離譜！英特爾華裔程序員被裁，反手偷 1.8 萬份絕密文件「跑路」。網友：10 年老員工咋干這糊塗事

2025 年 11 月，美國芯片巨頭英特爾的一則訴訟引發全球科技界關注：該公司前華裔軟件工程師羅金峰（Jinfeng Luo）在收到裁員通知后，通過技術手段竊取近 1.8 萬份核心機密文件，離職后徹底失聯。

目前華盛頓州聯邦法院已受理此案，英特爾索賠至少 25 萬美元（約合人民幣 180 萬元），並全力追查數據流向。

十年老員工遇裁員，鋌而走險竊機密

事件的時間線可追溯至 2024 年英特爾的大規模裁員行動。

作為全球半導體行業的領軍企業，英特爾近年因財務承壓、市場競爭加劇，開啟了多輪人員優化：2022 年裁員 1.2 萬人，2023 年結構性裁撤 20% 相關部門員工，2024 年更是計劃削減 15% 以上崗位（約 1.5 萬人），而羅金峰正是這波裁員潮中的一員。

公開資料顯示，羅金峰 2014 年加入英特爾，擔任軟件開發工程師，核心職責是半導體設計與驗證的 EDA 軟件開發，長期接觸芯片製造核心技術。

2024 年 7 月 7 日，英特爾正式通知羅金峰，其職位將於當月 31 日被裁撤，僱傭關係終止。令人意想不到的是，這份裁員通知竟成為他竊取公司機密的「導火索」。

7 月 23 日，羅金峰首次嘗試將工作筆記本中的機密文件拷貝至外接硬盤，但其操作被英特爾內部安全防護系統成功攔截。未達目的的他並未收手，而是迅速調整策略。

5 天后，他改用網絡附加存儲設備（NAS）繞過防護機制，在離職前的最后三天內瘋狂下載文件，最終成功竊取近 1.8 萬份資料。

英特爾在訴訟中披露，這些文件中 63% 標註 「Intel Top Secret」（英特爾絕密）等級，涵蓋 14nm 至 3nm 先進製程核心專利、下一代處理器架構設計圖紙、供應鏈合作細節及研發計劃等核心資產，直接關係企業技術壁壘與市場競爭力。

失聯三月無果，英特爾起訴追責

羅金峰的大規模文件傳輸行為很快觸發了英特爾的安全警報，公司隨即展開內部調查並鎖定嫌疑人。但自 2024 年 7 月 31 日羅金峰正式離職后，其便切斷了所有聯繫渠道。

英特爾通過其西雅圖住所、波特蘭登記地址，以電話、郵件、郵寄法律文書等多種方式聯繫，均未獲得任何迴應，羅金峰就此「人間蒸發」。

英特爾在長達三個月的溝通無果后，於 2025 年 11 月正式提起訴訟，提出 3 項核心訴求：

• 一是要求羅金峰立即返還所有被盜機密文件，不得留存任何副本；

• 二是申請法院簽發禁制令，強制其上交個人電子設備、存儲介質及雲端賬户訪問記錄，禁止披露或使用相關機密；

• 三是索賠至少 25 萬美元經濟損失及全部律師費用。

英特爾在訴訟文件中強調，此次數據泄露 「可能對企業安全造成無法估量的損失」，甚至觸及國家科技安全層面。

行業屢現技術竊密，知識產權保護成重中之重

值得注意的是，這並非英特爾首次遭遇前員工竊密事件。此前英特爾另一工程師曾非法複製 CPU 設計資料，攜帶機密入職競爭對手企業，最終被判處緩刑並罰款。

而在半導體行業，類似的技術竊密案件近年頻發，不久前宣判的「尊湃案」 中，14 名前華為海思員工離職后竊取芯片核心技術，導致華為 40 個核心技術點被抄襲，最終首犯獲刑 6 年，總計罰金 1350 萬元，成為國內半導體行業知識產權保護的標誌性案例。

法律專家指出，羅金峰案與尊湃案均暴露了高科技行業「人才流動伴隨技術流失」 的風險痛點。對於企業而言，即便建立了安全防護系統，仍需加強離職人員的權限管控與數據審計。而對於從業者，商業祕密受法律嚴格保護，「離職帶技術」 並非行業潛規則，而是涉嫌違法的行為，輕則面臨民事賠償，重則可能承擔刑事責任。

截至目前，羅金峰仍下落不明，尚未對英特爾的指控作出迴應。案件雖未進入審判階段，但已引發行業對技術保密機制的重新審視。英特爾方面表示，將「堅決捍衞知識產權與企業安全」，持續追查羅金峰下落及機密文件流向，相關進展備受關注。

（參考：PCMag、Mercy News、TechRadar、21ic，中文經由 AI 大模型優化）