以防馬斯克離職，特斯拉物色CEO繼任者

（來源：i商周）

隨着特斯拉公司下周關鍵性的股東大會臨近，首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）離職的可能性成為最大關注焦點。

日前，特斯拉公司董事會主席羅賓·德農霍姆（Robyn Denholm）在接受彭博新聞社採訪時表示，如果股東否決馬斯克提出的1萬億美元薪酬方案而導致他選擇辭職，特斯拉已準備好從公司內部任命一位新的首席執行官。

德農霍姆表示，為確保「有序過渡」，最可能的人選將來自公司內部，但她並未排除外部候選人的可能性。

特斯拉9月5日公佈了為馬斯克定製的10年期薪酬計劃。該計劃為特斯拉今后發展設定充滿挑戰的分階段目標，馬斯克若能完成全部12項目標，則有望獲得12%的特斯拉股票。屆時，特斯拉的市值按設想將達到8.5萬億美元，馬斯克獲得的股票市值將達1萬億美元。

特斯拉要求股東在11月5日午夜前就薪酬計劃等關鍵事項完成投票，以便於在次日召開的年度股東大會期間計票。此次投票將成為特斯拉的「關鍵拐點」。馬斯克已公開表示，若他無法獲得心儀的薪酬方案以及更大的投票控制權，他可能會退出特斯拉，或將工作重心轉向 xAI、SpaceX及其他商業項目。

在第三季度財報電話會議上，馬斯克明確表示：「我對於自己在特斯拉擁有多少投票權的根本擔憂在於，如果我真的去打造一支龐大的機器人軍隊，未來是否可能被突然罷免？這纔是我最大的顧慮。這個所謂的‘薪酬’計劃，本質上正是爲了應對這一問題。它被稱為薪酬，但實際上我並不會去花掉這些錢。關鍵在於，如果我們真的建成了這支機器人軍隊，我是否至少能對其保有強有力的影響力？不是現在的直接控制，而是未來的重大話語權。這纔是問題的核心。如果我對這支機器人軍隊沒有足夠的影響力，我是不會安心去領導它的。」

特斯拉方面也認同，馬斯克是公司不可或缺的靈魂人物。倘若無法滿足他對投票權的合理訴求，他有可能徹底離開公司。

「我已直接與他進行過溝通，」德農霍姆表示，「我毫不懷疑，如果我們未能通過該方案，他極有可能會退出公司或減少參與。」德農霍姆的言論旨在爭取對這一史無前例薪酬計劃的支持。

特斯拉董事會正密集展開投票動員，包括推進媒體訪談、會見機構股東並拉攏散户選票。董事會成員近期已走訪先鋒集團（Vanguard Group）、貝萊德（BlackRock Inc.）和道富銀行（State Street Corp.）等大户，因為不少投資者會按ISS與Glass Lewis等代理諮詢機構的建議投票，而兩家機構均建議「反對」馬斯克的薪酬方案。為刺激散户參與，特斯拉甚至將Optimus人形機器人搬到納斯達克門前派發糖果，引發路人圍觀。

今年以來，特斯拉股價累計上漲約12%，落后於標普500指數同期17%的漲幅。今年年初，由於市場對公司老化車型陣容的擔憂，以及公眾對其創始人馬斯克政治活動的抵制情緒，特斯拉股價一度大幅下挫。

與此同時，一份由美國國家經濟研究局(NBER)發佈的耶魯大學經濟學者工作論文指出，馬斯克自2022年收購Twitter並公開站隊共和黨以來，其政治行為對特斯拉美國銷量造成顯著負面影響。研究估算，若沒有「馬斯克黨派效應」，2022年10月至2025年4月間特斯拉美國銷量本應高出67%-83%，相當於增加100萬至126萬輛銷售。

不過，隨着特斯拉敍事重心從整車銷售轉向Robotaxi及AI機器人平臺，市場情緒略有改善，投資人關注正在轉向特斯拉未來在人工智能、自動駕駛與人形機器人領域的資本化路徑。

目前，馬斯克薪酬計劃通過的概率仍然較高，但德農霍姆警告稱，投資者往往在最后時刻才投票，公司「不能掉以輕心」。

如果此次努力失敗，特斯拉公司稱已制定「B計劃」。德農霍姆指出，公司擁有深厚的高管儲備人才庫，其中包括全球生產負責人兼中國區總裁朱曉彤（Tom Zhu）等人。她強調，朱曉彤曾在公司多個崗位任職，這種輪崗安排正是爲了系統性地培養內部領導者。她還表示，存在「一系列不同的替代方案」，例如由多人共同執掌公司。