池小燕獲頒全球女性領導力獎，並就AI時代性別偏見作主題演講

轉自：中國婦女網

美東時間2026年3月18日，聯合國婦女地位委員會第70屆會議（UNCSW70）平行會議——2026世界婦女組織全球女性領導力峰會暨影響力頒獎典禮在紐約聯合國總部舉行，鳳凰網作為峰會戰略合作媒體受邀出席。

活動現場頒發年度九大影響力獎項：全球女性領導力獎、可持續發展傑出成就獎、青年領導力獎、企業社會責任獎、傑出女性公益獎、女性文化影響力獎、國際合作貢獻獎、女性品牌影響力獎、女性品牌領導力獎、女性創新成就獎，旨在表彰打破壁壘、塑造未來、構建包容與公平生態系統的個人與機構。

鳳凰網執行董事、高級副總裁池小燕獲頒全球女性領導力獎（Global Women Leadership Award），同時獲得此項殊榮的還有巴哈馬第一夫人安·瑪麗·戴維斯（ First Lady Ann Marie Davis），全球知名公共衞生專家帕德米尼·默西博士（Dr. Padmini Murthy），瑞士弗里堡大學教育科學教授、人工智能方向學者莎拉·沙多南博士（Sarah Chardonnens）。

世界婦女組織總法律顧問、全球企業社會責任基金會董事會成員Thomas Patrick Gehl擔任頒獎嘉賓。主辦方給池小燕的頒獎理由為：憑藉在全球營銷與媒體創新領域的豐富管理經驗，她已成為中國數字媒體與營銷行業的領軍人物。作為「商業向善」理念的堅定倡導者，她發起了鳳凰網「她勢界」女性影響力大賞，通過獎學金、表彰項目與系統性倡導推動女性領導力發展。她還首創與聯合國可持續發展目標接軌的「青春bang」社會設計平臺，推進校企合作，並創立了跨界創新公益平臺「行動者聯盟」。通過她的工作，池小燕持續搭建媒體、企業、高校與社會責任之間的橋樑，推動女性領導力發展與全球協作。

此外，池小燕在主題演講環節發表題為《和而不同：AI時代的女性視角》主旨演講。她在演講中援引中國古語「和而不同」，犀利指出當前人工智能發展中的性別偏見風險，並從實踐出發表達「當女性被看見時，世界開始改變」。

池小燕在演講中首先揭示了一個核心矛盾：女性已是全球不可忽視的經濟力量，卻仍在關鍵領域面臨巨大差距。她引用數據指出，全球女性控制着約32萬億美元消費支出，僅中國就有超6.24億女性網民驅動10萬億線上消費。然而，女性在科技領域的領導職位僅佔約13%，按當前速度，全球性別差距完全彌合需130年以上。

她將問題根源歸於人類社會長期的「默認設置」，並以汽車安全測試假人依據男性身體建模、醫學研究長期以男性病例為主等案例説明，類似偏見正被帶入人工智能時代。她舉例稱，麻省理工學院研究顯示，面部識別系統對白人男性錯誤率低於1%，但對深色皮膚女性錯誤率高達34%，「根源在於訓練數據不平衡」，她表示，「技術不會消除偏見，而會放大偏見。」

那麼，我們該如何改變這種偏見？在二十多年的媒體工作觀察中，池小燕認為，許多不平等源於長期存在的「默認設置」，而講述故事、分享經驗能改變這些設置。AI時代的真正問題，不再僅僅是機器能做什麼，而是誰在塑造這些系統。「需要更多視角，更多經歷，更多女性參與，因為技術將塑造未來，而誰塑造技術，將決定我們建設一個怎樣的未來。」

本次峰會由世界婦女組織（UNWWO）主辦，全球企業社會責任基金會（GCSRF）協辦，聚焦「法律與金融正義、資本可及性與投資權力、女性引領未來經濟」三大核心議題，旨在經濟賦權層面推動性別平等，加速實現2030年可持續發展目標。