美歐企業日益轉向臨時用工 因經濟不確定性及AI影響

　　在經濟不穩定和人工智能帶來的衝擊下，美國和歐洲僱主正愈發依賴臨時工來維持業務運轉，而暫緩招聘正式員工。

　　多家招聘服務公司在最新財報電話會議上表示，隨着企業評估人工智能將如何影響其用工需求，客户正轉向使用合同工。全球地緣政治和經濟形勢難以預測也讓企業更加猶豫，難以確定所需員工數量及用工期限。

　　「客户何時會更有信心以及人才何時會開始換工作，何時轉向更長期的崗位安排，我們並不清楚，」總部位於阿姆斯特丹的任仕達首席財務官Jorge Vazquez在公司最新財報電話會議上表示。

　　公司業績顯示，整體招聘仍然疲軟，不過合同用工的表現好於正式招聘。總部位於門洛帕克的羅致恆富披露，3月合同用工業務收入同比下降5%，較一季度7%的降幅有所改善，4月初僅下降1%。而正式崗位業務收入3月下降6%，4月前幾周下降7%。

　　總部位於英國的蒲志也指出招聘趨弱，英國和法國的臨時和長期招聘均出現下滑，但臨時用工表現更為堅挺。在巴西，臨時招聘上升，而正式招聘下降。同業公司瀚納仕表示，預計短期內正式崗位業務仍將面臨挑戰，而其臨時和合同用工業務更具韌性。

　　羅致恆富首席執行官Keith Waddell在公司最新財報電話會議上表示，主要是大型企業在評估人工智能對員工規模的影響，「在進行評估期間，只要存在用工需求，它們就會更多使用合同工」。他表示，羅致恆富約30%的客户為中型企業，其余為中小企業。

　　近幾個月來，大型企業大規模裁員的消息震動大西洋兩岸勞動力市場。聯合包裹服務、喜力等知名公司以及甲骨文、Meta Platforms Inc．等科技巨頭已公佈裁減數萬名員工的計劃。

　　這些招聘服務公司的評論與經濟觀察人士的看法相呼應，至少在美國是如此。美聯儲最新發布的褐皮書調查指出，一些地區「對臨時或合同工的需求增加，因為企業對是否進行正式招聘保持謹慎」。

　　最新的美國就業數據顯示，自12月份以來，臨時就業人數總體呈上升趨勢，在此期間，臨時就業的環比變化表現優於整體非農就業。

責任編輯：丁文武