首席執行官薪酬披露后，AST SpaceMobile股價下滑

AST SpaceMobile Inc（納斯達克股票代碼：ASTS）股價周三下午走低，投資者正在處理一份新的監管文件，將首席執行官阿貝爾·阿維蘭（Abel Avellan）的1，420萬美元薪酬與激進的衞星轉手機業績目標聯繫起來。

儘管市場權衡商業直接到設備蜂窩寬帶的進展，但新發布的代理聲明顯示，上一財年仍沒有實現幾個關鍵的運營里程碑。以下是投資者需要了解的內容。

自公司2021年業務合併以來，Avellan特別要求不領取基本工資，2025財年的固定工資為0美元。相反，他2025年總計14，222，500美元的薪酬完全由股權獎勵組成，該結構旨在將他的個人財富直接與SpaceMobile網絡的成功部署聯繫起來。

這種「按績效付費」模式讓公司的技術路線圖成為人們關注的焦點，因為高管獎勵仍然取決於特定的發佈和連接成就。

在該公司未能實現與其衞星機隊相關的具體基於績效的股票部門目標后，市場壓力似乎有所加劇。截至2026年2月底，「軌道上衞星數量」的一個主要衡量類別被標記為「未實現」，導致該部分高管績效獎勵的支付為0%。

此外，運行中的衞星滿足某些連接標準的目標僅導致75%的部分成就支出。該公司還報告2025年收入為7，090萬美元，略低於7，500萬美元的目標，並引發了95%的支出。

這些執行差距削弱了人們對最近監管里程碑的熱情，例如聯邦通信委員會授權運營多達248顆衞星的系統。

儘管該公司於12月23日成功推出了藍鳥6，並擁有28億美元現金和限制性現金，維持了穩健的資產負債表，但執行風險仍然是交易員的首要關注點。

管理層繼續瞄準到2026年底約45顆軌道衞星，發射節奏為每一到兩個月執行一次任務，但最近的代理文件強調了錯過這些內部基準的巨大財務風險。

ASTS目前處於52周區間的下半部分（22.07美元至129.89美元），與該股一直在從早期高點回調的情況相符。該股的交易價格比20日簡單移動平均線（SM）低21%，比100日平均線低23%，這一設置表明賣家控制着中短期趨勢。

移動平均線疊加好壞參半：20日均線低於50日均線（短期看跌），但2025年6月的黃金十字架（50日均線高於200日均線）仍然提醒人們，長期趨勢最近才轉向建設性。目前，該股也比200日平均水平低7%，這表明長期趨勢正在接受考驗，而不是明顯完好無損。

動量指標也趨於偏大：趨勢/動量指標移動平均收斂背離（MACD）位於其信號線下方，並且圖表為負，這與仍有優勢的下行動量一致。從日常角度來看，當MACD停留在信號線下方時，漲勢往往會更快地消退，因為上行動力尚未重新確立。

倒計時已開始：AST SpaceMobile將於5月11日公佈財報。

分析師共識和最近行動：該股持有評級，平均目標價為75.52美元。分析師最近的舉動包括：

ASTS股價活動：根據Benzinga Pro數據，截至周三發佈時，AST SpaceMobile股價下跌5.38%，至68.01美元。

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