林俊暘自宣離場，阿里千問迎變局？內部會議迴應外界猜測

《科創板日報》3月5日訊（記者 黃心怡）3月4日下午，通義實驗室緊急召開了內部會議，阿里巴巴董事長兼CEO吳泳銘，阿里巴巴首席人才官蔣芳、阿里雲CTO周靖人等對團隊和組織架構的調整進行了迴應。

阿里高管稱，千問基礎模型是阿里集團當前最重要的事情，希望引入人才來擴大團隊，這必然涉及到陣型變化，可能組織形式沒溝通好。

對於林俊暘的辭職原因，目前仍眾説紛紜。有一些猜測認為，林俊暘的辭職或與千問模型團隊對新人才的引入，以及團隊計劃進行拆分有關。

另有觀點認為，林俊暘等成員離開，本質上是源於阿里當前AI戰略的變化，對C端應用的重金押注，與基礎模型團隊的目標產生了分歧。

▍「大模型的競爭是整個阿里集團的事」

就在不久前，阿里千問大模型技術負責人林俊暘在社交平臺上突然宣佈離職，引發輿論一片譁然。

有知情人士透露， Qwen（千問大模型）團隊今年引入了新人才。同時，團隊計劃按預訓練、后訓練、視覺理解、圖像等維度拆分，這與林俊暘的理念相悖。

據悉，阿里高管在會議中稱，這波調整的目的是擴充更多人才，提供更多資源。千問基礎模型是阿里集團當前最重要的事情，大模型的競爭不僅僅是Qwen團隊的事，而是整個阿里集團的事。集團需要做大閉環、快速發展。這就需要引入人才來擴大團隊，這必然涉及到陣型變化。

關於林俊暘的去向，會上沒有給出更多結論。而林俊暘后續發佈了一條朋友圈表示：「qwen的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的」。

除了林俊暘外、千問后訓練負責人郁博文也同日宣佈離職。此前1月，Qwen Code負責人惠彬原已出走Meta。Qwen3.5、Qwen-VL等核心貢獻者Kaixin Li也發文告別。

▍大模型品牌統一為千問 C端應用優先級提升

另有觀點認為，林俊暘等成員離開，更多是源於阿里當前AI戰略的變化，和基礎模型團隊的目標產生了分歧。

在當前的競爭格局下，阿里需要在AI應用上實現快速追趕。阿里方面希望基礎模型團隊與千問C端應用能夠實現更好的配合。

就在剛剛過去的2026年春節，阿里、騰訊、字節跳動三家大廠，合計投入約90億元，為各自的AI應用拉新。QuestMobilel數據顯示，2月16日當天，字節跳動的豆包App日活達1.45億，騰訊的元寶App日活達4054萬，阿里的千問App日活為5511萬。

「阿里AI戰略的優先級已改變了，對千問APP的日活和C端體驗更為看重，這注定了技術負責人的離職。」有業內分析人士指出。

逐鹿網創始人闌夕表示，過去幾年，阿里呈現產模分離的狀態。「模型干模型的，產品乾產品的，模型團隊只投身研究、不負責市場，這為Qwen在開源社區里打下了口碑，但產品團隊就難受了，做什麼事情都需要和自己平級的模型團隊配合，只能協調，不能統籌。」

自2023年全面開源以來，阿里Qwen在開源社區取得了不俗的成績，成為全球應用最廣泛的開源大模型。根據Hugging Face 1月份的數據，阿里千問衍生模型數突破20萬個，成為全球首個達成此目標的開源大模型。但與此同時，千問大模型在C端應用被字節等后發趕超。爲了彌補在C端應用的短板，阿里於2024年12月初把AI應用「通義」App從阿里雲分拆，併入阿里智能信息事業羣，把「通義」的底層技術與產品應用團隊分離。

之后，阿里在C端應用層面持續加註，不僅成立千問C端事業羣，還投入30億元發起「千問春節大免單」活動。近期，阿里進一步將大模型B端品牌與C端應用品牌統一為「千問」，同時將夸克AI眼鏡新品更名為千問AI眼鏡，加速推進千問品牌在用户心智中的統一。

闌夕稱，千問App已經獨立出來發展，要直接和豆包、元寶進行競爭，這使得模型團隊無法再置身事外。闌夕舉了一個例子：清華大學AI-Next峰會上，林俊暘邀請觀眾體驗千問大模型，提供的是通義實驗室的qwen.ai網址，而不是千問App。

《科創板日報》注意到，qwen.ai上也推出了類似於千問的Qwen Chat對話應用。網站對Qwen Chat 介紹其是一款面向所有人的 AI 助手，由通義系列模型提供支持。

▍AI一號位的調整並不少見

過去幾年，字節、騰訊都發生過AI一號位的調整。

字節跳動大模型團隊原本由朱文佳帶隊。吳永輝於2025年2月加入字節跳動后，朱文佳轉而主要負責模型應用相關工作。之后2025年10月起，吳永輝升任團隊一號位並主導AGI研究與團隊重組。同年10月，朱文佳的匯報對象由梁汝波調整為吳永輝。

OpenAI著名研究者姚順雨於2025年12月加入了騰訊，現任騰訊"CEO/總裁辦公室"首席AI科學家，兼任AI Infra部及大語言模型部負責人，成為騰訊AI 一號位。

還有人將通義團隊的多人離開，類比OpenAI的高管離職潮。在OpenAI從理想主義實驗室到商業巨擘蜕變的過程中，OpenAI高管紛紛出走。目前，OpenAI最初的11人創始團隊中，僅剩CEO奧特曼和總裁Greg Brockman兩人仍堅守在管理層。

AI大模型的戰事行至2026年，正迎來從「技術驗證」邁向「價值兑現」的關鍵階段。對於逐鹿AGI的巨頭們而言，戰略調整的成敗得失，最終只能交由時間來作答。