33歲投行經理轉型被投企業董祕，一舉扛起投「A+H」上市大旗

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（來源：董祕俱樂部）

導讀

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日前，微型傳動及驅動系統企業兆威機電成功在港交所敲鍾。

翻開兆威機電的招股書，會發現其公司祕書同時也是其董事會祕書，扛起兩地上市大旗。

這在A+H上市企業中並不少見。然而，值得注意的是，這位董祕年僅33歲，曾是多年投行人。

近年來，隨着創投行業的「降本增效」，選擇轉型當董祕的人也越來越多。

本文的主角，牛東峰經歷了怎樣的職業選擇和職業挑戰？一起來看看。

一、深耕多年傳動領域，轉型靈巧手

也許你不一定熟悉兆威機電的名字，但你一定見過它的產品——汽車把手、手機鏡頭、醫療設備零件……背后都是兆威機電的技術。

成立於2001年，紮根深圳，兆威機電把微型傳動這件小事做到了中國第一、全球第四，並於2020年成功在深交所主板上市。

直到2024年前，市場對兆威機電的定義一直都是微型傳動零件於驅動系統供應商。

2024年到2025年，隨着兆威機電先后發佈兩代靈巧手產品，人們開始逐漸認識到其轉型的野心。

爲了配合這一轉型的資金需求，同時拓展自己主業微型驅動的海外銷售，公司決定衝刺港股上市。

雖然已經有過A股上市的成功經歷，但是面對着港交所的制度差異，公司還是決定聘請一位富有相關資本運作經驗的董祕來操持大盤。

這時，曾在兆威機電的A股上市過程中擔任保薦人、與公司建立了深厚的聯繫與信任、又正在渴望職業轉型的牛東峰與兆威機電「雙向奔赴」了：

2024年8月，在兆威機電向港交所提出上市申請1個月后，牛東峰獲聘成為公司新任董祕，接過了之前已經「精疲力竭」的代董祕財務總監的職責。

本次港股IPO募資超19億港元，主要用途是投入具身智能靈巧手的研發和轉型之中，佈局具身智能核心部件研發及產業化，從單純的B端供應商向C端市場銷售轉型。

也就是説，牛東峰一上任就面臨着雙重挑戰：一是要準備好港股IPO衝刺前繁瑣而複雜的文書，二是要處理好投資者面對公司業務轉型中可能提出的各種疑問。

對於很多公司來説，在衝刺上市的階段，更換一名熟悉資本運作的董祕的事並不少見。例如東鵬飲料的詹宏輝、錢大媽的李志宏、天齊鋰業的張文宇……都是在衝刺港股上市期間被選擇的投行背景人士。

對於兆威機電來説，公司為什麼會選擇牛東峰？當前的A+H上市公司對董祕的要求是什麼？

二、33歲投行人，到曾經合作過的企業當董祕

牛東峰和兆威機電的緣分，始於2020年兆威機電上市前夕。

2020年，兆威機電在深交所IPO的過程中，聘請了牛東峰所在的招商證券作為IPO保薦機構，而牛東峰正是當時對兆威機電的負責人。

經過這次IPO保薦的合作，牛東峰不僅熟悉兆威機電的業務和運營細節，而且熟悉整個IPO流程的進程和節奏，並與公司建立了深厚的信任，為這次擔任董祕打下了深厚的基礎。

隨后，牛東峰前往華泰聯合證券擔任投行副總裁，主導過多家企業的IPO及再融資項目，積累了更加豐厚的資本運作經驗。

2024年6月，兆威機電衝刺港股IPO前夕，牛東峰加入兆威機電，先任董事長助理熟悉業務，隨后出任董事會祕書正式扛起兆威機電A+H股資本運作的大旗。

牛東峰的職業轉型，給了很多想要轉型董祕的投行人一個思路：

投行人擅長資本運作，衝刺IPO的企業將是個好選擇；與此同時，若是剛好和之前合作過的有深入聯繫的企業，那更是錦上添花。

當下的資本市場，逐漸變得愈發完善規範，也更加複雜。尤其是在企業IPO的前夕，面臨着的往往是更加複雜的問題。

對於兆威機電來説，像牛東峰這樣從投行轉型的董祕，既理解業務，又熟悉資本市場，更別提還是之前合作過，彼此知根知底、與公司建立了深厚的信任關係的人才，幾乎是對於兆威機電來説獨一無二的最佳人選。

而對於牛東峰自己來説，兆威機電之於他，彷彿魚入活水，既提高了自己的收入，也完成了自己的職業轉型。

當前，上市公司對於董祕招聘的要求也越來越複雜。除了最基礎的董祕證書之外，往往還對董祕與公司的匹配性做出更多考察。像牛東峰這樣既熟悉企業情況又熟悉資本運作的人才，逐漸成爲了董祕職業市場中稀缺且熱門的人選。

三、職業祕書+公司董祕，成為新趨勢

港交所上市的規則和內地不盡相同。雖然都是董祕這個職位，但是港交所有自己的一套資格認證標準。

招股書顯示，牛東峰實際上承擔了幾乎全部的董祕和公司祕書的職責，負責公司港股上市之后的「信息披露管理、內部控制、法務以及投資者關係」，而另一位聯席祕書鄭彩霞女士則沒有披露特別的職責，只是強調其特許祕書的身份，或將為公司在港交所的合規方面提供輔助工作。

這一聯席祕書的設計和分工其實並不少見。很多業務重心主要位於內地的企業，爲了滿足港股上市的合規需求，通常會選擇採取單獨聘請一位單獨的持證人士作為聯席公司祕書，以滿足港交所對於合規的要求。

2025年來，隨着港股IPO的火熱，越來越多的內地企業需要採取兼任公司祕書的方式來滿足港交所的合規需求。

順應這種狀況，不少持證的公司祕書成爲了職業的「兼任公司祕書」，靠一個公司祕書資格輾轉於各個企業，為他們提供合規服務。

兆威機電這次聘期的鄭彩霞女士就是如此。她擁有逾15年香港企業祕書服務經驗，現在是特許祕書、公司治理師，同時為香港公司治理公會及英國特許公司治理公會雙會會員。

這一狀況，也為廣大公司祕書和董祕提供了一個新的職業發展思路。

結語

牛東峰的來到兆威機電擔任董祕的經歷，可以説是天時地利人和。

回顧牛東峰的經歷，能夠感知到一些董祕職業市場的變化。

從前的董祕，往往只需要滿足合規要求：有董祕資格證、能發公告、能簽字。

而現在，公司的要求似乎越來越複雜了：除了「持證」，往往還更加青睞於有投行/審計/法務/IR背景的人、熟悉機器人、智能裝備、高端製造等硬科技賽道的人，又或者是具備兩地上市項目經歷的人。

這意味着在當前的環境下，公司對於董祕與自身企業的適配度要求變高了——不求全能和完美，但求最合適最匹配。

面對這樣的職場環境，作為想要走上董祕職業道路的你，可能會擔心：我的經歷夠格嗎？我的履歷能夠和理想的公司匹配上嗎？

但是正如我們【董祕實務操作研修班】的老師説過的那樣，牛東峰的職業轉型並不是「算計」來的，而是用心經營眼前的工作所獲得的自然結果。

對於當下的你來説，你可能也曾在財務部反覆打磨年報附註，在律所深夜覈對關聯交易清單，在券商會議室逐條迴應問詢，在IR崗位上一遍遍演練業績説明會話術……

請相信，這些或分散或勞累的經歷，都不會白費。總有一天，這些經歷都會成為你追求未來的寶貴經驗。

在當下越來越嚴峻的資本市場，每個董祕和未來的董祕能做的，就是珍惜眼前的每一份經歷，做好當前的每件事。