三星電子勞資調破裂 雙方訴求大相徑庭

據THE ELEC5月13日報道，三星電子勞資雙方在中央勞動委員會主導的后續調解中最終未能達成一致，調解宣告破裂。自5月11日政府介入后，雙方分歧仍無縮小，僅確認立場差距。

超企業工會三星電子支部委員長崔勝鎬表示，工會要求廢除績效獎金上限、推動制度透明化，但等待近12小時后，調解方案反而出現倒退，未滿足核心訴求。

據披露，中央勞動委員會調解方案維持以EVA為基準的OPI制度，獎金上限設為50%，半導體（DS）與設備體驗（DX）兩大部門均適用。DS雖有額外特別績效獎（按營業利潤12%內發放），但需達成營收與營業利潤國內第一（工會認為需超越SK海力士），DX則未獲額外安排。三星電子所提薪酬方案被指為行業最低水平。

工會已宣佈於5月21日至6月7日舉行為期18天的總罷工，涉及會員約7.3萬人，預計參與超5萬人。三星電子已向法院申請禁止工會爭議行為的假處分，工會將應訴。

鑑於罷工可能對國民經濟造成重大影響，韓國僱傭勞動部部長或啟動緊急調整權，該機制可強制暫停爭議30天並由勞委仲裁，為政府最后手段。