隨着人工智能重新定義勞動力技能和薪酬，怡安推出Radford McLagan薪酬數據庫增強功能

新平臺功能集成了數據、實時洞察和自動化，為人力資源領導者提供無縫體驗

都柏林，2026年3月31日/美通社/ --全球領先的專業服務公司怡安公司（紐約證券交易所代碼：AON）今天宣佈，隨着各行業對人工智能（AI）人才和職位的需求加劇，對其Radford McLagan薪酬數據庫進行了增強。

該數據庫現在報告了人工智能特定的職位類別，其中包括人工智能負責人、應用研究科學家、機器學習工程師和人工智能道德等頭銜，為市場如何定義和評價這些職位提供了更大的透明度。該數據庫基於經過嚴格驗證的非眾包數據，涵蓋115個國家/地區的3000多萬員工和150個工作職能。

怡安人力資本首席執行官拜倫·畢比（Byron Beebe）表示：「人工智能要求組織在角色、技能和期望實時變化的環境中做出更快的決策。」「隨着組織重新設計工作以跟上人工智能的步伐，傳統框架正在努力跟上。通過使用新的人工智能職位系列和增強的分析來擴展雷德福·麥克拉根薪酬數據庫，我們正在幫助領導者根據當前的、可防禦的市場數據做出薪酬決策--即使市場繼續發展。"

隨着人工智能重塑工作完成方式，組織正在面臨所需技能以及如何評估這些技能的轉變。僱主越來越期望角色實時演變，將技術專業知識與戰略、治理、風險和運營等職責融為一體。因此，工作範圍的變化速度比傳統角色定義和薪酬框架設計的要快。

根據雷德福·麥克拉根薪酬數據庫的見解，機器學習工程師、應用數據和研究科學家以及人工智能平臺工程師等核心人工智能職位是市場上增長最快的職位之一，同時對數據工程和網絡安全等相關技能的需求也在不斷增長。與此同時，人工智能驅動技能的薪酬溢價正在增加那些尋求保持競爭力同時保持薪酬決策的公平性和防禦性的組織的風險。

這些見解還補充了怡安的人工智能勞動力轉型解決方案，該解決方案幫助組織瞭解人工智能如何實現自動化或大規模擴大工作，從而指導各個工作、技能和人才戰略的投資決策。

除了人工智能特定的工作系列外，怡安還增強了雷德福·麥克拉根薪酬數據庫，通過提供基於可信市場數據的決策準備薪酬情報，支持人力資源領導者應對這一變化。關鍵的數據庫增強包括：

怡安人才數據解決方案全球主管Jason Trull表示：「薪酬領導者被要求在人工智能驅動的角色上更快地採取行動，同時在董事會和監管機構加強審查下支持他們的決定。」「在這種環境下，防禦性與速度一樣重要，基礎基準的質量變得至關重要。"

關於雷德福·麥克拉根薪酬數據庫 怡安的Radford McLagan薪酬數據庫由該公司的人力資本分析平臺提供支持，50多年來一直是值得信賴的行業基準。它建立在經過嚴格驗證的非眾包數據之上，受到8，500多個組織的依賴，其中包括115個國家/地區超過3000萬名員工和150個工作職能的信息。該數據庫提供全球薪酬趨勢的全面視圖，幫助組織做出更好的決策。

關於怡安怡安plc（紐約證券交易所代碼：AON）的存在是爲了制定更好的決策-保護和豐富世界各地人們的生活。通過可操作的分析洞察力、全球集成的風險資本和人力資本專業知識以及本地相關解決方案，我們的同事為120多個國家/地區的客户提供清晰度和信心，以做出更好的風險和人員決策，保護和發展他們的業務。

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來源：怡安集團