野村東方國際證券管理層調整

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　　來源：金融人事mini

　　2025年中國資本市場對外開放持續落地，外資券商在華展業的陣容和實際經營業績都有明顯提升，從合資到控股再到獨資的發展路徑越來越清晰。

　　在這樣的大背景下，外資券商野村東方國際證券核心管理層近期出現調整。

　　券商人事獲悉，2025年中離任的高盛工銀理財總經理王旭陽已加盟野村東方國際證券，任總經理；原總經理北村充隆任董事長。

　　王旭陽，畢業於加拿大多倫多大學，擁有工商管理碩士學位（MBA）和美國特許金融分析師資格（CFA），是中國香港證券協會資深會員。

　　王旭陽曾任高盛資產管理董事總經理，此前是高盛戰略合作伙伴北京高華證券財富管理業務負責人。在此之前，王旭陽曾先后任職於君安證券有限責任公司、加拿大道明銀行基金管理公司、加拿大帝國商業銀行、荷蘭銀行、中國國際金融有限公司、高盛工銀理財等機構。

　　此外，野村國際（香港）有限公司總裁、野村亞太控股執行CEO、野村集團中國委員會執行主席關塚正之，已任野村東方國際證券總經理助理。目前，官網高管名單已更新。

　　2025年，外資參控股券商的經營狀況都有了質的改善。

　　中國證券業協會數據顯示，截至2025年上半年末，全行業16家外資參控股券商的總資產、淨資產同比分別增長10%、6.96%，實現營業收入43.6億元、淨利潤7.1億元，同比增幅分別達19.88%、5.8倍。

　　作為日本非銀行系頭部券商野村集團的在華合資佈局載體，野村東方2025年的發展，一直把集團全球戰略和中國市場的實際需求結合在一起。

　　從集團層面來看，野村控股2026年3月期上半財年（2025年4-9月）財報顯示，集團當期營收10387.77億日元，同比增長11%，純利潤2032.67億日元，同比增長18%，資產管理部門的運營資產余額突破100萬億日元，創下歷史新高，全球市場業務的營收也實現了增長。集團業績的穩定增長，給野村東方帶來了實實在在的資金、資源和業務經驗支持，讓這家公司能在華集中精力做跨境投行、跨境資產管理、QFII這些自己有優勢的業務。

　　野村東方2025年的人事調整，更能看出行業的共性趨勢，這些調整的做法，也和今年不少外資券商通過換核心管理層、為本土化深耕鋪路的思路一致。

　　2025年2月28日，野村集團曾官宣，由野村東方總經理北村充隆接替Kenji Teshima，兼任集團中國委員會主席，原本定在4月1日生效。但到了4月，野村集團官網更新委任信息，改成由集團副社長飯山俊康擔任中國委員會主席，這一人事調整成為野村集團強化在華管理架構的重要信號。

　　從這次人事變動的特點來看，野村開始從集團層面直接統籌中國業務，這和之前讓在華子公司高管兼任中國委員會主席的做法完全不同。

　　而這種變化並不是野村獨一份，2025年外資獨資券商陣容擴大后，摩根大通、瑞銀等多家外資機構，都收緊了總部對中國區業務的直接管理，目的就是讓在華業務和集團全球佈局更緊密地協同。

　　不過這並非表明外資券商在放棄本土化管理的基礎，王旭陽的加盟正體現了這一點，集團總部定戰略、在華團隊抓執行的管理架構，既保證了集團全球戰略的統一，也留了本土展業的靈活度。

　　對於包括野村東方在內的所有外資券商來説，2025年行業的向好發展，背后也藏着不少新挑戰，如何把國際上的業務經驗更好地貼閤中國市場的投融資需求，在合規的框架下把跨境業務做得更深入，在成本控制和業務擴張之間找到平衡等等。

　　展望未來，中國外資券商的行業競爭格局在2026年還將持續優化。

責任編輯：何俊熹