戰略教育報告2026年第一季度結果：完整收益電話記錄

Strategic Education（NASDAQ：STRA）發佈了第一季度財務業績，並於周四召開了財報電話會議。閲讀下面的完整記錄。

此內容由Benzinga API提供支持。有關全面的財務數據和成績單，請訪問https://www.benzinga.com/apis/。

完整的財報電話會議可在https://edge.media-server.com/mmc/p/ufu6dq7y/

Strategic Education Inc報告稱，由於合併入學人數略有下降，2026年第一季度收入同比下降1%，但由於調整后運營費用下降2%，營業收入實現了3%的增長。

教育技術服務（ETS）部門的收入增長了21%，Sofia Learning訂閲和Workforce Edge合作伙伴關係推動了增長。Ets目前佔公司合併營業收入的46%。

美國高等教育僱主附屬入學人數增長了10%，醫療保健入學人數佔美國高等教育入學人數的一半以上。然而，美國高等教育收入下降了4%，原因是非附屬入學人數減少和折扣增加。

在澳大利亞和新西蘭，由於對國際招生的監管限制，總入學人數下降了3%，而國內新生人數繼續增長。該地區報告營業虧損240萬美元，反映了正常的業務季節性。

在技術生產率提高和成本管理的推動下，管理層對實現今年EBIT和每股收益目標表示高度有信心。儘管面臨挑戰，但他們預計未來幾個季度的入學趨勢和潛在的收入增長將有所改善。

操作者

歡迎參加Strategic Education 2026年第一季度業績電話會議。我現在將致電戰略教育投資者關係高級總監Therese Wilkie。威爾基女士，請繼續。

Therese Wilkie（投資者關係高級總監）

謝謝大家好，歡迎參加Strategic Education的電話會議，我們將在會上討論2026年第一季度的業績。今天與我們同在的有總裁兼首席執行官Carl McDonnell和執行副總裁兼首席財務官Daniel Jackson。今天的講話結束后，我們將開始提問。請注意，此次電話會議可能包括根據1995年私人證券訴訟改革法案的安全港條款做出的前瞻性陳述。這些聲明基於當前的預期，並受到Strategic Education在今天的新聞稿中指出的一系列假設、不確定性和風險的影響，這些假設、不確定性和風險可能導致實際結果出現重大差異。有關這些和其他相關不確定性的更多信息，請參閱Strategic Education關於Form 10 K、待提交的10 Q的最新年度報告、提交給證券交易委員會的其他文件，以及Strategic Education的Future 8 K、10 Q和10 K。這些文件的副本和完整新聞稿可在我們的website@stragiceducation.com上查看，現在我想將電話轉給卡爾。卡爾，請繼續。

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

謝謝特蕾莎，大家早上好。我們的第一季度業績反映了我們在三個主要戰略目標、教育技術服務部門的持續投資和增長、發展我們的僱主聚焦戰略以及進一步實施我們的人工智能和其他生產力支持系統方面取得的有意義的進展。第一季度，受合併註冊人數小幅下降的推動，SEN收入同比下降1%。根據我們目前的入學趨勢，我們預計第一季度將是今年絕對收入和收入增長的低點。我們的生產力舉措推動調整后的運營費用減少了2%，導致運營收入增長3%，利潤率小幅擴張至14.3%。調整后每股收益為1.41美元。現在來看看我們的部門，受Sofia Learning訂閲、僱主附屬註冊人數增加和新的Workforce Edge合作伙伴關係的推動，教育技術服務收入增長了21%，達到4200萬美元。即使費用增加了7%。隨着我們繼續投資於CTS業務，CTS營業收入增長了42%，達到2000萬美元，利潤率增長了47%。ETS目前佔合併營業收入的46%。在ETS內部，Sophia Learning的平均總訂户增長了40%，收入增長了32%，消費者和僱主附屬訂户均強勁增長。Workforce Edge在本季度結束時達成了82項企業協議，涵蓋400萬員工，從Workforce Edge進入Strayer或Capella University的人數增長了70%，接觸到近4，000名學生。如您所知，擴大企業合作伙伴網絡仍然是我們最重要的戰略重點領域之一。轉向美國高等教育，僱主附屬入學人數增長了10%，達到歷史新高，佔美國高等教育總入學人數的34.5%，比上一年增加了300多個基點。作為我們僱主戰略的關鍵組成部分的醫療保健也增長了10%。醫療保健入學人數目前佔美國所有高等教育入學人數的一半以上。美國高等教育收入本季度下降了4%，反映出非附屬入學人數略有下降，以及較高的折扣和獎學金，這些因素共同降低了每位學生的收入。我們的生產力計劃繼續實現有效的成本控制。運營費用下降2%，該部門實現了2600萬美元的營業收入和12%的利潤率。美國高等教育也創下了學生平均保留率89%的新紀錄。現在來看看澳大利亞和新西蘭，本季度總入學人數下降了3%。對國際招生的監管限制仍然是一個阻力，並且只能部分被國內新生的持續增長所抵消。我們仍然專注於最大限度地提高當前CAHP的國際註冊人數，並在不變貨幣基礎上繼續投資國內市場。澳新銀行收入下降了4%，反映了入學人數下降和每位學生收入略有下降。在這方面，我們的生產力計劃也推動了運營費用減少了3%。我們報告本季度營業虧損為240萬美元，正如我們之前指出的那樣，這反映了該業務的正常季節性。關於資本配置。除了定期的季度股息外，我們在本季度回購了約493，000股股票，總額為4000萬美元。截至第一季度末，截至年底，我們的股票回購授權還剩約2億美元。最后，像往常一樣，我要感謝SCI的所有同事，感謝他們對我們的學生和僱主合作伙伴的持續承諾。凱文，我們很樂意回答問題。謝謝

操作者

女士們先生們，如果您此時有問題或評論，請按電話上的Star One 1鍵。如果您的問題已得到解答或希望退出隊列，請再次按Star One。我們在編制問答名單時將暫停片刻。我們的第一個問題來自BMO Capital Markets的Jeff Zilber。您的線路已開通。

Jeff Zilber（BMO資本市場分析師）

非常感謝，卡爾。我很感激有人説，從收入和增長的角度來看，第一季度希望是低點。我知道你一直在談論回到你的概念計劃。對於我們何時會看到這一點，有什麼想法嗎？

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

當然.好吧，顯然，我們對下一季度的情況有了部分了解，我想説美國高等教育的入學趨勢一直在改善。我們預計他們將繼續改善，這就是為什麼我們不得不評論第一季度是今年收入增長的低點。至於名義計劃或模式，傑夫，我應該澄清一下，當我談論我們相對於名義計劃的表現時，我主要指的是息税前利潤和每股收益。從這個角度來看，我非常有信心我們今年將實現我們的概念計劃。考慮到第一季度的表現，我們能否通過更好的費用管理和更少的收入來實現這一目標？我認為這是可能的。但正如我所説，從息税前利潤和每股收益的角度來看，我非常有信心我們將實現這一目標。

Jeff Zilber（BMO資本市場分析師）

好吧，很高興聽到這個。如果我可以談談監管問題。你知道，從7月1日起，我們從《一大美麗法案》中制定了一些新規則，特別是畢業生和專業貸款的上限。我知道你在那里沒有太多的接觸，尤其是在專業方面，但我只是想知道你是否看到了任何影響。學生是否因為不確定資助環境而有點不情願？你能提供的任何顏色都很棒。

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

是的，我還沒有聽説過任何與需求相關的問題或壓力，由於研究生貸款限額的變化。我們仍在等待最終語言，以瞭解具體情況，但我預計研究生貸款限額的變化不會對我們產生重大影響。

Jeff Zilber（BMO資本市場分析師）

好吧，很高興聽到。我會重新排隊的，謝謝。謝謝傑夫

操作者

女士們先生們，如果您此時有問題或評論，請按電話上的星號11鍵。下一個問題。我們的下一個問題來自巴林頓研究中心的Alex Parrish。您的線路已開通。

Alex Parrish（Barrington Research分析師）

大家好。謝謝你回答我的問題。我剛剛跟進了最后一個，概念計劃。卡爾，你説你有信心，從名義計劃的息税前利潤和每股收益的高度信心。你能幫我回憶一下嗎？它要求收入增長4%至6%，調整后營業利潤率提高200個基點。你説這可能是收入減少一點，成本減少一點。但你指的是什麼？您指的是調整后的營業收入改善200個基點嗎？

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

是的，具體來説。我這麼説的原因顯然是我們控制了我們的開支。我想説，人工智能和其他生產力技術的實施速度甚至比我預期的要快一些。所以我認為今年的影響將比我預期的稍微大一些。我不知道最終的收入會是多少。但如果你只是假設我們目前的入學趨勢將持續到今年剩余時間，並且你認為經驗加速的生產力，這讓我很有信心我們將實現200個基點的利潤率擴張，這將轉化為每股收益的增長率。

Alex Parrish（Barrington Research分析師）

你瞭然后，關於美國高等教育的入學人數，顯然僱主附屬入學人數繼續大幅增長，並且從第四季度開始依次加速。據我計算，無黨派人數下降了5.5%。這也代表着第四季度下跌8.5%的連續改善。那麼如何解釋連續改進呢？新生在該渠道上嗎

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

具體？我想説，卡佩拉的新生成長比我們預期的要好一些。事實上，我認為卡佩拉的新生入學人數相當強勁。我們看到斯特雷爾主要的本科無附屬招生持續疲軟，坦率地説，這不是我們戰略的一部分。我們並不試圖增加無附屬機構的入學人數，但情況一直在改善。所以我想説，亞歷克斯，卡佩拉的表現好於我們的預期，而斯特雷耶則開始從去年的較低水平上提高。你了

Alex Parrish（巴林頓研究公司分析師）

那麼，在向無關聯者進行營銷方面，您正在做什麼不同的事情嗎？顯然，您的重點是與僱主相關的，但社交媒體營銷之類的。試圖推動斯特雷爾大學非附屬本科生的入學率。

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

是的，嗯，這是過去幾年真正發生的幾件事情的結合。第一個是我們已經告訴我們的美國高等教育管理團隊，我們希望他們解決我們可以在美國高等教育中實現的總體最高增長問題，而不一定要解決Stray或Capella的任何特定增長問題，而是試圖最大化兩者的總和。結果是，嘉佩樂已經成為一家更強大的種植者，因此我們一直在通過增加營銷投資來支持嘉佩樂的增長。由於我們不一定增加美國高等教育的總金額，這意味着我們在Strayer的營銷量要少得多，Strayer主要是無附屬註冊的渠道。事實上，丹可以給你一個更準確的數字。但如果你回到兩年前，從營銷投資的角度將其與我們今天的情況進行比較，斯特雷耶可能會下降50%或更多，而卡佩拉可能會上升50%或更多。這就是我們正在努力執行的戰略，該戰略以僱主為中心，在某些方面以醫療保健為重點。Capella的僱主附屬註冊人數比例超過50%。因此，這是我們戰略的直接實現。我們很高興有獨立的註冊。我們並不是想排除他們。這不是我們投資增長資本的地方。我們正在將我們的增長資本投資於美國的僱主渠道、醫療保健和ETS。事情就是這樣發展的。這就是我們計劃在今年剩余時間內執行並在27年繼續執行的方式。你了

Alex Parrish（巴林頓研究公司分析師）

鑑於美國高等教育入學率的改善趨勢、連續改善、下降速度放緩或下降速度下降，您認為美國高等教育入學率會在今年年底前實現增長嗎？

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

我想會非常接近。我認為我們有很好的機會做到這一點。你知道，顯然我無法預測，但我認為這是完全可能的。太好了

Alex Parrish（巴林頓研究公司分析師）

然后是最后一個問題，也是類似的澳新銀行部分，考慮到2026年國際上限預計將增加3%，以及您在國內新生入學方面看到的強勁勢頭，您仍然預計該部分將在今年年底前實現總體入學增長嗎？

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

它會很接近。我知道我充滿希望，我應該説，我們將有全年的新生成長，這將是后CAP時代的第一次。我們是否能實現總入學人數增長，這將取決於情況。我不得不説，我們在第一季度看到的一件我們沒有預見到的事情是，澳大利亞政府已開始放慢簽證審批速度，即使你的簽證低於上限。這不是我們去年看到的。只要您的國際上限低於您的簽證，澳大利亞政府就非常願意批准簽證。今年的摩擦更多，我們懷疑這可能與去年悉尼邦迪海灘事件后加強移民審查有關。但這是去年沒有發生的事情。這發生在第一季度。我不知道這是否會發生在第二節。繼續前進。但這比我們預期的要多，這可能會影響我們今年實現總入學增長的能力。

Alex Parrish（巴林頓研究公司分析師）

但是你對非國大今年的新生入學率增長感覺良好嗎？

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

是的，我們的國內入學人數繼續保持相當強勁的增長。我必須回去看看，但我認為去年四個季度中的三個季度都是這樣的，最后三個季度我們也看到了這一點。太好了

Alex Parrish（巴林頓研究公司分析師）

這很有幫助。我很欣賞額外的顏色。我會回到隊列中。好的，謝謝，亞歷克斯。

操作者

下一個問題。我們的下一個問題來自Truist的Jasper Bibb。您的線路已開通。

Jasper Bibb（Truist分析師）

嘿，大家早上好。

丹尼爾·傑克遜（執行副總裁兼首席財務官）

在本季度美國利潤率表現的基礎上，您能比較一下Capella和Strayer目前的營業利潤率嗎？比如，有很大的區別嗎？隨着您談到的從Capella、從Strayer到Capella的增長投資的轉變，您是否認為您已經完全正確地調整了您的固定成本，以適應Strayer一側的較小企業，而不是新冠疫情爆發前的情況，或者是否還有更多可能要做？嘿，賈斯帕，我是丹。Capella的利潤率遠高於Strayer，這可能並不奇怪，並且推動了美國高等教育的大部分營業收入。Strayer的利潤率為正。目前它只是卡佩拉的一小部分。不過，就斯特雷耶的費用而言，我們已經接近正確的規模，在卡爾提到的一些生產力工作和繼續房地產合理化方面仍然存在機會。所以我認為斯特雷耶的利潤率將會提高，但不太可能達到卡佩拉的水平。那麼第一季度美國學生人均收入是否略有下降？我想在第一季度收入觸底的背景下，那里的預期是有的。您如何看待今年剩余時間美國每位學生的收入？是啊首先，我們預計全年每位學生的收入相對穩定。由於獎學金和折扣較高，以及每位學生的班級數量逐年下降，第一季度有所下降，從第四季度開始也有所下降。這種差異是由項目和學位組合、企業學生的組合以及一些有資格獲得獎學金的無附屬學生團體的組合驅動的。同樣，很難預測這些。但由於定價將於第二季度開始生效，我們認為每位學生的全年收入仍可能持平。因此，它將抵消其中一些其他趨勢。就説得通了賈斯珀（Jasper）的另一個注意事項是，第四季度也加劇了連續性問題。25.由於該季度獎學金和折扣與24第四季度相比大幅下降，每位學生的收入顯着提高。所以這有點異常。

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

就説得通了謝謝然后是教育技術，看起來索菲亞的增長率仍然很高，但勞動力邊緣的增長率有所放緩。我知道你開始超越你去年的大型零售合作伙伴。對於這兩家企業在26年的表現以及相對增長率，我們還應該考慮其他什麼？好吧，你要記住索菲亞現在已經很大了，所以如果增長率放緩一些我也不會感到驚訝。儘管我們的期望是我們應該能夠繼續支持索菲亞20%以上的增長。你是對的我們正在為Workforce Edge的一家大型零售客户舉行周年紀念活動。所以，你知道，那里的增長可能會稍微減弱。但請記住，Workforce Edge的最大好處或最大好處之一是加入Strayer和Capella。正如我在準備好的講話中所説，第一季度我們有超過4，000名這樣的學生。我們預計這個數字將繼續增長。我們有一個非常強大的新客户渠道進入Workforce Edge。我們每個季度都會收到未經請求的入站RFP。因此，我們對ETS的看法是，我們基本上在那里擁有兩家市場領先的企業。Sophia是另類信貸途徑的市場領導者。Workforce Edge正在敲響成為教育福利管理市場領導者的大門。他們都是偉大的企業。我們繼續對它們進行大量投資，我們預計它們將在短期和長期內繼續顯着增長。明白了。謝謝您回答問題。當然.謝謝

操作者

這次我不會再提出任何進一步的問題。我將致電卡爾請其進一步置評。

卡爾·麥克唐納（總裁兼首席執行官）

謝謝，女士們先生們。我們期待下個季度討論第二季度業績。

免責聲明：此筆錄僅供參考。雖然我們力求準確，但在此自動轉錄中可能存在錯誤或遺漏。有關公司的正式聲明和財務信息，請參閱公司的SEC文件和官方新聞稿。企業參與者和分析師的聲明反映了他們截至本次電話會議之日的觀點，如有更改，恕不另行通知。