渤海銀行中層調整 涉及總行部門和一級分行

近日，渤海銀行發佈公告，謝凱首席信息官的任職資格已獲准，其自2026年4月13日起履職；其現任渤海銀行黨委委員、副行長、首席信息官。

年報信息顯示，去年渤海銀行總行組織架構出現改革，對公、零售條線均有調整：「科技金融部」從公司業務部中獨立出來成一級部門，「託管業務部」從公司銀行條線劃入金融市場條線，零售條線新設立「平臺生態金融部」等。

　　本期，主要介紹渤海銀行總行上述相關部門和多家一級分行的人事變動。

總行託管業務部副總經理景輝，任總行平臺生態金融部副總經理。

景輝，研究生、碩士，2001年2月至2006年2月在工商銀行天津分行信息科技部任職；加入渤海銀行后，歷任資訊科技部科技分析員、高級系統工程師，託管業務部系統管理團隊經理、需求與運維團隊團隊副主管、產品及業務推動團隊團隊副主管，2021年5月任蘇州分行生態銀行創新實驗室副主任；2024年5月任總行託管業務部副總經理。

原總行公司業務部副總經理郝宇鵾，任長沙分行行長，其任職資格已獲准。

原長沙分行行長李雪瑾，轉任南昌分行高級專家；曾任渤海銀行南昌分行副行長，2022年11月起任長沙分行行長。

5月8日，趙金峰渤海銀行濟南分行行長的任職資格獲准。

趙金峰，南開大學管理學學士，曾在深圳發展銀行天津分行任職；加入渤海銀行后歷任天津分行中小企業部副總經理、總經理，天津分行公司業務管理部總經理，總行集團客户部總經理助理，海河產業基金執行總經理。

天津濱海新區行長劉鐵柱，提任海口分行副行長；曾任渤海銀行天津長江道支行行長，2024年6月任天津濱海新區分行行長，其海口分行副行長的任職已獲准。

　　近期，渤海銀行從行外引入兩位中層干部，分別來自城商行和股份行。

原大連銀行天津分行行長孟凱，任渤海銀行青島分行副行長；2018年9月起任大連銀行天津分行行長，其渤海銀行青島分行副行長的任職已獲准。

原浙商銀行天津濱海新區分行行長薛文軍，任渤海銀行天津濱海新區行長。

　　值得一提的是，渤海銀行是國內唯一的市場化招聘全部高管團隊的全國性股份銀行，包括行長屈宏志在內的5名高管均為市場化招聘的職業經理人。

對於人力資源管理，渤海銀行在年報中介紹，不斷健全完善市場化選人用人機制，拓寬專業性高端人才引進渠道，加強人才選育管用，做好人才儲備和梯隊建設，激發員工干事創業的信心與活力，增強人才吸引力和凝聚力。

渤海銀行上述分行信息（2025年報）

截至2025年末，渤海銀行已建立34家一級分行（含蘇州、青島、寧波3家直屬分行和香港分行），35家二級分行，292家支行，16家社區小微支行，正式開業機構網點總數達到377家。

人員方面，截至2025年末，渤海銀行在職員工14，170人，較上年末增員346人；此外，還有182名派遣員工。

支出上，渤海銀行深入推進降本增效措施，持續樹立過「緊日子」思想，不斷優化分支機構建設、網點運營、管理支出等方面管控措施；去年成本收入比38.01%，較上年下降1.00個百分點，投入產出效率穩步提升。

2025年，渤海銀行營業支出103.91億元，比上年下降0.93%。其中，職工薪酬59.80億元，同比增長0.42%。以「職工薪酬總額/員工總數」計算，渤海銀行2025年人均薪酬約為42.20萬元。

業績方面，2026年一季度，渤海銀行延續了去年營收淨利雙增長的態勢。官方數據顯示，截至一季度末，渤海銀行總資產邁過2萬億門檻，達到2.04萬億元，較年初增長5.7%。

今年1-3月，渤海銀行實現營業收入81.3億元，同比增長3%；淨利潤34.13億元，同比增長9.79%。其中，利息淨收入為43.48億元，同比增長4.69%。成本收入比降至27.38%，較去年同期優化0.59個百分點，精細化管理成效進一步顯現。

渤海銀行表示，規模的突破離不開堅實的風控合規保障，然而該行剛收到近兩年最大金額罰單，暴露出系統的合規漏洞。

4月24日，渤海銀行深圳前海分行因「貸款三查不盡職；併購貸款審查不到位；集團授信管理不到位；資產分類不真實」被罰290萬元，該分行原行長被禁止從事銀行業工作10年。

2026年至今，渤海銀行已有深圳、大連、武漢、大同、南昌等多家分行收到罰單，涉及貸款管理、授信審查、資產分類等業務，合計罰金約為600.46萬元，幾乎相當於去年全年的罰金總額。

今年3月，渤海銀行首席合規官職務由行長屈宏志兼任，反映出管理層對合規問題的高度重視，下一階段渤海銀行在擴張規模的同時應築牢風控底座，實現穩健發展。