存儲超級周期重塑韓國婚戀市場：海力士員工躍升至頂流

財聯社5月8日訊（編輯 史正丞）伴隨存儲超級周期而來的財富效應，SK海力士員工憑藉震驚全球打工人的績效獎金，一舉躍升爲韓國相親市場的「頂流」。

作為背景，SK海力士去年修改了「超額利潤分配金（PS）」的發放方式，約定將營業利潤的10%劃入獎金池，同時取消對標年薪的封頂機制。公司2025財年的營業利潤達到47.2萬億韓元，按照10%計算，3萬余名海力士員工平均能領到1.4億韓元（約合人民幣65萬）的獎金。

更加炸裂的是當前財年的預期——海力士一季度營業利潤已經達到37.6萬億韓元，全年營業利潤預估可能達到230萬億韓元。這意味着海力士的人均PS可能會達到6億韓元（約合280萬人民幣）。

獎金引發的社會行為變化

優渥的收入水平，正使得「在SK海力士上班」成為韓國相親市場的「金字招牌」。

婚介公司Gayeon的高級團隊負責人姜恩善（Kang Eun-sun）對媒體表示：「自半導體超級周期開啟以來，三星電子和SK海力士等大型企業的人氣持續上升，相比一些收入已不如從前的律師，市場明顯更偏好那些實際收入遠遠更高的工程師。」

也有分析指出，過去主要集中於三星、現代汽車和LG等公司的「大廠偏好」，近期正逐漸轉向更強調「壓倒性現金流」的SK海力士。

韓國人口大約在5100萬左右，意味着每1500個韓國人里就有一個身處獎金狂潮的海力士員工。

與此同時，韓國社交媒體上圍繞着海力士員工的表情包和段子不斷增多。例如，「現在最理想的相親穿搭」就是SK海力士工裝夾克。

還有一則走紅的段子寫道：「現在海力士員工出去相親時，都會謙稱自己在三星電子上班。只有遇到品行好的對象，纔會坦誠自己其實是在海力士上班。」

順便一提，三星電子的員工們眼下正在爭取「向海力士看齊」，包括將15%的營業利潤劃入獎金池，並廢除獎金對應年薪的50%封頂上限。如果三星員工的訴求全部得到滿足，明年發放的績效獎金也有可能達到人均6億韓元。

若這些條件得不到滿足，三星全國工會將於5月21日至6月7日發起為期18天的大規模罷工。

摩根大通在最新報告中測算稱，18天罷工可能造成4萬億韓元的營收機會損失，同時生產線停擺也會造成DRAM、NAND芯片的產量下降。

即便是身處這一輪「獎金狂潮」的海力士員工，也在現實因素的推動下悄然改變生命周期的優先選擇。

有海力士員工在職場社交平臺上透露，近期公司內部未婚員工之間的氛圍發生了顯著變化，因為預期公司內部夫妻明年的績效獎金加起來可以達到10到12億韓元（最高約合人民幣561萬元）。

一名匿名海力士員工表示：「最近未婚員工之間相互關注度上升。與同事結婚的經濟協同效應太大了，職場戀情現在被認真視為一種‘戰略選擇’。」

與此同時，激進的薪酬制度也對已婚員工形成了負擔。據悉，由於績效獎金與出勤天數掛鉤，導致員工主動迴避產假。

有已婚夫婦表示，現在職場上的普遍看法是「眼下有5億韓元的績效獎金在等着，哪怕休六個月也會損失2.5億韓元，根本休不下去」 。因此，產后只休工資全額覆蓋的最初三個月假期然后復工的做法正在蔓延。

成本壓力激增

SK海力士在網絡語境中的爆火離不開激進的獎勵措施，但公司也需要面臨成本暴增的壓力。

根據測算，除了員工激勵費用從4.7萬億韓元翻倍至23萬億韓元外，SK海力士今明兩年還會把FCF（自由現金流）的50%用於股東回報，今年用於分紅及回購股票的支出可能達到45萬億至90萬億韓元，最高同比翻7倍。

再加上法人税，海力士今年為這4項費用可能得支出200萬億韓元。

海力士資本開支和研發投資的增長也因此受限。公司去年在這兩項上的支出為36.6萬億韓元，今年預期將增加20%-30%，達到約50萬億韓元。海力士也在一季度財報説明會上表示，由於股東回報和績效獎金等費用負擔加重，限制了更積極的投資空間。