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2026-01-20 21:43
正如此前報道的那樣,2025年10月29日,特拉華州一家公司Terex Corporation(「Terex」或「公司」)與Terex、REV Group,Inc.簽訂了合併協議和計劃(已或可能不時修訂、補充或修改的「合併協議」)(「修訂版」)、Tag Merger Sub 1 Inc.(「合併子公司1」)和標記合併子公司2 LLC(「合併子公司2」)。
2025年12月8日,Terex向美國證券交易委員會(「SEC」)提交了初步聯合委託聲明/招股説明書,其修訂版已於2025年12月19日向美國證券交易委員會提交(經修訂,「初步委託聲明」)。2025年12月23日,特雷克斯向美國證券交易委員會提交了一份最終聯合委託書/招股説明書(「授權委託書」),內容涉及將於2026年1月28日東部時間上午10:00虛擬舉行的特雷克斯股東特別會議(「特別會議」),您可以訪問www.virtualshareholdermeeting.com/TEREX2026SM訪問該會議,以便對特雷克斯股票發行提案進行投票等。除非另有定義,否則下文使用的大寫術語應具有授權委託聲明中賦予此類術語的含義。
提交強制代理聲明后,截至本當前報告8-K表格之日,REV的所謂股東已向紐約州最高法院針對REV和REV董事會成員提起兩起訴訟(標題為Carter訴REV Group,Inc.,等,第650076/2026號,以及Stevens訴REV Group,Inc.,等,第650177/2026號),一名所謂的Terex股東已向布里奇波特司法區康涅狄格州高等法院對Terex、Terex董事會成員和REV提起額外訴訟(標題為Garfield訴Cholmondeley等人,編號FBT-CV 26 -6155173-S)(統稱為「行動」)。除其他外,該訴訟通常聲稱,強制性代理聲明省略了有關合並的重要信息,並尋求禁令,禁止召開特別會議和/或完成合並,直到所謂的披露缺陷得到糾正,撤銷合併或在合併完成的情況下賠償,並判給費用,包括合理的律師和專家費用。Terex和REV還收到了來自所謂股東的要求信(統稱為「股東信」),其中指控初步委託聲明和/或強制委託聲明中包含的披露存在缺陷,並要求進行某些糾正性披露。
Terex認為,股東信函和訴訟中的指控毫無根據,初步委託聲明和后續委託聲明均符合適用法律,並且無需進一步披露。然而,僅爲了減輕股東信件和訴訟延迟或以其他方式對合並完成產生不利影響的任何風險,並儘量減少與此相關的任何訴訟固有的任何成本、風險和不確定性,並且不承認任何責任或不當行為,Terex和REV Group已決定自願補充本當前報告中所述的強制性代理聲明。8-K表格。本當前報告中關於表格8-K的任何內容均不應被視為承認本文所述的任何披露在適用法律下的法律必要性或重要性。相反,該公司明確否認股東信函和訴訟中的所有指控以及任何曾經或將要需要額外披露的主張。
這些補充披露不會改變就合併協議擬議的交易或特別會議的時間向REV股東支付的對價。董事會繼續建議您投票「支持」授權委託聲明中描述的特別會議上將投票表決的每項提案,包括批准Terex股票發行提案的提案。
本當前8-K表格報告中包含的信息通過引用納入授權代理聲明中。如果本8-K表格當前報告中的信息與決定性代理聲明中包含的信息不同或更新了決定性代理聲明中的信息,本8-K表格當前報告中的信息應取代或補充決定性代理聲明中的此類信息。
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有效代理聲明的補充
本補充信息應與授權代理聲明中包含的披露內容一起閲讀,而授權代理聲明則應完整閲讀。所有頁面引用均針對有效代理聲明。授權代理聲明中重述語言的新文本以粗體、帶線的文本表示(例如,粗體、帶線的文本),並在授權代理聲明中重述語言中刪除的語言以刪除線文本表示(例如,刪除線文本),如適用。此處包含的信息僅涵蓋2026年1月20日的截止日期,除非信息表明適用其他日期。
現將第71頁「合併-合併背景」下的第六段修改補充如下:
2025年9月3日,梅斯特先生向Skonieczny先生發送了一份來自Terex的非約束性意向指示,提議Terex和REV進行全股票合併(「初步提案」),Skonieczny先生隨后將其發送給REV的其他高級管理人員。根據初步提案,(i)Terex的Aerials業務將被剝離,爲了特雷克斯股東的利益(作為與REV交易的先決條件),(ii)Aerials業務剝離后,Terex和REV將合併,Terex股東擁有合併后公司61.5%的股份,REV股東擁有合併后公司38.5%的股份,(iii)Meester先生將擔任合併后公司的首席執行官,(iv)合併后公司九個董事會席位中的兩個將由REV指定者擔任,其余為Terex指定者。 除了Meester先生擔任合併公司首席執行官外,初步提案沒有涉及Terex或REV的任何其他董事或高級管理人員繼續擔任合併公司董事或高級管理人員的問題。