Five 9任命Amit Mathradas首席執行官，2026年2月2日生效;批准即將離任首席執行官Michael Burkland的過渡協議

董事或某些高級官員的離職;董事的選舉;某些高級官員的任命;某些高級官員的補償安排。

修訂和重述的就業過渡協議

與任命Amit Mathradas為Five 9，Inc.新任首席執行官（「CEO」）有關。(the「公司」）於2026年2月2日生效，公司董事會（「董事會」）於2026年1月20日（「生效日期」）批准了公司與現任首席執行官Michael Burkland之間的修訂和重述的就業過渡協議（「A & R過渡協議」）。截至生效日期，A & R過渡協議終止、取代並取代公司與Burkland先生之間日期為2025年7月31日的就業過渡協議（「先前協議」）。

根據A & R過渡協議，Burkland先生將：（i）從生效日期起繼續擔任公司首席執行官，直至Mathradas先生開始擔任首席執行官之日（「首席執行官過渡日期」，該期間為「首席執行官任期」）;（ii）在當前任期剩余時間內繼續擔任董事會董事和董事會主席（在公司2026年年度股東大會（「2026年年度會議」）上結束），前提是他提前去世、辭職或被免職（「董事會期間」）;及（iii）將在2026年年會后的一年內繼續作為顧問向公司提供過渡和諮詢服務（「諮詢期」）。伯克蘭先生不會在2026年年會上被提名或競選董事會連任。自Burkland先生從董事會過渡以來，組成董事會的授權董事總數和第三類董事人數將自動減少一名。董事會打算不迟於2026年年會日期任命一名獨立董事會主席。

根據A & R過渡協議，在首席執行官任期內，Burkland先生將：（i）繼續領取目前585，000美元的年基本工資，並在他擔任首席執行官的一年內按比例分配;（ii）仍有資格獲得董事會薪酬委員會之前批准的公司2025年高管獎金計劃項下的獎金（「委員會」），前提是實現委員會於2025年2月批准的企業績效目標;（iii）仍有資格獲得公司2026年高管獎金計劃下的獎金（「2026年獎金計劃」），按比例分配2026年他擔任首席執行官的部分，並取決於在正常過程中實現委員會批准的企業績效目標，根據2026年獎金計劃;（iv）在符合條件的解僱（不包括退休）的情況下，在首席執行官任期結束前，仍有資格作為一級參與者獲得公司2019年關鍵員工離職福利計劃下的潛在福利;和（v）仍有資格獲得公司贊助的員工福利，該福利通常提供給公司其他高管。

雖然Burkland先生在首席執行官期間、董事會期間或諮詢期間繼續作為員工、董事或顧問提供服務，但Burkland先生的未發行限制性股票單位（「RSU」）和基於績效的限制性股票單位（「PRSU」）將繼續根據其條款歸屬;前提是，如果公司控制權發生變化，伯克蘭先生當時未償還的RSU將在控制權發生變化之前立即歸屬，Burkland先生當時未償還的PRSU將根據其條款在控制權變更之前立即歸屬，但在每種情況下，Burkland先生在控制權變更發生之日之前的持續服務均取決於Burkland先生的持續服務。Burkland先生在首席執行官期、董事會期或諮詢期內沒有資格獲得任何新的股權獎勵。除以下段落所述外，Burkland先生在董事會期間不得因其在董事會的服務而獲得任何其他補償，包括公司非員工董事補償政策下的補償。

根據A & R過渡協議，Burkland先生仍有資格繼續享受他根據先前協議有資格獲得的健康和福利保險福利（在先前協議被A & R過渡協議終止、取代和重新取代之前）。

作為他在諮詢期內提供過渡和諮詢服務的對價，根據公司與Burkland先生於2026年年會之日簽訂的獨立承包商協議，Burkland先生將獲得每小時工資（其副本附在A & R過渡協議中），須遵守A & R過渡協議和獨立承包商協議的條款和條件。

在董事會期間和諮詢期間向Burkland先生提供的報酬和福利均取決於Burkland先生分別在首席執行官過渡日期和2026年年會日期簽訂（而不是撤銷）公司的標準發佈。