BOSS直聘緊急預警：招轉培騙局高發，專盯應屆生誘導貸款培訓

2026年2月5日，BOSS直聘通過官方渠道發佈風險提示，提醒廣大求職者高度防範當前高發的「招轉培」類招聘騙局。這類行為已演變為招聘市場中具有較強迷惑性與危害性的新型欺詐模式，主要瞄準社會經驗不足的應屆畢業生及在校大學生。

一起典型案件顯示，某不法組織以招募「設計類兼職」為由廣泛收集求職者聯繫方式，繼而以「提升技能」「保障接單」為名，誘導其繳納培訓費用，並承諾從后續稿費中提取分成。事實上，該組織既無穩定項目資源，也未實際提供匹配崗位，其核心意圖僅為收取培訓費牟利。受騙者不僅面臨經濟損失，部分人甚至因此揹負額外貸款，更可能在心理層面產生持續性求職焦慮與自我懷疑，影響長期職業發展。

平臺安全團隊指出，凡是以「先交費培訓、再安排工作、承諾返本獲利」為邏輯鏈條的招聘行為，均具備顯著欺詐特徵，求職者務必保持審慎，切勿輕信所謂「零門檻高回報」的就業承諾。

目前，平臺已啟動專項治理行動，累計處置違規主體1502家，平均每周凍結存在風險的賬號逾2000個。

過往實踐中，視頻剪輯、編程開發、美容美甲等技能型崗位是此類騙局的集中領域；隨着人工智能相關崗位熱度上升，不法分子亦迅速更新話術，推出更具迷惑性的新變種。其中，「AI數字人運營」成為近期高發騙術載體：不法招生方以「免費直播課」「日薪300元起」等話術引流拉羣，隨后要求學員一次性支付2690元參與所謂「崗前特訓」。課程內容過度渲染「AI變現風口」，虛構收入水平，所授技能與真實崗位能力要求嚴重脱節，存在系統性虛假宣傳。

受害羣體以大專院校在校生及應屆畢業生為主。他們普遍對行業准入標準、崗位真實薪資結構及職業成長路徑缺乏瞭解，同時因個人徵信狀況良好，易被誘導辦理消費貸或培訓貸，進一步加劇風險敞口。

結合平臺治理數據及已查實案例，「招轉培」騙局通常遵循固定三步流程：第一步，以「無需經驗、薪資優厚」的熱門崗位為誘餌，吸引求職者投遞並約定線下接觸；第二步，在所謂面試環節刻意貶低其現有能力，進而推銷「內部保就業」培訓課程；第三步，以簽訂就業協議為由，誘導其支付高額培訓費用或申請貸款，並簽署顯失公平的格式合同。