SpaceX公司IPO前夕，貝索斯大幅調整藍色起源員工激勵機制

　　藍色起源公佈了一項全新員工股權激勵計劃，旨在平息內部不滿情緒，讓傑夫·貝索斯旗下這家太空企業的激勵機制，能與主要競爭對手——埃隆·馬斯克的太空探索技術公司（SpaceX）相抗衡。

　　此前，舊股權激勵方案引發員工廣泛不滿，這家火箭製造商上周向員工通報了修訂后的激勵計劃。據三位知情人士透露，舊計劃中的期權今年開始陸續到期，且未向員工支付任何收益。

　　據媒體看到的文件顯示，新計劃擴充了可觸發收益兑現的「流動性事件」範圍，新增外部融資輪與股份回購要約兩類情形。

　　此次新期權計劃推出之際，正值藍色起源的關鍵點。公司正全力衝刺今年「新格倫」火箭的發射目標，同時與SpaceX競爭NASA阿爾忒彌斯計劃的月球着陸器研發合同。

　　公司推進員工激勵的同時，SpaceX正籌備於6月進行大規模IPO，估值約1.75萬億美元。與藍色起源不同，馬斯克旗下公司已完成多輪融資，並允許員工以可觀利潤減持部分股份。

　　一位藍色起源前員工表示：「我們都對太空飛行充滿熱情，但當SpaceX的朋友們開始購買第二套房產時，我們的士氣一落千丈。」

　　包括高管在內的多名現任與前任員工向媒體表示，他們對藍色起源感到憤怒——原激勵計劃僅在公司IPO或被收購時纔會兑現，如今期權到期卻無法獲益。

　　一位藍色起源現任員工稱：「傑夫必須自掏腰包了。」

　　知情人士稱，身為全球第四大富豪的貝索斯，需要在「拒絕外部投資」與「員工激勵」之間取得平衡，而正是后者助力SpaceX躋身航天發射市場前列。

　　新計劃試圖迴應部分員工訴求，並將期權行權價定為每股9.50美元，公司估值未予披露。

　　藍色起源在上周的方案通報中對員工表示：「我們正刻意創造流動性事件，讓大家有機會將已歸屬的股票期權轉化為實際收益。」

　　據兩位知情人士透露，藍色起源首席執行官周四告知員工，公司幾乎不可能被出售，短期內也無IPO計劃。他表示，公司可發起由貝索斯或藍色起源自身出資的股份回購，向員工兑現收益。

　　一位藍色起源前高管稱，貝索斯此前反對更常規的激勵方案。「他認為這對招聘、留任或績效提升作用不大，而且他也不想讓出任何控制權。」

　　向員工發放的期權為現金結算，即直接支付收益，而非授予員工股權。

　　首席執行官還告訴員工，公司擁有穩健的客户儲備，有助於實現財務目標。內部文件顯示，藍色起源目標在2029年實現正毛利率。

　　這位2023年底從亞馬遜加盟的CEO在4月表示，公司計劃今年使用「新格倫」重型運載火箭完成8至12次發射——該火箭是全球最大商業火箭之一，僅小於SpaceX的星艦。公司內部曾向員工傳達14次發射的目標。

　　但上月「新格倫」火箭首飛未能成功部署客户衞星，隨后被美國聯邦航空管理局（FAA）停飛，相關發射計劃遭遇挫折。

　　貝索斯於2000年創立藍色起源，是公司唯一股東與主要資金來源。據代理文件顯示，他持有亞馬遜近9%股份，主要通過出售亞馬遜股票為火箭公司提供資金。

　　三位知情人士稱，儘管藍色起源獲得了五角大樓、NASA等政府合同，但這些項目仍由貝索斯補貼，因為項目成本高於合同收入。公司還擁有多項商業客户合同，包括與亞馬遜簽署的27億美元低軌寬帶衞星發射協議。

　　藍色起源拒絕置評。

責任編輯：何雲