黃金交易員爭奪戰白熱化！大宗商品巨頭「加價搶人」引爆薪資風暴

隨着黃金關注度飆升，交易商、對衝基金和銀行正掀起專業黃金交易員的招聘狂潮。這場人才爭奪戰不斷推高薪酬水平，讓這個歷來屬於利基市場的領域迎來變局。

知情人士透露，大宗商品交易巨頭托克集團（Trafigura Group）和貢渥集團（Gunvor Group）今年均已組建多支貴金屬交易團隊，而競爭對手IXM與摩科瑞能源集團（Mercuria Energy Group Ltd）也在積極物色相關人才。獵頭公司與行業高管表示，眾多對衝基金、銀行以及精煉商等工業企業，也正試圖進軍貴金屬領域或擴充現有團隊。

儘管黃金市場交易規模矚目——僅倫敦主要樞紐每周交易量就相當於數千億美元——但該領域傳統上由摩根大通、匯豐控股和瑞銀集團等少數銀行主導，且始終維持精干的交易團隊規模。隨着今年金價飆升，試圖進軍該領域的新市場參與者只能從有限的經驗豐富交易員中挖掘人才。

「貴金屬交易員終於迎來了高光時刻，」奧瑞克集團大宗商品獵頭亞歷克斯·克爾（Alex Kerr）表示，「現在不僅是銀行，對衝基金和交易商都在尋找貴金屬交易員或投資組合經理。」

這場人才爭奪戰將成為本周末在日本京都開幕的倫敦金銀市場協會年度會議——貴金屬行業規模最大的年度盛會——的熱議焦點。

除價格飆升外，今年貴金屬市場還涌現一系列盈利機遇：從年初吸引價值數百億美元金屬流入美國的大規模套利交易，到本月震撼倫敦市場的白銀擠倉事件。

Crisil Coalition Greenwich數據顯示，2025年第一季度12家主要銀行從貴金屬交易中共計獲利5億美元，創下該機構十年數據記錄中第二高位。該市場情報機構數據顯示，這一數字約為過去十年季度平均收益的兩倍。

然而，由於貴金屬交易多年來在銀行交易部門中相對受忽視，既懂宏觀經濟對貴金屬價格影響、又精通實物倉儲物流實務的交易與銷售人才儲備已出現斷層。

「人才庫如此狹小，形成流動性極低的市場，」專注大宗商品的獵頭公司HC集團尼古拉斯·斯諾克（Nicholas Snoek）指出，「實物貴金屬交易員更為稀缺，近年來大量資深人士退休，而畢業生更青睞科技行業。」

如今，原本只能在有限銀行中選擇的貴金屬交易員，正受到實物交易商和對衝基金的追捧——這些機構也願意支付更高薪酬。奧瑞克的克爾透露，實物交易商的黃金交易員現在獲得的獎金可達銀行同行的兩到三倍。

「這是貴金屬交易員首次真正獲得與其他大宗商品交易員相當的薪酬，」他表示。

托克和IXM等實物交易商通常會在交易銅、鉛、鋅精礦過程中附帶金銀交易。但專項招聘交易員的舉措標誌着業務擴張——托克今年早些時候就聘用了三名貴金屬交易員。

「我們正在打造從金銀精礦到成品金條的完整價值鏈，」傳統上專注能源、現正拓展金屬業務的交易商貢渥發言人表示。該司近期聘用了曾就職於馬雷克斯集團（Marex Group Plc）和麥格理集團（Macquarie Group Ltd）的馬克·迪瓦恩（Mark Devine），並從工銀標準銀行（ICBC Standard Bank Plc）、英美資源集團（Anglo American Plc）和StoneX集團（StoneX Group Inc）招募了其他交易員。

除交易商需求外，對衝基金、精煉商、經紀商和銀行也在爭搶貴金屬交易員，導致各級別崗位出現大規模流動。

「這是我職業生涯未見的人才流動規模，」行業資深人士、日本金銀市場協會主席池水雄一（Bruce Ikemizu）感慨道，「真正經驗豐富的人才鳳毛麟角，年輕一代卻鮮少湧入這個行業。」