罕見！一位董事被近乎全票否決， 董事會主席及聯合CEO在會前決定不尋求連任，所以沒投票

清晰醫療集團這家公司，在2026年1月6日開了年度股東大會，投票結果「爆了冷門」。不僅有一位董事被股東們幾乎全票否決，還有兩位董事在開會前「臨陣」放棄連任。公司董事會一下子少了三個人，而且治理結構也出了問題。

到底發生了什麼事？

1. 股東大會投票結果：

高票通過的項目： 給董事們發工資、批准公司回購或發行新股、修改公司章程等，這些議案都通過了。

爆冷否決的項目：重選鄭宇凌女士為獨立非執行董事的議案，被高達99.99%的反對票否決了。 這意味着股東們用腳投票，明確不希望她繼續留在董事會。

2. 董事退任（誰走了）：

這次大會后，一共走了三位董事：

胡定旭先生（非執行董事、董事會主席）： 他自己在會前決定不尋求連任，所以沒投票。

許勇先生（執行董事、聯合CEO）： 他自己在會前（甚至是開會當天）決定不尋求連任，所以也沒投票。但他仍然保留公司聯合CEO的職務。

鄭宇凌女士（獨立非執行董事）： 她的重選議案被股東投票否決，因此必須離任。

公告里説，胡先生和許先生都表示和董事會沒有矛盾。但這麼集中且突然的人事變動（尤其是許先生在會議當天才決定），通常暗示公司內部或與主要股東之間可能發生了不為人知的變化。

3. 帶來的麻煩（后續影響）：

因為一下子走了三個人，公司的兩個關鍵委員會「缺人」了，違反了香港交易所的規則：

審覈委員會（類似內審監督機構）： 規定至少3人，現在只剩2人，不達標。

提名委員會（負責選董事）： 規定主席必須是獨立董事或董事會主席，現在主席（胡定旭）走了，主席空缺；而且總人數也不夠。

公司承諾會在3個月內趕緊找合適的人來補上這些空缺。

這件事的「潛臺詞」和影響

股東「造反」：鄭宇凌被近乎全票否決，極其罕見。這説明股東（很可能包括有話語權的大股東）對她非常不滿，可能是對她過往的工作、獨立性或某些決策有強烈意見。

高層動盪：一天之內三位董事離開，其中主席和執行董事是「主動」放棄連任，這通常不是正常的新老交替。這可能預示着公司控制權、戰略方向或高層內部分歧出現了重大變化。

公司治理亮紅燈：委員會人數不符合上市規則，是公司治理上的一個「缺陷」。雖然公司承諾補救，但短期內會給投資者和監管機構留下管理不穩定、治理有風險的印象。

未來不確定性：接下來誰會被選入董事會、新的管理層如何磨合、公司戰略是否會調整，都成了未知數。這可能會影響公司短期的股價和市場信心。

總結一下：

清晰醫療這次股東大會開得極不平靜，不是一次普通的年度會議。它暴露了公司股東與管理層（或董事之間）可能存在深刻矛盾，並直接導致了董事會「大換血」和治理結構危機。投資者和外界需要密切關注公司后續的人事安排和解釋，以判斷其真實的運營狀況。