外企新語｜美企大裁員轉型路漫漫

（來源：經濟日報）

轉自：經濟日報

近日，美國就業市場接連傳來震動。亞馬遜、聯合包裹服務公司（UPS）、陶氏化學等行業巨頭相繼宣佈大規模裁員計劃，預計總人數將超過5.2萬。這為當前迷霧籠罩的美國經濟增添了新的不確定性。

此番裁員潮，本質上是經濟周期、技術革命與宏觀政策三重力量交匯之下，企業主動進行的一次大規模結構性重塑。

首先，這是對疫情期間「過度擴張」的必要修正。2020年后，為應對激增的線上需求與大規模財政刺激，科技、電商、物流等行業曾經歷一輪招聘熱潮。如今，隨着消費模式向常態迴歸，線上增速放緩，企業不得不對昔日的激進擴張進行回調。UPS首席財務官布萊恩·戴克斯直言，裁員與為亞馬遜運送的包裹數量下降直接相關，目的在於調整規模。亞馬遜也表示裁員旨在「削減管理層級、消除官僚主義」。這更多是企業基於市場變化的內部效率優化，而非業務萎縮的被動反應。

其次，這是企業對以人工智能（AI）為代表的技術革命壓力的戰略迴應。有分析指出，企業正越來越多地討論利用AI降低勞動力成本。從亞馬遜、微軟的技術部門調整，到耐克為加快自動化而裁員，再到社交媒體公司Pinterest為「優先發展AI驅動的產品」而削減人力，無不顯示企業正將資源從部分傳統崗位，重新配置到面向未來的技術賽道。AI驅動效率提升、重塑崗位結構的趨勢已十分清晰。

再次，宏觀政策環境正促使企業「瘦身健體」。為遏制通脹而維持的高利率環境，以及貿易政策的不確定性，持續推高企業運營成本與預期壓力。在此背景下，企業傾向於採取保守策略，通過精簡架構、聚焦高利潤核心業務來提升抗風險能力。例如，UPS在裁員的同時，宣佈將更多資源投向醫療物流、供應鏈解決方案等利潤率更高的板塊。這實質上是企業在複雜宏觀環境下的一次主動性戰略收縮與業務聚焦。

有分析認為，目前整體裁員規模與疫情前相比並未異常偏高。美國勞工部數據顯示，儘管裁員消息頻傳，但美國失業率仍維持在4.4％的相對低位。

然而，這場結構性調整帶來的「陣痛」不容忽視。當前，美國勞動力市場雖保持緩慢增長，但長期失業問題日益凸顯。數據顯示，美國2025年12月的平均失業時長已延長至24.4周，遠高於2022年同期的19.4周，其中失業27周及以上的長期失業者比例為26％。高盛預計，在受AI影響最大的行業，每月淨失業人數可能繼續上升。

此次裁員潮折射出美國經濟正試圖在控制通脹與保持增長之間尋求平衡。未來美國經濟的健康程度，不僅取決於企業能否成功完成這場「瘦身健體」的轉型，更取決於能否創造出足夠多、具有競爭力的新崗位，以吸納結構調整釋放的勞動力。這條轉型之路註定不會平坦。（經濟日報記者 孫昌岳）