Capstone Holding實施成本合理化計劃加速向正自由現金流和EBITDA轉型;首席執行官將明年現金工資削減至1.00美元

立即減少管理費用可以增強自由現金流，使管理層薪酬與股東權益保持一致，並從2026年第二季度開始建立實現正EBITDA的明確途徑。

紐約市/通社/2026年1月21日/全國建築產品分銷平臺Capstone Holding Corp.（納斯達克股票代碼：CAPS）今天宣佈執行成本合理化計劃，加速公司向正自由現金流和息税前利潤的轉型。

這些舉措取消了約200萬美元的年度化企業管理費用，立即生效。

主要亮點：

年節省200萬美元：公司取消了非核心投資者關係和諮詢支出。這導致運營費用（OpEx）立即減少約170萬美元，直接增加了利潤。

高管薪酬重組：首席執行官馬修·利普曼（Matthew Lipman）自願將明年的年度基本現金工資降至1.00美元，使高管薪酬與普通股東股權增值直接掛鉤。

目標是2026年第二季度大幅正值EBITDA：管理層的目標是降低成本，以從2026年第二季度開始建立正的企業EBITDA運行率，獨立於收入增長，從而大幅增強Capstone的財務狀況，應對宏觀經濟波動。