連續四年蟬聯成都百強，人瑞人才長期主義鑄就高成長

（來源：蚌埠新聞網）

轉自：蚌埠新聞網

10月28日，成都市企業創新發展大會成功舉行，現場發佈了2025成都企業100強系列榜單。人瑞人才再次彰顯其綜合實力，成功入圍2025成都企業100強、成都民營企業100強及成都服務業企業100強。

這已是人瑞人才自2022年起連續四年入圍「成都企業100強」，自2020年起連續六年穩居「成都民營企業100強」與「成都服務業企業100強」榜單。

在人力資源服務這個充滿變化與挑戰的行業，人瑞人才何以能夠持續保持領先地位？其創始人張建國道出了核心奧祕：「只有堅持長期主義道路，構建人瑞動態護城河，才能實現高質量發展。」

堅持長期主義，成就百強之路

人瑞人才的長期主義道路並非空洞的口號，而是一套完整的戰略思維和實踐體系。在張建國看來，長期主義不只是一個時間的概念，也是在變化中堅守根本，不斷打造自己的核心競爭力和服務優勢，不斷進行自我變革的過程。

長期主義價值觀貫穿了人瑞人才的發展歷程。從2010年創立，到2019年在港交所成功上市，人瑞人才僅用了9年時間。上市后，張建國在給全員的內部信中明確表示「上市不是人瑞歷史的終點，而是新的發展起點」，並立下宏願：「我們必將在不遠的將來把人瑞打造成中國造的世界級人力資源服務公司！」

這一長期主義理念的實踐，使人瑞人才在過去的15年中不斷穿越周期，實現持續增長。據瞭解，全球領先的管理諮詢公司麥肯錫曾進行過一項關於長期主義價值的調研，發現尊崇長期主義的公司不僅在收入與市值增長方面表現遠高於追求短期業績的公司，創造的工作崗位也遠超過后者。

動態護城河，構建持續競爭力

在堅持長期主義的同時，人瑞人才創新提出了「構建動態護城河」的戰略理念。張建國認為，護城河就是企業的核心競爭力，但沒有永遠的護城河。

人瑞人才從五個關鍵點構建「動態護城河」：

持續創新——傳統的人力資源服務外包模式沒有護城河，只有不斷創新，滿足客户新的需求，並創造屬於人瑞人才特定的服務價值纔是動態護城河。

人瑞人才在2021年戰略性提出「二次創業」，聚焦數字人才業務打造「第二增長曲線」，僅用了3年時間，就將數字化技術與雲服務打造成了第一增長動力。

建立企業核心競爭力——企業的核心競爭力要具備獨特性、價值性和持續性。

人瑞人才通過數字化轉型提高了人效，降低了成本。2025年上半年，人瑞人才積極推進數字化轉型，升級其專注於數字化人才業務的一體化管理平臺瑞智系統，顯著提升了公司的競爭力及運營效率。

深化客户關係——從單次交易轉向長期服務，提升客户服務周期。

構建生態系統——通過協作和資源共享，為客户創造更大價值，並形成強大的競爭壁壘。

優秀的組織與企業文化——不斷進行組織優化、人員優化和制度優化。

數字化轉型，賦能業務增長

人瑞人才的長期主義還體現在對數字化轉型的持續投入。2025年上半年，人瑞人才進一步加大研發力度，確保其人力資源生態系統始終保持行業領先地位。

人瑞人才利用人工智能技術對一體化人力資源生態系統中部分功能進行升級，包括完成了對銷售合同、員工勞動合同審查輔助功能的開發，通過人工智能技術對過往合同審閲中發現的風險條款的學習，自動識別風險條款，極大程度上提升了合同審閲的效率。

此外，通過採用OCR識別功能，快速提取合同、簡歷中的關鍵信息，提升了招聘顧問對候選人簡歷的初篩效率。

數字化轉型帶來的效益是顯而易見的。通過一體化的人力資源服務管理平臺，人瑞人才有序管理每年上萬人的招聘，數萬員工的入轉調離、薪酬結算，實時預測應收結算、開票回款、資金墊付情況，實現業財一體化動態管理。

在數字化系統的加持下，人瑞人才的綜合服務人效是行業水平的1.5倍以上，體現在人均的招聘數量、人員的服務客户數等多方面，從而實現給客户提供的服務成本下降30%以上。

三大增長曲線，勾勒未來藍圖

在長期主義指引下，人瑞人才構建了清晰的三層增長曲線：

第一增長曲線：通用服務外包業務作為人瑞人才的第一增長曲線，2025年上半年實現收入約16.9億元，同比增長22.7%。

第二增長曲線：數字技術與雲服務業務作為人瑞人才近年來全力打造的「第二增長曲線」，在2025年上半年實現持續高速增長，收入約7.5億元，同比增43.0%。

2025年上半年，數字技術與雲服務所貢獻的毛利占人瑞人才整體毛利的比例約43.0%，已超過作為第一增長曲線的通用服務外包。

第三增長曲線：出海人力資源服務成為人瑞人才正在全力打造的「第三增長曲線」。

根據人瑞人才2025年中期業績報告，人瑞人才已在全球21個國家和地區設立子公司，海外市場業務收入同比增長三至四倍以上。憑藉全球網絡+本地交付、全球支付、合法合規等全方位服務優勢，海外業務有望發展成為人瑞人才第三增長極。

偉大願景，引領未來征程

人瑞人才的長期主義道路還體現在對企業願景的堅守上。張建國曾動情地説：「我們一起走長期主義道路，我相信5年以后，10年以后，甚至15年以后，人瑞在人力資源行業一定會成為一家偉大的公司。」

這一願景並非遙不可及。人瑞人才以九年時間完成從創立到上市的過程，又以連續四年蟬聯成都企業百強的成績，已經詮釋了高質量發展的真諦。正如張建國所言：「長期主義道路一定是正確的道路。」

關於人瑞人才：

人瑞人才是中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案供貨商，同時亦是多個行業領先企業的戰略合作伙伴，專注為客户提供通用服務外包、數字技術與雲服務、數字化運營與客服、專業招聘及出海人力資源服務。人瑞人才以數字化及創新科技革新傳統人力資源業務流程，其一體化生態系統能以效果為導向的方式服務客户，快速高效及大規模地解決現時國內外用工及就業難題。人瑞人才目前在全球經營超過100家附屬公司及分公司，業務覆蓋超過300個城市，並通過位於全球逾21個國家及地區的附屬公司提供本地化人力資源服務。