事關大學生求職！還沒上崗就被「薅到頭禿」，這波套路如何破解→

（來源：上觀新聞）

「零基礎拿高薪」「培訓后包就業」——這些看似誘人的招聘信息，背后往往藏着精心設計的騙局。近年來，上海、浙江等地警方接連破獲求職詐騙案，涉案金額超千萬元，犯罪團伙將「黑手」伸向在校大學生和待業青年，通過「招轉培」「培訓貸」等套路斂財。

與此同時，監管部門和招聘平臺也在積極行動，同時雙方正加強聯動，形成合力，嚴打套路招聘行為。

網絡求職

落入陷阱

在校大學生小張在微信羣里看到一則廣告，稱可以兼職進行圖片編輯、視頻剪輯工作。抱着想學習技能並賺錢的念頭，他添加了廣告發布人的微信，隨后聯繫上一位「婷婷老師」。「她承諾有渠道學習技能，可以接單賺錢，還説很快就能回本，但前提是必須購買5000元的培訓課。」小張説，「婷婷老師」還發來大量微信交流羣截圖、學員收入截圖等內容，展示經過培訓后的學員都不愁接單，收入很高。看到這些「成功案例」，心動的小張隨即支付了培訓費。但他很快就察覺到異樣：不但培訓內容相當「低階」，「隨便上網搜下就能輕易找到」，而且培訓結束后，根本接不到單，求助「老師」也被「拉黑」。他這才意識到，自己可能被騙了。

同樣落入求職陷阱的，還有剛滿20歲的大學生小李。她在網上查詢招聘信息時，看到這樣一則消息：「招聘視頻剪輯助理，經驗不限，中專/中技以上學歷即可，接受零基礎，每月工資6000至8000元，入職有補貼。」考慮到自己缺乏專業技能，又迫切需要一份工作，她給對方發送了求職申請，並約好面試時間和地點。「工作人員説自己雖不是招聘方，但和用人單位有合作，只要完成3個月培訓，就能包就業，費用1.6萬元。」小李回憶，當她表示囊中羞澀無力支付時，對方又「畫餅」稱，和某貸款公司有合作，可以幫她辦理貸款。經不住反覆勸説，小李最終簽署了培訓合同，並貸款了2萬元。結果上了一段時間課，小李發現對找工作毫無幫助，要求退款解約，遭到斷然拒絕。「還沒入職，就提前背上了高額債務，真是賠了夫人又折兵。」小李追悔莫及道。

上海青浦警方去年曾披露，成功搗毀一個以招聘視頻剪輯兼職為名，誘騙他人付費參加線上培訓的犯罪團伙，對方以「線上兼職剪輯」為誘餌，通過偽造學員接單截圖、商家合作協議等虛假材料，誘騙求職者購買高價培訓課程，警方抓獲犯罪嫌疑人122名，涉案金額超1700萬元。無獨有偶，浙江海鹽警方查處的同類案件中，80 名嫌疑人通過 「先交 5980 元培訓費再派單」的模式，詐騙超1000多萬元，受害者多為剛畢業和在校的大學生。

挖坑設局

套路滿滿

記者梳理多起案例發現，求職類詐騙已形成一套標準化的「圍獵」流程，從引流到收割環環相扣。相關行業人士表示，「這些套路連起來看有迷惑性，但也相對固定，求職者關注其基本特徵就能夠快速識別」。

第一步：精準引流，製造「輕松賺錢」假象。崗位類型集中在視頻剪輯、電商運營、新媒體推廣等看似「光鮮」且門檻不高的領域，薪資標註普遍高於行業正常水平，還會搭配「無經驗可學」「居家辦公」「日結高薪」等誘人條件。為增強可信度，還會偽造學員 「成功就業」案例和薪資流水截圖。上海警方查獲的詐騙團伙「話術本」顯示，他們會用 「年底商家缺人，包月在家辦公月薪 1.5 萬」「多勞多得，月收入保底 3000+」等表述，不斷強化求職者的賺錢預期。

第二步：設卡誘導，變相強制「付費培訓」。當求職者投遞簡歷並參加面試后，詐騙分子會迅速「變臉」，以「缺乏行業實操經驗」「崗位有從業資格要求」等為由，告知求職者 「不符合入職條件」，轉而推薦「崗前培訓」或「考證課程」。對於無力支付培訓費的求職者，以「邊培訓邊接單」「分期付款」為名，誘導其前往指定的貸款平臺進行借貸，分期支付幾千到數萬元不等的培訓費用。而此類「培訓貸」多為消費貸，年利率大多超過5%，即便求職者中途退學，仍需償還本金和高額利息。

第三步：虛假承諾，完成 「收割閉環」。在求職者繳納費用或辦理貸款后，詐騙分子的承諾開始落空。所謂的「包就業」要麼是推薦薪資遠低於承諾的低端崗位，要麼是讓求職者「自主接單」卻不提供任何資源，最終導致求職者「工作沒找到，債務背上身」。部分詐騙團伙在收取費用后甚至直接「跑路」，註銷公司、更換聯繫方式，讓求職者維權無門。

平臺治理

成效顯著

面對日益猖獗的招聘騙局，網絡招聘平臺也在積極行動，努力當好「把關人」，讓求職者安心「追夢」。以BOSS直聘為例，平臺安全團隊建立「AI大模型+人工複覈」識別體系，通過語義模型識別收費線索，還能結合職位描述、地址、標題等關聯特徵「舉一反三」。「一旦系統發現連續由不同賬號發佈相同崗位，即視為異常並觸發風控。」BOSS直聘相關負責人介紹，在近期針對「以招聘為名收費」的違規違法行為專項整治中，公司安全專家團隊共封禁賬號1.67萬個，向求職者推送風險提示超400 萬次。

針對騎手招聘這一「重災區」，BOSS直聘也聯合多家外賣企業簽訂了行業首份《外賣騎手誠信招募自律公約》。公約明確承諾「不誘導貸款購車」、「不收取不合理費用」、「崗位真實透明」，這是外賣行業首次通過公開承諾的方式，努力從源頭淨化招聘環境。

與此同時，「警企聯動」打擊違規招聘的力度正顯著上升。近期，多地警方破獲的「培訓貸」團伙、偽造崗位收費案背后，均得到了招聘平臺的關鍵「助攻」，平臺通過分析風控數據，將批量違規賬號、異常崗位信息等移交警方，協助精準鎖定犯罪團伙。這意味着，平臺的角色正從被動的「審覈者」轉向主動的「線索提供者」，將對詐騙分子形成更有力的震懾。

多方聯動

築牢防線

儘管治理成效有目共睹，但求職市場的詐騙套路同樣在「進化」，給平臺方帶來不少新挑戰。業內人士指出，當前，詐騙分子通常將招聘信息作為「引流」入口，一旦釣上「大魚」，就迅速引導求職者添加微信、QQ 等社交賬號，后續的收費、誘導貸款、簽署協議等關鍵行為均發生在平臺之外，平臺難以實時、全量取證。儘管平臺持續加大事前識別、風險提醒的力度，但很多違規行為的確認還是依賴用户事后反饋或執法機關介入。詐騙分子還不斷更換話術以規避風控識別，且「合夥人」等灰色崗位的真假難辨，進一步加大了監管難度。

業內人士認為，破解這一難題需多方介入聯動。例如，監管部門打擊「招轉培」等詐騙犯罪活動，同時通過定時巡查、集中整治等方式，重點打擊招聘市場的虛假廣告、虛假宣傳等突出問題；招聘平臺應守土盡責，不斷創新技術手段，加強把關；同時其他可能發佈招聘信息的內容平臺，也應加強相關內容審覈；金融機構要嚴格審覈面向求職者的貸款產品，防範「培訓貸」亂象。

求職者又該如何避坑？多方共同提示，「零門檻」就能直接面試且薪資待遇異常高的招聘信息，極有可能涉及虛假招工等欺詐陷阱。求職者應通過企業官網、正規招聘平臺獲取招聘信息，可通過用人單位官方途徑對外公佈的聯繫方式，諮詢覈實用人單位、招聘職位和薪資待遇情況；應聘過程中，對於用人單位要求預先繳納「培訓費」等各種費用，應謹慎對待；一旦發現遭遇詐騙，及時報警求助。

原標題：《事關大學生求職！還沒上崗就被「薅到頭禿」，這波套路如何破解→》

欄目編輯：陳浩 文字編輯：姚儲傑

來源：作者：新民晚報 房浩