「AI搶飯碗」擔憂在華爾街蔓延？高盛CEO：只是篩選更多高價值人才！

高盛首席執行官大衞·所羅門最新表示，人工智能（AI）並不意味着他需要更少的員工，而是更好的員工。這是所羅門就AI對銀行業就業作出的明確表態，即AI只是篩選「高價值人才」，其本身不會讓銀行家失業。

他在接受最新採訪時指出，「我們需要更多高價值的人才。我們有能力聘請更多高價值人才來擴大我們的足跡，繼續發展和擴大我們的業務。」

所羅門發表上述言論之際，正值人們對「AI搶飯碗」的擔憂持續加劇。此前還有報道稱，OpenAI已聘請超100名前投資銀行家，研發可替代初級金融員工工作的模型，更放大了這一焦慮。

所羅門指出，這項技術將不可避免地改變分析師、助理和投資銀行家的工作方式，使有生產力的人更有效率。他甚至直言，他相信這項技術將在未來十年增加公司的員工人數。

「若認為高盛這類機構會因AI減少員工數量，那你就錯了，情況並非如此。」他説道。

然而，值得注意的是，本月早些時候，高盛在給員工的一份備忘錄中介紹了OneGS 3.0，並表示，作為人工智能驅動的改革的一部分，它將實施「有限的裁員」。備忘錄還稱，該行還將在年底前限制員工數量的增長。

不過所羅門對此強調，AI的核心價值是提升效率而非裁員：「把AI工具交給聰明人，能讓他們更高效，分析師、合夥人、投資銀行家的工作方式會變，但生產力提升后，我們能拓展業務，進而需要更多高價值人才。」

高盛的一位發言人此前表示，該公司預計今年年底員工人數將淨增長。該公司第三季度財報顯示，其全球員工人數增長了5%，達到48,000人左右。

所羅門還在10月初的一次會議上表示，高盛今年在技術上投入了60億美元，他預計高盛最終將成為一家「規模大得多的企業」。

他説道：「顯然，在某些領域，我們的人手會大幅減少——但我希望能夠擁有更多人手來服務客户。」高盛擁有約1.2萬名技術人員，所羅門表示，他預計人工智能將對軟件開發產生最直接的影響。

人工智能正在改變華爾街的工作方式，銀行、私募股權公司、對衝基金和資產管理公司都在大力投資這項技術。而所羅門的看法也並非「獨樹一幟」。Anthropic首席營收官凱特·詹森今年7月就曾表示，AI會提高團隊工作預期，而非單純取代人力。