獵聘「名企走訪·走進小鵬汽車」：共話AI時代的人才與組織新變革

12月11日，由獵聘與小鵬汽車聯合主辦的「名企走訪·走進小鵬汽車」活動在廣東省廣州市小鵬科技園成功舉辦。本次活動聚焦具身智能領域的前沿趨勢，吸引了來自全國30余位企業HRD級別及以上的管理者參與。通過企業參訪、高管分享、小組共創等環節，與會嘉賓深入探討了AI技術如何重塑組織效能與人才戰略，共同探索AI時代的創新路徑。

參訪嘉賓在小鵬汽車總部合影

活動伊始，嘉賓們參觀了小鵬汽車的全球新總部大樓的AI出行展廳、銷售展廳及匯天展廳。從多模態整車AI大腦的交互演示到飛行汽車的原型機展示，從智能機器人的動態操控到數字化工廠的實時管控系統，參訪者親身感受到小鵬汽車從新能源汽車製造企業向全球化AI科技公司轉型的實踐成果。

參訪嘉賓在小鵬汽車產品展廳參觀

在主題分享環節，小鵬汽車副總裁黃榮海致歡迎辭。他強調，小鵬汽車全球化轉型不僅依賴於技術突破，更源於「以AI驅動組織進化」的核心理念。新總部的啟用標誌着小鵬正式進入以數據智能為核心的全新階段，未來將通過AI重構研發、生產、人才管理等全鏈路效率。

小鵬汽車副總裁黃榮海

隨后，小鵬汽車人力資源總監董涵瑜以《AI是生產力，更是先進組織的「內生力」》為題，系統分享了AI在組織管理中的落地實踐。據董涵瑜介紹，小鵬汽車已在AI汽車、飛行汽車和機器人領域探索超過十年；下一個十年目標，是成為面向全球的AI汽車公司。當前，AI已深度融入小鵬汽車的研發、生產、管理與運營全鏈條，成為驅動發展的核心動力。在組織層面，小鵬汽車構建了數據驅動的AI招聘閉環，通過簡歷快讀、智能邀約、AI面試測評等工具，大幅提升了人才招募的效率和精準度。與此同時，公司自創立之初就堅持自研，讓智能從底層生長，不僅推出了全球首款AI汽車、率先實現城市智能駕駛量產，更通過雲文檔協同、AI會議紀要和數字員工IRON等工具，全面提升了內部協作與運營效能。

小鵬汽車人力資源總監董涵瑜

董涵瑜認為，AI通過「科技—羣體—複利」的效應，能顯著賦能中大型企業，增強組織內力。未來，AI在物理世界大模型與企業運營中的深度融合，將是保持競爭力的關鍵。董涵瑜總結道：「AI不僅是工具，更是組織進化的內生動力。它讓科技充滿温度，助力企業實現從‘效率提升’到‘創造力激發’的跨越。」

同道獵聘集團高級副總裁李曉峰在《具身智能企業的人才數據洞察與AI變革》演講中指出，當前企業對AI人才的需求更為迫切。他進一步將「AI人才」劃分爲三類：AI思維導向的管理人才、AI技術人才、被AI賦能的應用型人才。從獵聘大數據看，上述三類人才的供給和需求正在同步升溫。近一年獵聘平臺AI思維導向的CXO人才需求同比增長281.6%，此類人才同比增長53.2%；AI技術人才需求同比增長41.7%，此類人才同比增長25.9%；被AI賦能的應用型人才需求同比增長160.2%，此類人才同比增長82.8%。與此同時，獵聘平臺AI技術人才畫像也在持續升級：985/211與海外院校背景人才佔比近60%，博士學歷人羣同比增長明顯。在更為炙手可熱的具身智能方面，人才需求呈現爆發式增長：2025年三季度具身智能領域新發職位同比增長72.86%，其中智能硬件（+129.56%）、整車製造（+125.31%）增速領先。而在具身智能新發職位分佈TOP10中，上海、深圳、北京位居前三；蘇州、杭州、廣州位居第四至第六。

同道獵聘集團高級副總裁李曉峰

李曉峰提出，現代HR需具備識別AI人才、洞察業務、以AI思維優化組織配置的新能力，其職責也拓展至管理「人+智能體（Agent）」、設計AI化組織、以及管理AI驅動的工作流。為踐行這一理念，獵聘運用AI技術重構招聘流程，將其整合為四個階段：在需求確認階段，通過AI職位訪談精準解析用人需求；人才尋訪環節依託全庫匹配與AI解析實現候選人快速篩選排序；意向溝通藉助多渠道AI觸達提升響應率；評鑑環節則通過AI面試與測評完成客觀評估。該流程以「招聘方AI Agent」和「AI人才評鑑」為核心模塊，以智能化操作替代傳統人工，貫通從需求分析到人才評鑑的全鏈路，大幅縮短招聘周期，助力企業實現高效精準的用人決策。

在小組共創環節，與會者圍繞「AI人才吸引與培養策略探討」展開激烈討論。針對「如何構建差異化吸引力」，嘉賓們一致認為，應通過技術賦能與文化並重：除提供AI工具外，需打造開放、試錯的創新文化，吸引頂尖技術人才。獵聘大客户總監在總結中強調，AI工具需平衡效率與公平性，助力組織與個人發展達成共贏局面。

經歷一天生動充實、別具一格的走訪活動后，與會嘉賓紛紛表示，這次參訪為他們的工作理念與方式帶來了「升維」體驗，在有限時間內收穫頗豐。未來，他們將進一步消化此次在小鵬汽車所見所悟，把所得啓發融入日常工作，為企業與社會創造更多價值，同時推動自身持續成長。大家也由衷期待，獵聘「走訪名企」活動能繼續攜手更多像小鵬汽車這樣的標杆企業，為人力資源從業者提供前沿的知識與方法，不斷拓寬視野、激發熱情與靈感。

獵聘名企走訪項目負責人強調，本次活動通過「實地參訪+數據洞察+案例共創」，為具身智能企業提供了人才戰略的可行範式。未來，獵聘將繼續攜手領軍企業，以技術驅動人力資源升級，助力中國智造邁向全球價值鏈高端。

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