前摩根士丹利財務顧問起訴勞工部，指控違反ERISA

三名前摩根士丹利財務顧問起訴美國勞工部，指控其發表非法諮詢意見，可能會破壞針對該銀行的數百項仲裁索賠。原告對摩根士丹利在Finra仲裁中取消延期賠償提出質疑。

問題在於財務顧問的遞延薪酬計劃是否受1974年《員工退休收入保障法》（「ERISA」）的約束。原告史蒂夫·舍雷斯基（Steve Sheresky）、傑弗里·薩姆森（Jeffrey Samsen）和尼古拉斯·蘇特羅（Nicholas Sutro）聲稱，摩根士丹利（Morgan Stanley）在9月份尋求並收到了勞工部的諮詢意見，稱這些計劃不受ERISA的保護。

然而，起訴書稱，此前的兩項法院裁決發現，這些計劃受ERISA管轄，取消延期賠償違反了ERISA。

該訴訟並非針對摩根士丹利（MS）。然而，原告是12名財務顧問之一，他們此前起訴該銀行在離開公司時沒有支付延期賠償金。此案具有更廣泛的影響，因為它可能會影響數百名其他前摩根士丹利財務顧問，他們質疑取消其延期補償。

原告律師在訴訟中表示：「勞工部於2025年9月9日發表了諮詢意見，違反了法律和自身政策。」「在很多方面，諮詢意見都是違反《行政程序法》的任意和反覆無常的機構行為的教科書式例子。"

該訴訟要求法院撤銷並擱置諮詢意見。

「勞工部違反了自己的程序，無視ERISA的語言和判例法，並在發表諮詢意見時接受了摩根士丹利關於不適用的擬議規則和法規的立場，」代表原告的Motley Rice律師道格·尼德姆。「此案旨在通過法院撤銷諮詢意見來阻止勞工部非法機構的越權行為。這正是《行政程序法》旨在防止的情況。"

摩根士丹利（Morgan Stanley）拒絕發表評論。

摩根士丹利（MS）股價周三午間下跌0.1%。