「大多數人不喜歡他們的工作：」Perplexity首席執行官表示人工智能裁員是啟動人工智能驅動企業的機會

Perplexity人工智能首席執行官Aravind Srinivas表示，員工應該將人工智能驅動的裁員視為離開不滿意的工作並創辦新的人工智能驅動企業的機會。

周一，Srinivas在Nvidia上周的GTC活動期間在All-In播客上發表講話，承認人工智能可能會取代就業機會，但表示這一變化會帶來意想不到的好處。

「現實是，大多數人並不喜歡他們的工作，」他説。

他補充道：「突然出現了一種新的可能性、新的機會，可以使用這些工具、學習它們並創辦自己的迷你企業。"

斯里尼瓦斯將他的前景與其他科技領袖的警告進行了對比。

例如，ServiceNow首席執行官比爾·麥克德莫特（Bill McDermott）預測，由於人工智能，未來幾年失業率可能超過30%。

但斯里尼瓦斯鼓勵員工將顛覆視為探索新職業道路的機會，而不是恐懼它。

他補充説：「即使出現暫時的失業問題，那種輝煌的未來也是我們應該期待的。」

本月早些時候，億萬富翁企業家馬克·庫班（Mark Cuban）就人工智能革命發表了看法，將當今的勞動力挑戰與20世紀80年代個人電腦崛起期間面臨的挑戰進行了比較。

他指出，PC價格昂貴且難以訪問，而今天的工人可以使用在線人工智能工具來學習新技能並保持競爭力。

庫班還警告説，大公司可能會裁員，敦促員工迅速採用技術以保持領先地位。

穆迪分析首席經濟學家馬克·贊迪（Mark Zandi）援引Block Inc.的話説，與人工智能相關的裁員正在增加。（NYSE：XYZ）最近的削減證明人工智能發揮了關鍵作用。

Salesforce Inc. (NYSE：CRM）首席執行官馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）淡化了對白領大規模裁員的擔憂，稱布洛克裁員40%是公司特有的問題，而不是廣泛的趨勢。

然而，摩根士丹利（紐約證券交易所代碼：MS）、甲骨文（紐約證券交易所代碼：ORCL）和第一資本（紐約證券交易所代碼：COF）均宣佈同期大幅裁員。

今年1月，OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼（Sam Altman）表示，人工智能允許公司通過較小的團隊取得更多成就，促使OpenAI在繼續增加員工的同時放慢招聘速度。

他強調，該公司並沒有凍結招聘，而是計劃謹慎擴張，以避免在人工智能減少人員需求時裁員。

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