打工人注意，這些行業崗位需求穩增

進入三月，「金三銀四」的求職就業黃金窗口期如約而至。

社交平臺上，「人工智能相關崗位爆炸式增長」「AI工程師最高月薪達到50萬」等消息引發廣泛討論。當多數人的目光都聚焦在AI人才爭奪戰時，3月18日，招聘平臺BOSS直聘（NASDAQ:BZ;HKEX:2076）發佈的2025年第四季度及全年業績報告以及電話會上管理層披露的信息，讓這個「金三銀四」的情況更加清晰。

AI正在變成更多人的機會。2026年春節后，平臺上人工智能相關的新發布職位同比增長了172%，在線活躍職位增長了80%。越來越多行業開始釋放「+AI」的崗位需求，BOSS直聘之前還披露過，2025年電子半導體AI相關新增職位同比增長162%，消費零售、物流、製造業的AI相關需求全部翻倍。

整個招聘市場的大盤也在穩步復甦。BOSS直聘2025年全年白領崗位招聘需求穩步復甦，互聯網技術、電子通信半導體等行業增速較2024年顯著提升，呈現結構性改善。第四季度，製造業、電子通信半導體表現突出，服務業、汽車和消費品零售增速領先；互聯網技術行業招聘需求同比增速較三季度進一步加快。

與此同時，在招聘市場回暖的背景下，BOSS直聘2025年第四季度營收20.8億元，同比上漲14.0%；其中來自企業客户的招聘收入為20.7億元，同比上漲14.6%。2025年全年營收82.7億元，同比上漲12.4%；其中來自企業客户的招聘收入為81.9億元，同比上漲12.7%。

今年工作好找嗎？BOSS直聘業績報告指出，進入2026年春招后，平臺供需兩端繼續同步增長，顯示市場招聘需求仍保持向好態勢。尤其是在開年復工后15天，平臺日均新增職位數同比增長超過兩位數，領域多聚焦在實體經濟相關行業，如製造業、電子通信半導體、本地生活等，對求職者來説，能夠接觸到的崗位結構正變得更加多元。

/圖蟲創意

製造業、藍領、下沉就業市場火熱

打工人的「暖春」在哪里？

BOSS直聘管理層披露，儘管上年度第四季度是傳統招聘淡季，但剔除季節性因素后，企業端招聘需求延續了年初以來的穩步恢復趨勢。而按照農曆對齊，今年春節后，平臺日均新增用户規模——包括求職者和招聘者——均小幅超過去年同期；APP端日活峰值突破2350萬。復工后15天，日均新增職位數同比增長超過兩位數。從供需關係來看，平臺求職者與招聘者的比例（C/B比）繼續保持在健康的區間。

在行業維度上，實體經濟相關行業繼續保持較強韌性。製造業、電子通信半導體、汽車、服務業等領域的活躍職位數增速領先於其他行業。此外，互聯網、AI、技術等領域的新增及活躍職位同比增速也較去年同期呈現加快跡象。

這意味着，製造業和本地生活等吸納求職者能力較強的行業、AI等新質生產力相關領域共同在春招釋放崗位，求職者能夠接觸到的崗位結構正變得更加多元。

此外，藍領、低線級城市和中小企業的招聘需求也在持續線上化，為求職者帶來更多選擇。據BOSS直聘透露，這些領域的用户增速持續領跑大盤，成為平臺增長的重要動力。

在線招聘平臺越來越精準服務求職者

就業市場供需兩旺，為在線招聘平臺帶來了獨特的「規模效應」。

隨着技術進步和服務能力升級，在線招聘平臺正從傳統的信息發佈渠道，進一步演變為連接供需兩端的匹配撮合平臺，使得招聘求職匹配效率和就業服務質量進一步提升。這在於，當企業越多、崗位越豐富，越容易吸引更多求職者進入平臺；求職者規模越大、行為數據越充分，平臺對崗位需求和求職意向的理解就越精準，進而帶動推薦、搜索、溝通等環節效率持續提升，進一步增強企業招聘意願。這種由規模帶來的正向循環，正是在線招聘服務「規模效應」的重要體現。

同時，在AI技術持續融入推薦、搜索、溝通和篩選等環節的背景下，頭部平臺積累的用户基礎、數據能力和服務經驗，正在進一步轉化為更高效的撮合能力，為就業市場供需對接提供更有力支撐。

以BOSS直聘為例，據管理層介紹，2025年平臺全年促成22.7億次「達成」，即求職者與招聘者在達成初步意向后交換簡歷或聯繫方式，同比增長22.4%。對求職者而言，「達成」數量的增加，意味着獲得了更多真實、有效的就業機會。同期，平臺單個求職者平均達成次數同比增長7%，也從側面反映出平臺匹配效率的持續提升。

從用户規模看，截至2025年12月31日，BOSS直聘累計服務超過2.5億求職者，服務企業總數超過2000萬家。QuestMobile數據顯示，2025年12月，BOSS直聘APP月活躍用户規模同比增長12.2%，用户規模和增速均處於行業前列。

AI改善就業服務質量

AI技術的積極應用也正在提升招聘平臺的就業服務質量。

據BOSS直聘披露，在求職端，對話式AI助手「直閃閃」在第四季度服務用户規模環比上漲超過200%。「直閃閃」可為用户提供簡歷優化、崗位推薦、信息答疑等服務。同時，AI模擬面試工具繼續拓展服務範圍至學生羣體與0-5年工作經驗用户，讓更多求職者在AI的幫助下準備面試、梳理經歷。

在招聘端，用户在使用AI深度搜索時，單次查詢字數較傳統搜索提升數倍。這讓平臺能夠更深入理解招聘端用户訴求，從而提升招聘端的匹配效率；該功能複用率較年初翻倍。同時，使用BOSS直聘面試間的招聘者中，已經有三成在使用AI輔助面試內容總結。

在技術層面，AI能力已經滲透到公司各個業務環節。在推薦上，大語言模型對用户語義的理解能力提升，幫助推薦算法更精準地掌握用户需求。同時AI能力也被應用於平臺治理場景，在企業認證、職位審覈、違規識別和風險提示等環節持續提升質效。

特別在求職安全保護領域，依託AI大模型的上下文語義識別能力，招聘平臺能夠更早識別隱晦違規內容，更快識別不同類型的違規模式，並構建更精細化的風險識別模型，從而在更短時間內完成對違規賬號和風險職位的識別、攔截與處置。讓招聘平臺得以更有力地打擊呈現團伙化、工業化特徵的違法違規行為。

從BOSS直聘披露數據可以看出，2026年的就業市場，正在AI技術、產業升級和平臺效率提升的多重作用下，進行一場深刻的重塑。對於求職者來説，機遇與挑戰並存：既要關注AI等風口行業的高薪機會，也別忽視實體經濟中穩定增長的「硬核」崗位。而無論選擇哪條賽道，善用AI工具提升求職技巧，或許已成為求職者們的必修課。

作者：張影