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2026-02-27 13:21
華盛資訊2月27日訊,Bright Horizons Family Solutions, Inc.公佈2025財年年度業績,公司年度營收29.34億美元,同比增長9.2%,歸母淨利潤1.93億美元,同比增長37.8%。
一、財務數據表格(單位:美元)
| 項目 | 截至2025年12月31日止年度 | 截至2024年12月31日止年度 | 同比變化率 |
| 營業收入 | 29.34億 | 26.86億 | 9.2% |
| 歸母淨利潤 | 1.93億 | 1.40億 | 37.9% |
| 每股基本溢利 | 3.39 | 2.42 | 40.1% |
| 全方位服務中心式托兒服務收入 | 20.81億 | 19.62億 | 6.1% |
| 后備託管服務收入 | 7.28億 | 6.10億 | 19.3% |
| 教育諮詢服務收入 | 1.25億 | 1.14億 | 9.6% |
| 毛利率 | 23.8% | 23.1% | * |
| 淨利率 | 6.6% | 5.2% | * |
二、財務數據分析
1、業績亮點:
① 后備託管服務(Back-up care)業務表現強勁,實現營收7.28億美元,同比增長19.3%,主要得益於服務使用率的提升。
② 教育諮詢服務業務穩步增長,營收達到1.25億美元,同比增長9.6%,增長主要由College Coach業務貢獻。
③ 核心業務全方位服務中心式托兒服務收入同比增長6.1%至20.81億美元,其驅動因素為淨入學人數實現了1%的增長。
④ 公司整體盈利能力增強,淨利潤從去年同期的1.40億美元增長37.9%至1.93億美元,主要原因是收入增長強勁,同時淨利息支出有所下降。
⑤ 運營效率有所提升,營業利潤(Income from operations)達到3.15億美元,較去年的2.47億美元增長27.6%,增速顯著高於收入增速。
2、業績不足:
① 資產減值損失大幅增加,本財年確認了0.48億美元的長期資產減值損失,較上一財年的0.31億美元增長了53.7%,主要與部分表現不佳的中心有關。
② 公司持續關閉表現不佳的中心以優化資產組合,報告期內共關閉了29家中心,雖然少於去年的56家,但表明部分線下網點仍面臨經營壓力。
③ 運營成本持續攀升,服務成本(Cost of services)同比增長8.2%至22.36億美元,反映了緊張的勞動力市場和高昂的運營成本環境帶來的挑戰。
④ 儘管入學率有所改善,但仍有相當一部分托兒中心未達到理想運營水平,截至2025年末,有12%的中心入學率低於40%,另有48%的中心入學率在40%至70%之間,顯示出部分中心產能利用率不足。
⑤ 行政管理費用持續增加,銷售、一般和行政費用(SG&A)從去年的3.55億美元增至3.76億美元,同比增長6.1%,給利潤帶來一定壓力。
三、公司業務回顧
Bright Horizons Family Solutions, Inc.: 我們在2025財年實現了強勁的業績增長,特別是在后備託管服務領域,由於使用率增加,該業務收入同比增長了19%。教育諮詢服務和全方位服務中心式托兒服務業務也分別實現了9%和6%的收入增長,后者主要得益於淨入學人數的增加。同時,我們正積極應對動態的運營環境,包括應對不斷增加的運營成本和緊張的勞動力市場。作為投資組合優化的一部分,我們關閉了29個表現不佳的中心,以適應市場需求的變化。
四、回購情況
根據財報中「合併股東權益變動表」的數據,公司在截至2025年12月31日的財年內,共計斥資2.52億美元用於回購普通股。報告中未提供關於股票回購計劃授權額度或剩余額度的更多細節。
五、分紅及股息安排
公司在報告中未披露分紅及股息安排。
六、重要提示
公司在報告期內面臨的主要挑戰包括持續的資產組合優化,這導致了重大的資產減值和中心關閉。本財年,公司確認了0.48億美元的長期資產減值損失,主要涉及固定資產和經營租賃使用權資產。此外,公司在2025年關閉了29家表現不佳的中心,並預計在2026年將繼續關閉更多中心。
七、公司業務展望及下季度業績數據預期
Bright Horizons Family Solutions, Inc.: 我們未來的營業利潤增長能力將取決於我們能否持續實現一系列戰略重點,包括:維持和增加成熟及新開中心的入學率,並有效管理成本;吸引和留住合格的幼兒教育工作者;實施有效的定價策略以應對成本上漲和通貨膨脹;增加客户關係並交叉銷售服務;擴大后備託管服務的使用;成功整合收購項目;以及有效管理表現不佳的中心。我們預計在2026年將關閉更多的中心。公司未提供具體的下季度業績數據預期。
八、公司簡介
Bright Horizons Family Solutions, Inc. 是一家領先的高品質早期教育和兒童保育、綜合后備託管解決方案以及教育諮詢服務提供商。公司的服務旨在通過支持員工在不同生活和職業階段的需求,來支持在職家庭和僱主的人力資源戰略,從而改善員工招聘、敬業度、生產力、保留率和職業發展。公司主要通過與僱主客户簽訂多年期合同來提供服務。截至2025年12月31日,公司運營着1,010個早教和托兒中心,服務能力約11.5萬名兒童,並與超過1,450家僱主客户建立了合作關係,其中包括超過220家財富500強公司。
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