獨家報道：50只股票ETF中只有5名女性首席執行官-高管解釋了美國企業界的領導力差距（更正）

國際婦女節一周后，這清楚地提醒女性高管的代表性仍然不足。來自一家專注於領導力的ETF的數據凸顯了女性領導力在美國大型公司中仍然是多麼罕見。

在Wedbush ReturnOnLeadership由50家公司組成的美國大型ETF（NYSE：EXEQ）中，只有約10%由女性首席執行官領導。其中包括Arista Networks Inc（紐約證券交易所代碼：ANET）的Jayshree Ullal、Duont de Nemours Inc（紐約證券交易所代碼：DD）的Lori Koch、S & P Global Inc（紐約證券交易所代碼：SPGI）的Martina Cheung、Insulet Corp（納斯達克證券交易所代碼：PODD）的Ashley McEtero和Ventas Inc（紐約證券交易所代碼：VTR）的Debra Cafaro。

該ETF通過Indiggo開發的領導力執行框架跟蹤排名的公司。該公司聯合創始人兼首席執行官Janeen Gelbart表示，該方法對企業領導力進行了廣泛評估，而不是關注個人高管。

「ReturnOnLeadership模型評估企業領導力的整體，並且是個人領導者不可知的。這樣做的好處之一是它使我們能夠在衡量和排名企業的方式中保持完全的客觀性，」格爾巴特告訴本辛加。

格爾巴特説：「戰略清晰度、領導力一致和有針對性的行動等要素都是卓越領導力執行和最佳結果的渠道。」

她補充説，投資者的領導力歷來很難量化。

「領導力歷來很難量化和衡量，但它對實際結果產生了持續的直接影響。我們已經能夠通過經過驗證和測試、始終表現出色的產品突破這一障礙，」她説。

ETF本身跟蹤Solactive Indiggo ReturnOnLeadership美國大盤股指數，並遵循基於規則的方法論。

Wedbush Fund Advisers首席投資官兼ETF投資組合經理卡倫·羅傑斯（Cullen Rogers）表示，該策略評估的維度與傳統要素投資不同。

「傳統的要素策略通常依賴於財務比率或市場特徵，例如盈利能力、資產負債表強度或估值。這些方法衡量公司產生的成果。EXEQ的基礎指數着眼於不同層面的具體信號、組織執行，」羅傑斯説。

Alphabet Inc（納斯達克股票代碼：GOOGL）、Nvidia Corp（納斯達克股票代碼：NVDA）、Microsoft Corp（納斯達克股票代碼：MSFT）和Delta Air Lines Inc（紐約證券交易所股票代碼：DAL）等公司出現在投資組合中是基於該評分系統而不是酌情選股。

羅傑斯説：「由於該方法是基於規則且被動的，投資組合反映了指數排名的結果，而不是對個別高管或人物的主觀評估。」

羅傑斯説，這種方法引入了一種結構化的方法來分析領導力。

「領導力不是一種趨勢。它是一個永恆的、極具影響力的結果驅動力。"

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