耶魯預算實驗室：大規模裁員真實原因被掩蓋，AI成替罪羊！

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耶魯預算實驗室（Yale Budget Lab）的最新報告指出，儘管人工智能（AI）正在攪動職場情緒，但實際數據並未支撐這一觀點，這引發了市場對企業利用AI來掩蓋大規模裁員真實原因的質疑。

近期，由安迪·賈西（Andy Jassy）領導的亞馬遜進行了裁員。儘管公司將其歸因於削減官僚主義，但仍引發了人們對AI取代職位的擔憂。

路透社與益普索在2025年8月進行的一項民調顯示，71%的美國人擔心AI會導致永久性失業。上周，亞馬遜宣佈裁減1.6萬個職位，自2025年10月以來裁員總數已超過3萬。雖然這一動作與亞馬遜推進AI開發的步調一致，但這家科技巨頭強調，裁員是爲了精簡機構，而非技術迭代的結果。

耶魯預算實驗室的報告為亞馬遜的説法提供了支持。報告顯示，即便是在科技公司，大規模裁員也並非AI取代勞動力所致。報告提到：「雖然市場對AI影響就業的焦慮廣泛存在，但數據表明這種擔憂在很大程度上仍停留在猜測階段。AI對勞動力市場的影響在宏觀經濟層面表現爲相對穩定，而非劇烈動盪。」

爲了衡量AI的實際影響，該實驗室追蹤了美國人的職業結構變化以及高風險暴露職位的失業時長。研究發現，自2022年ChatGPT發佈以來，職業結構的變化速度並未顯著加快，不足以預示大規模的行業轉型。同時，易受AI影響的崗位的失業周期也保持穩定。耶魯預算實驗室執行主任金貝爾（Martha Gimbel）表示，無論從哪個角度看，目前都未出現顯著的宏觀經濟效應。

這一結論與此前的一些預測形成了對比。高盛曾預測，如果AI技術被廣泛採用，美國可能有6%至7%的勞動力會被取代。然而，目前的現實與這些預測存在差距。這種焦慮與數據之間的錯位催生了「AI替罪羊」的擔憂，即公司將裁員歸咎於AI，以掩飾真實的減員動機。

牛津經濟研究院上月發佈的一份報告也支持了這一觀點。數據顯示，在2025年前11個月，美國只有4.5%的裁員被歸因於AI，而因常規「市場和經濟狀況」導致的失業人數高達24.5萬。報告指出，一些公司試圖將裁員包裝成「技術進步」的好消息，而非承認過去過度招聘等負面消息。

金貝爾認為，高管們將裁員歸咎於AI，是爲了避免向投資者承認公司在應對移民減少、關税壓力及政策不確定性方面的無能。AI已成為首席執行官們面對質疑時的便利替罪羊。她指出，勞動力市場的低招聘、低解僱現狀，更多是受到政治因素、疫情后招聘潮退去以及美聯儲加息周期導致市場降温的影響。

當然，技術變革並非在真空環境下發生。金貝爾指出，AI在勞動力市場的下一個大考驗將是經濟衰退。目前，普華永道的數據顯示，AI帶來的生產力提升仍然有限，56%的公司表示尚未從AI中獲得實質收益。

金貝爾總結道，如果AI引發的「就業末日」真的來臨，它會體現在職業結構的鉅變和特定人羣失業時間的顯著延長上。目前還不到拉響警報的時候。她表示：「僅僅因為一項技術‘能夠’做某事，並不意味着所有人明天都會失業。」