三星電子罷工愈發逼近！專家警告或造成最高116億美元直接損失

財聯社5月10日訊（編輯 馬蘭）三星電子的罷工風險不斷擴大。該公司工人正要求三星電子將各部門營業利潤的15%分配給員工，並將工資提高7%，如若不然，工會工人將從5月21日起舉行為期18天的罷工。

韓國成均館大學教授Kwon Seok-joon估計，18天的罷工將給三星造成10萬億至17萬億韓元（約68億至116億美元）的直接損失，並造成更大的間接損失。

三星管理層似乎已經同意將員工獎金制度化，先進行為期三年的試點，之后正式實施。在更早的討論中，三星管理層幾乎同意將營業利潤的13%作為獎金發放，但在將其制度化方面卻有所抵觸。

儘管三星管理層作出了讓步，但三星工人們認為其福利待遇與競爭對手SK海力士相比仍令人失望，且當前管理層的提議是一種分裂工會的策略，敦促成員堅持本月的總罷工計劃。

福利不及對手

受到人工智能行業的龐大需求影響，今年內存芯片陷入了前所未有的搶貨熱潮。這也極大推高了SK海力士和三星電子的股價，兩家公司目前都已經刷新了股價的歷史紀錄。

SK海力士和三星電子的利潤水平也大幅提高，但與SK海力士將10%的營業利潤用作員工獎金的做法不同，此前三星電子一直遵循固定獎金政策。

一名三星前員工透露，三星電子的中層員工年薪可能只有9000萬韓元，獎金為4500萬韓元，但在海力士，獎金卻高達2.5億甚至3億韓元。

據券商Meritz Securities預測，SK海力士今年的營業利潤將達到250萬億韓元。如果將這筆鉅額利潤的十分之一分配給35000名員工，則平均每位員工將獲得約7億韓元（約合47.5萬美元）。

然而，如果三星電子作出與SK海力士一樣的承諾，這可能影響該公司的利潤率。本周早些時候，多家券商下調了三星的股價目標，原因是擔心如果發放獎金，三星的營業利潤將受到衝擊。

另一方面，三星電子除了芯片之外，還擁有家電、電視和智能手機等部門，這些業務的利潤率顯然不及芯片部門，一旦芯片部門的員工獲得更高的績效獎勵，那麼三星電子的一體化管理理念可能迎來挑戰。