績效新規|易方達近十年分121億分紅率47%，廣發證券獲28億，實行股權激勵后分紅率上升，員工持股累計獲9.7億

專題：「業績為王」時代來了，時隔三年公募績效迎重大改革！近千名基金經理面臨「降薪」

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　　近期《基金管理公司績效考覈管理指引（徵求意見稿）》（下稱《指引》）面向行業徵求意見，引發熱議。

　　指引中，對基金公司給股東的分紅約束進行規定。指引要求，基金公司應據基金產品中長期業績和投資者盈虧情況，審慎確定分紅頻率與分紅比例。對於過去三年基金產品業績不佳、投資者虧損較大的，應當適當降低分紅頻率與分紅比例。

　　易方達近十年給股東分紅121億，廣發證券分得27.9億

　　根據廣發證券2024年報數據，易方達基金營業收入121.09億元，淨利潤39.00億元。廣發證券持有易方達基金22.65%的股權，獲得了2.70億元的分紅。即易方達給股東的分紅總額為11.92億元，分紅率為30.56%。

　　依此類推，近十年（從2015到2024），易方達基金累計淨利潤254.27億元，累計給股東分紅121.43億元。近十年廣發證券累計從易方達基金獲得分紅27.93億元。

　　從分紅金額來看，易方達基金近十年累計給股東分紅121.43億元位居頭部基金第一，遠超過匯添富、天弘、華夏基金等。

　　同業對比分紅率來看，易方達近十年平均分紅率47.76%位居頭部基金第四，低於景順長城、匯添富、鵬華基金，但是高於南方基金、廣發基金、富國基金等。

　　實行股權激勵后分紅率整體提升，員工持股平臺累計獲分紅9.7億

　　回顧2019年12月，易方達基金股權激勵獲批，近200名員工，通過珠海祺榮寶、珠海祺泰寶、珠海祺豐寶、珠海聚萊康、珠海聚寧康和珠海聚弘康6家合夥企業股東，分別持股1.51%、1.62%、1.53%、1.76%、1.44%、1.54%，合計持有易方達基金9.39%的股份。

　　推算可得，易方達員工持股平臺的6家公司，從2019年至2024年六年期間，獲得股東分紅合計9.71億元。

　　由於缺乏個人股權變動的詳細信息，在假設近六年易方達員工持股比例保持不變的條件下，可測算出被激勵人員的分紅情況。

　　測算數據顯示，從2019年至2024年的6年間，陳彤從員工持股平臺獲得分紅3569萬元，吳欣榮獲得分紅3394萬元。明星基金經理方面，陳皓六年間獲得分紅2119萬元，馮波獲得2088萬元，張坤獲得2021萬元，蕭楠獲得1586萬元。

　　此外，值得注意的是，近十年範圍內，易方達自2019年實行員工持股后，分紅率有所提升。實施股權激勵之前，在2015年至2018年這四年期間，按照單年度看，分紅率最高59.92%，最低22.39%；按照四年整體看，四年平均分紅率34%。

　　實施股權激勵之后，2019至2021易方達分紅率連續三年超過60%，此后雖然在2022至2024年分紅率逐漸降低，但是2019至2024六年期間整體分紅率為51%，顯著高於實行股權激勵之前，也高於近十年該公司平均分紅率。

　　近三年3成基金產品跑輸業績基準

　　業績方面，Wind數據顯示，從2022至2024完整三年來看，易方達旗下273只基金產品中（只含主代碼），144只產品虧損，佔比52.75%；131只產品跑輸基準，佔比47.99%；跑輸基準10%以上的產品51只，佔比18%；三年累計給基民虧損488億元。

　　從2022年12月1日至2025年11月30日，易方達旗下307只產品中，19只基金虧損，佔比6%；跑輸業績基準的產品95只，佔比30%； 跑輸基準超過10%的產品24只，佔比7.8%。