下崗？以下是ETF如何適應失業后的財務規劃

最近，美國裁員激增--從技術到交通、從醫療保健到媒體--導致許多工人對儲蓄、遣散費和投資的方法三思而后行。根據Challenger，Gray & Christmas的數據，1月份宣佈裁員超過108，000人，這是自2009年以來最糟糕的一年開局，而公司的招聘計劃則跌至歷史新低。

然而，對於那些突然不再靠固定工資生活的人來説，考慮的情況卻截然不同。財富創造突然取代了財富保護策略。在這種情況下，雖然ETF是一種選擇，但需要考慮時機和分配。

裁員后最大的變化不是市場波動，而是收入的缺乏。遣散費和儲蓄加起來相當於支付數月的租金、EMI、保險和其他費用。

理財規劃師通常建議在投資之前先保留大量緊急基金。如果經濟低迷期間需要資金，在市場上持有太多資金，即使是通過多元化ETF，也可能行不通。

對於那些確實投資部分遣散費的人來説，廣泛市場ETF通常比集中的行業投資更有意義。

SPDR S & P 500 ETF Trust（NYSE：SPY）或Vanguard Total Stock Market ETF（NYSE：VTI）等基金為美國股票提供多元化投資，而無需對任何一個行業進行大額押注，尤其是當裁員集中在科技或媒體時。

例如，離開科技工作的工人可能已經在同一行業擁有職業和投資風險，從而增加了整體風險。

隨着工資收入暫停，一些投資者可以考慮旨在產生現金流的ETF：

這些都不是薪水的替代品，但它們可以適度補充現金儲備。

當工作保障減弱時，債券ETF經常出現在談話中。

例子包括：

與此同時，像Invesco S&P 500 Low Volatility ETF（NYSE：SPLV）這樣的低波動性股票ETF對於那些尋求更穩定股票敞口的人來説可能是有吸引力的選擇。

沒有一個能消除風險：市場不提供離職擔保，但它們可以幫助管理風險。

一次性投資整個遣散費會讓投資者容易受到市場時機風險的影響，特別是當經濟因人工智能中斷和重組和/或企業招聘減少而不確定時。

逐步分配策略可以幫助平滑進入點，特別是如果求職時間比個人希望的時間更長。

失業往往會引起金融心理的變化;但這並不是不理性的，因為對流動性的合理需求。

ETF仍然是很好的工具，因為它們融合了多樣性、透明度和成本效益。但裁員后，他們的目的不再是賺錢，而是保持財務穩定，直到下一個收入來源開始。

這是因為，當薪資停滯時，投資組合需要更加努力，但也需要更加聰明。

照片：來自Shutterstock的cunaplus