用於員工獎金，並將這些條款正式寫入勞動合同。受此影響，三星在首爾市場的股價一度下跌6.1%。

雖然三星管理層提議將營業利潤的10%用於發放獎金，並提供一項超出行業標準的一次性特殊補償方案，但因工會堅持要求將該分配方案固定化並寫入年度正式協議，遭到資方以經營不確定性為由的拒絕。此外，基本薪資漲幅上的分歧也進一步加劇了雙方的對立情緒。

公司高管認為，工會的要求將難以長期維持。周二，雙方坐下來進行了長達12個小時的談判。但工會在一份聲明中表示，調解后提出的方案被視為一種"倒退"。

談判破裂凸顯了全國範圍內日益緊張的局勢，工人們正努力爭取從人工智能基礎設施熱潮所創造的利潤中獲得更大份額。工會領導人指出，競爭對手SK海力士公司去年已同意將年度營業利潤的10%劃撥至績效獎金池。周二，一位韓國政策制定者提議通過"公民分紅"的方式分享人工智能利潤產生的超額税收，這一提議震動了市場，也凸顯了圍繞這場歷史性行業繁榮的爭論正日趨激烈。

此次潛在的罷工浪潮對全球半導體市場，尤其是高端AI芯片供應鏈構成了巨大挑戰。工會計劃於5月21日至6月7日舉行為期18天的全員大罷工，市場分析師預測，若罷工如期舉行，三星可能面臨高達上百億美元的直接經濟損失。由於三星正處於與SK海力士、美光競逐HBM4(高帶寬內存)市場的關鍵節點，任何生產線的短期停滯都可能導致訂單流失給競爭對手，進而動搖其作為全球頂級芯片供應商的市場聲譽。

員工情緒的爆發在很大程度上源於與競爭對手SK海力士之間的待遇落差。隨着半導體行業進入AI驅動的新周期，SK海力士已於去年大幅上調了薪資水平並達成了更具吸引力的利潤分享協議，這使得三星員工的心理預期顯著提高。在三星長期奉行的「無工會經營」理念瓦解后，勞工組織的影響力迅速擴張，本次罷工不僅是對薪資水平的博弈，更被視為工會試圖在企業治理結構中爭取更多話語權的標誌性事件。

三星的一位代表表示，公司將繼續努力防止最壞情況的發生。國家勞動關係委員會在一份聲明中表示，如果勞資雙方均提出要求，委員會將提供進一步的調解后支持。

韓國財政部長具允哲周三敦促雙方繼續談判。他表示："必須不惜一切代價避免罷工"，並承諾政府將提供支持。

三星的任何停產都可能對全球科技供應鏈產生連鎖反應。"人們越來越擔心，三星電子任何重大的生產中斷或運營不確定性都可能給全球存儲芯片市場帶來額外的壓力，並可能加劇供應瓶頸、價格波動、採購不確定性和更廣泛的供應鏈不穩定，"韓國美國商會本周在一份聲明中表示。

投資者也在密切關注三星為限制此次罷工計劃而尋求禁令的努力。水原地方法院預計將於5月20日前對三星的禁令申請作出裁決。該禁令旨在禁止罷工者佔領關鍵設施，並強制要求安全關鍵崗位人員留在現場以防止設備損壞，這可能會改變5月21日停工的範圍。