DOMA永久斷言Pacira BioSciences首席執行官Frank Lee應立即被替換;敦促董事會任命臨時首席執行官並進行正式的業務銷售流程

Pacira的股價在過去十年中下跌了56%，在過去5年中下跌了68%;在首席執行官兼董事會成員Frank Lee的領導下，該股下跌了30%ii;該公司的表現不佳反映在持續錯過的收益、持續降低指導（然后被錯過）以及過去兩年完全缺乏綜合盈利能力ii;我們認為股價反映了市場對管理層缺乏信任和董事會監督的徹底失敗

DOMA斷言Frank Lee應立即被替換;董事會應任命一位臨時首席執行官並對業務進行正式銷售流程

DOMA的三位高素質提名人在戰略資本配置、風險管理、醫療保健、內部調查、訴訟和盡職調查方面擁有豐富的經驗

邁阿密，2026年3月11日/美通社/ -- DOMA Perpetual Capital Management LLC（「DOMA Perpetual」）是一家以基本面為基礎、以價值為導向的投資者，與其附屬公司（統稱為「DOMA」或「我們」）共同擁有Pacira BioSciences（納斯達克股票代碼：PCRx）（「Pacira」或「公司」）約7.1%的已發行普通股。

DOMA今天宣佈提名三名高技能董事候選人進入Pacira董事會（「董事會」）：Christopher Dennis、Oliver Benton Curtis和Eric de Armas。DOMA認為，選舉這些提名人對於解決董事會缺乏財務控制、複雜性和法律專業知識的問題以及在董事會層面建立適當的管理監督至關重要。這些候選人擁有豐富的相關經驗，並準備確保所有股東的利益在董事會中得到充分代表。

DOMA的目標是為公司股東創造利潤，他們被迫承受股價持續的同比下跌，而公司費用和管理層薪酬卻飆升。DOMA認為，董事會必須避免在知識產權爭奪中承擔任何進一步的風險，並曾私下通知董事會成員，擔心董事會的行為可能構成重大疏忽。

多年來，董事會一直在為股東創造零價值，同時慷慨地補償高管和成員。DOMA認為，公司股東不應繼續容忍董事會多年來監督股價下跌，而費用和管理層薪酬卻有所增加。此外，由於公司管理層已被證明無法實現使所有股東受益的基於績效的目標，董事會薪酬委員會簽署了從基於期權的薪酬變更為RSSUsvi。在過去兩年中，這一薪酬變化給首席執行官弗蘭克·李支付的薪酬比分配給所有股東的每股收益總和還要多七。這一薪酬並不是對價值創造或出色工作的獎勵;它是在兩年的慘淡業績之后，股價下跌了30%以上，整個公司的開支都在膨脹。viii管理層高管的薪酬是不可持續的，目前接近公司整個市值的7%。ix

董事會繼續批准浪費和不合理的支出，包括允許管理層花費股東現金將公司總部搬遷到舊金山，儘管這給股東帶來了巨大的成本，而且沒有為搬遷提供明確的戰略理由。DOMA認為，股東必須選出理解董事會必須全面審查導致公司持續表現不佳的決策和戰略的董事。

帕西拉股東的利益最終必須放在第一位。董事會應立即聘請銀行家繼續出售公司，停止未來對管道藥品的收購，並最大限度地提高回報並將資本返還給其合法所有者（公司股東）。EXPAREL是美國唯一一種用於手術環境的非阿片類止痛藥物，美國仍在遭受可怕的阿片類藥物流行。該藥物降低了提供者和患者的成本，並有可能通過提供阿片類藥物疼痛管理的有效替代方案來拯救無數生命。Pacira規模太小，無法大規模和有效地營銷這種藥物。通過將Pacira出售給更大的公司，該公司可以確保股東最終獲得應有的回報，而更大、更精明的公司將能夠加速這種令人難以置信的藥物的分銷和應用。DOMA仍然願意與董事會進行建設性的接觸，以實現為所有股東帶來價值最大化的解決方案。