山東職教「新雙高」改革：產教融合，扣準經濟脈搏

　　實體經濟的蓬勃脈動，離不開技能人才的堅實支撐。「十四五」期間，山東以職業教育「新雙高」改革試點為重大機遇，用專業升級對接產業需求，用產教融合激活發展動能，用機制創新夯實強省根基，讓「職教改革看山東」的金字招牌愈發閃亮。

　　職業教育的生命力在於與產業發展同頻共振。山東以專業供給側改革為突破口，讓職業院校成為產業升級的「人才蓄水池」。緊扣「十強」產業佈局，出臺《關於優化職業教育專業設置的指導意見》，建立專業動態調整機制，2025年新增專業點1041個、撤銷703個，精準砍掉與市場脱節的「舊專業」，培育智能製造、新一代信息技術等緊缺「新專業」，進一步提升人才培養與產業發展的適配度。

　　煙臺職業學院的實踐頗具代表性。該校緊盯煙臺市16條重點產業鏈，增設生物製藥、大數據技術等12個新專業，近五年幫助企業完成科技攻關400余項。濟南職業學院打造的機電一體化技術、軟件技術等高水平專業羣，與濟南主導產業精準匹配。目前，全省共建設43所省高水平高職學校、284個省高水平高職專業羣和100所省高水平中職學校、83個省中職特色化專業，實現「校校有特色、專業有優勢」的發展格局。

　　「入學即入崗，畢業即就業」的培養模式背后，是全省56個市域產教聯合體、47個行業產教融合共同體構築的融合網絡，讓教育鏈與產業鏈實現無縫銜接。

　　青島市的港航產教融合共同體集聚全國71.5%吞吐量的港航企業，聯合山東港口航運類高職（在校生佔全國60%），培養9846名「訂單學徒」，開展社會培訓10萬余人次，實施技術改造項目87個，為世界級港口羣建設提供支撐。濟南市智能製造與高端裝備產教聯合體更顯規模效應，154家成員單位共建77所產業學院、150個技術平臺，培養9535名現場工程師，服務中國重汽、費斯托等企業的「數轉智改」需求，入選全國首批市域產教聯合體。

　　企業的深度參與讓融合更具實效。山東在全國率先出台混合所有制辦學政策，吸引社會投資120多億元，建成322所混合所有制二級學院、1900個實訓基地。山東畜牧獸醫職業學院與6家龍頭企業共建生產性實訓基地，通過股權合作實現資源共享；歌爾集團的「三段遞進式匠造人才培養模式」入選全國典型案例，每年培養萬余名適配人才。

　　打造職教發展強引擎，推動職業教育跨越式發展，源於制度創新的持續賦能。山東建立上下聯動、左右協同的工作機制，圍繞法治保障、產教融合、「雙師」隊伍、辦學條件、投入機制、人才培養、國際交流、考覈評價等重點領域，形成30個配套文件構成的政策體系，混合所有制辦學、「金融+財政+土地+信用」激勵等舉措被全國推廣。

　　人才培養模式的創新讓技能價值彰顯。濟南職業學院推行「雙導師、雙課堂」工學交替模式，企業導師評分權重達60%。重汽「訂單班」畢業生王立權入職即能獨當一面，正是「考場即職場」評價機制的成果。118個現場工程師專項項目、每年10萬人次的大項目實踐，讓72.1%的「十強」產業新增從業人員來自職業院校。

　　如今的山東職業教育，已從國內標杆走向國際舞臺。38所海外「班·墨學院」伴隨企業在23個國家落地，「班·墨學院」標識全球發佈，34項教學標準、36項教學資源成為國際公共產品，在「職業技能+中文」培訓中傳遞中國智慧。（記者 王原 通訊員 諸葛佳琳）