石家莊機械建材工會：一把「金鑰匙」開啟3000多名快遞員的「幸福門」

（來源：河工新聞網）

轉自：河工新聞網

　　「沒想到我們這些流動性大、網點小的快遞員也有了組織的‘家’，能享受到這些實打實的服務、福利。」　剛剛成為工會會員的河北中通石家莊市北二環外加盟網點職工李耀滿臉笑意，扳着手指數到，從個人防暑防寒用品、生活福利到網點工作環境改善，再到健康義診到安全教育、技能培訓等，網點的工會小組就能給辦妥。

　　前不久，李耀和同事還因保障機制的缺乏，總感覺在城市扎不下根，「每天在路上穿梭，那份對未知風險的憂心，對有保障工作的向往，時常成為心中的一個結。」

　　推動新業態從業者建會入會，既是民生問題，也是發展問題，關乎萬千勞動者的切身利益和平臺經濟的長期健康發展。今年以來，石家莊市機械建材工會（以下稱機械建材工會）憑藉對行業的熟悉度和資源整合力，以創新破題，成功淬鍊出一把「依託加盟管理企業整合建會」的「金鑰匙」，吸納71家河北中通石家莊地區所轄加盟網點快遞員全部入會，為3025名新就業形態勞動者開啟「幸福門」。

破局：錨定「槓桿」，匠心鑄「鑰」

　　「單個網點平均從業人員不足50人，部分小型網點僅5至10人，且快遞員日均配送里程超150公里，流動性強、組織性弱。」機械建材工會負責人一語道破建會的難點，中通快遞直營體系雖已實現工會組織全覆蓋，但加盟網點建會仍是「短板」。

　　面對困難，機械建材工會迎頭而上，與河北中通組建工作組扎進一線，聽心聲、問民計。「在一個月內，走訪了10家代表性網點，召開了12場座談會，與網點負責人、快遞員面對面交流。」機械建材工會負責人説，調研發現，建會障礙集中在「四怕」上，即網點負責人擔心流程複雜怕麻煩、工會介入管理怕擔責，快遞員擔心影響靈活就業怕約束、工會服務不到位怕無用；同步建成的建會信息臺賬顯示，這些看似獨立的加盟網點分屬不同加盟商，加盟商由河北中通委託河北迅捷快遞服務有限公司（以下稱河北迅捷）實施日常運營管理　，「河北迅捷就是客觀存在管理槓桿，就是鑄造‘金鑰匙’的璞玉隕鐵。」

　　機械建材工會借鑑貨運行業依託龍頭企業整合建會的經驗，將河北迅捷確定為建會主體，以管理紐帶為切口，創新組織模式，有效破解小微主體單獨建會力量不足、缺乏牽頭主體的難題，將所轄全部加盟網點「打包」建會，「這把‘金鑰匙’為看似無解的難題找到了最優解」。

聚勢：協同生態，襄力建會

　　「石家莊模式」成功的核心要素之一，在於構建了一個高效的「協同生態」，將各方力量擰成了一股繩。

　　機械建材工會提供「建會全流程服務包」等幫扶措施。從提供申請模板、會員登記表、選舉辦法等建會標準化材料，再到專人協助完成會員信息採集、代表推選等工作，建會指導「手把手」；同時，還邀請其他品牌快遞企業工會主席「現身説法」，用真實案例和切實幫助打消顧慮；送上一張《入會明白紙》，將健康體檢、法律援助等福利清單清晰呈現，把黨的關愛和工會的温暖播撒進快遞員的心底。

　　企業層面的「推動力」同樣關鍵。河北中通工會干事李玉磊介紹説：「將網點建會納入石家莊區域管理激勵評價體系，對建會網點，在評優評先加分、員工福利提升等予以傾斜，將‘要我建’向‘我要建’拉動。」

　　河北迅捷成立籌備組，制定統一工作模式，逐個網點促建。「組建工會，重在維護職工合法權益和保障網點長遠發展，而不干預合法運營。」河北迅捷快遞服務有限公司工會主席馬會君坦言，只有消除了「四怕」，才能推動普遍建會，將「管理鏈條」轉化為工會的「服務鏈條」。

　增效：從立至興，由形及質

　　工會要建起來，更要強起來、轉起來、活起來，才能温暖每一個「趕路人」的心。「這是推動新時代工會工作從‘粗放式’向‘精細化、規範化、法治化’發展的必然要求。」機械建材工會負責人説。

　　「強起來」是根基。基層工會組織只有合法性強、代表性強、權威性強、履職能力強，才能真正為職工説話辦事。河北迅捷通過公司工會委員會——網點工會小組兩級架構工會體系，構築堅實的法律地位與公信力、引導力、服務力，成為網點中權益維護、送服務、穩隊伍的堅強堡壘。

　　「轉起來」是保障。要發揮基層工會應有作用，就要構建信息流、服務流、指令流等運轉自如的內部機制。「河北迅捷《工會小組工作細則》等工作制度，讓71個網點的工會小組成為‘神經末梢’，公司工會成為‘中樞大腦’，並時刻靈敏相連。」石家莊北二環外網點工會小組長尚紅祥説，他在網點建立了「職工訴求臺賬」，每周收集大家的意見建議，及時反饋給公司工會，再把服務福利送到快遞員的身邊。　

　　「活起來」是歸宿。通過切實解決職工的急難愁盼問題，讓「服務先行」始終成為工會組織吸引力、凝聚力、感召力最響亮的名片，對職工羣眾實現了從有形覆蓋到有效覆蓋、從組織入會到思想入會的深化。「從辦理‘石惠卡’的温暖，到健康義診的關懷，再到暖‘新’禮包等福利的慰藉……傳遞的是工會對職工‘最關切的健康、保障、普惠等需求’的迴應，彰顯的是‘一個勞動關係和諧、職工隊伍穩定帶來的強勁發展動力的管理效用’。」　機械建材工會負責人表示，這最終推動河北中通石家莊加盟網點實現「職工有效凝聚」與「單位發展共贏」的建會雙重目標。

　　記者張勝國　通訊員趙碧琛

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