洛陽鉬業再迎重要人事變動：聘80后先進製造業高管任CEO，該職位為公司「首次設立」

公司情報專家《財經塗鴉》獲悉，10月25日，洛陽鉬業發佈高管任命公告。

根據公告，公司將聘任彭旭輝為公司總裁兼CEO，並推薦作為執行董事候選人，原總裁孫瑞文離職並辭任執行董事。

這是繼4月份先后聘用新奧能源原執行總裁劉建鋒擔任董事長兼首席投資官、紫金礦業原副總裁闕朝陽擔任首席運營官兼副總裁、新希望六和原財務負責人陳興垚擔任CFO之后，洛陽鉬業今年以來的第二次重要人事變動。

管理層「補強」完成重要一環

公開資料顯示，彭旭輝出生於1981年，應用物理專業本科、理論物理專業碩士、電子與信息專業博士，正高級工程師，國務院特殊津貼專家，全國工業和信息化系統勞動模範。其於2006年加入天馬微電子，歷任上海天馬研發工程師、成都天馬製造總監等職，2021年7月出任天馬微電子董事長。

擔任董事長期間，彭旭輝曾主導制定「2+1+N」戰略，聚焦智能手機與車載顯示核心業務；推動LTPS技術向車載顯示領域拓展，提出高PPI產品技術路線；主導建設第8.6代線（TM19）並於2024年6月點亮產線。

今年6月，天馬微電子發佈彭旭輝的離任公告。其任職期間，公司實現扭虧為盈，第一季度淨利潤同比增長7.25%。

洛陽鉬業方面透露，此次任命的首席執行官職務為公司「首次設立」，將在經營管理中「發揮核心角色」。 隨着彭旭輝的加入，洛陽鉬業管理層將針對「補強」完成重要一環。

今年以來，洛陽鉬業經營業績和市值不斷突破歷史新高，期間持續組織升級的人事任命動作亦獲得諸多關注。

今年4月，洛陽鉬業曾先后宣佈聘任新奧能源原執行總裁劉建鋒擔任董事長兼首席投資官、紫金礦業原副總裁闕朝陽擔任首席運營官兼副總裁、新希望六和原財務負責人陳興垚擔任副總裁兼CFO。目前，劉建鋒主要負責投資併購、闕朝陽主要負責日常運營及建設，陳興垚負責財務體系建設，其他高管分別是大宗商品、供應鏈、ESG、科技等背景的專業人士。

從資源驅動到精益運營

鑑於洛陽鉬業前任總裁孫瑞文來自礦業行業，而天馬微電子屬製造業，業內認為，彭旭輝的加入，背后隱藏了洛陽鉬業在新一階段的戰略考量。

一方面，在2016年和2020年獲取剛果（金）TFM和KFM兩座世界級礦山，並陸續展開4條新生產線的建設后，目前洛陽鉬業已擁有60萬噸以上的年產銅能力。今年前三季度，公司產銅54.34萬噸，按產量指引中值計算（下同），完成度為86.25%，再創同期歷史新高；對比2024年全年，今年前三季度的產銅量也已達到84%左右。

展望今年，公司業績再創新高也將為大概率事件，這側面證明了洛陽鉬業已具備穩定的佈局、開發、規劃和運營能力。

另一方面，從「更進步」的角度看，洛陽鉬業戰略重心必將聚焦於「更精細化」，以實現自我升級。

2025年3月，董事會便已明確組織升級為今年重點工作，提出「要打造最優秀的管理團隊，除了採、選、冶領域的頂尖專家，也要引進其他行業，尤其是先進製造業的精英人才」。公司當時還曾直言「在資源儲備、盈利能力、管理水平、人才建設上還有明顯差距，目前的組織能力不足以支撐未來全球礦業的競爭格局」。

當下，洛陽鉬業正在圍繞未來年產80萬-100萬噸的產銅量、佈局黃金資源等目標踐行既定發展戰略。

與此同時，公司近年也在持續降本增效，主要工作重心將繼續向精益管理和平臺化能力建設轉移，建立精益運營的生產方式和打造全球性的平臺型組織。這一戰略轉型需求也解釋了彭旭輝加入的原因。

跨界高管團隊協同效應備受關注

從分工看，目前的新管理團隊充分體現了「能力互補」。

例如，作為董事長，劉建鋒的跨國併購經驗將是洛陽鉬業未來全球擴張的關鍵。在加入洛陽鉬業前，他已「主導多宗大型跨國併購與資源整合項目」。這一經驗對於正在加速全球化佈局的洛陽鉬業來説至關重要。

闕朝陽作為首席運營官，其礦牀地質學背景和豐富的礦業項目經驗，為洛陽鉬業的礦山運營和資源開發提供了技術支撐。其於紫金礦業的經歷，尤其是海外大型礦業項目的經驗，將幫助洛陽鉬業提升資源勘查和礦山開發效率。

首席財務官陳興垚作的財務管理專長和產業併購經驗，則可為洛陽鉬業的財務體系建設和海內外資金規劃提供支持。

而彭旭輝作為CEO，「既懂技術又善管理」，其於先進製造業的管理經驗，尤其是在精益生產、供應鏈管理和全球化運營方面的能力，將是推動洛陽鉬業管理變革和組織升級的關鍵。

洛陽鉬業前三季度財報顯示，公司淨利潤實現同比增長72.61%達142.80億元，已超越去年全年盈利水平。截至10月27日，公司市值達到3699億元，是今年市場表現最好的幾家有色上市公司之一。

這也意味着，公司此前一系列主動改革已逐漸展現成效。

當然，新管理團隊同樣會面臨挑戰。例如，當前全球礦業市場仍面臨地緣政治風險、大宗商品價格波動等挑戰。以新收購的Cangrejos金礦為例，該項目需在厄瓜多爾複雜政策環境下推進，而銅、鈷等核心產品價格受全球經濟周期影響明顯。

但長遠看，洛陽鉬業的管理提效仍值得觀察，尤其是其跨界融合的人才思路。而新團隊能否將各自在跨國併購、礦業運營、財務管理和先進製造業的經驗成功融合，亦頗值得期待。