培育和踐行中國特色金融文化

（來源：經濟參考報）

企業文化是一個公司的價值觀、發展觀、風險觀、用人觀的綜合體現。優秀的企業文化是公司軟實力和核心競爭力，是一個公司行穩致遠、長期發展的關鍵動力。作為國內首家銀行系基金公司和工商銀行綜合化佈局的先行者，工銀瑞信自2005年成立以來，始終高度重視企業文化建設，將其作為公司重要的戰略性工程，與業務發展同計劃、同部署、同落實。

工銀瑞信以金融報國為初心使命，傳承國有金融企業的紅色基因，培育和踐行中國特色金融文化，煥新「信義文化」體系，以高質量的文化建設賦能高質量的企業發展。

舉旗幟 堅持黨建引領

工銀瑞信成立20年來，始終堅持紅色基因固本培元，黨旗始終在發展最前沿高高飄揚。

在2005年成立之初，工銀瑞信就設立了黨支部。2016年4月，工銀瑞信成立黨委。2018年9月，工銀瑞信完成公司章程修訂，落實了黨組織在公司治理結構中的法定地位，確定了黨組織在公司決策、執行、監督各環節的權責和方式。近年來，工銀瑞信始終牢牢抓住「四個堅持」，持續強化黨建引領作用，形成黨建與文化建設深度融合、雙輪驅動的長效機制。堅持以黨建引領舉旗定向。工銀瑞信堅持黨對金融工作的全面領導，推動各級黨組織和廣大黨員深刻領悟「兩個確立」的決定性意義，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。堅持夯實意識形態主陣地。工銀瑞信將意識形態工作作為黨的建設重要內容，納入黨委重要議事日程、年度黨建工作計劃，以及領導班子、領導干部目標管理，全面落實黨委領導班子意識形態工作全面領導責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員「一崗雙責」。堅持以組織優勢培育文化沃土。工銀瑞信加強基層組織建設，持續開展「基礎年」「提升年」「鞏固年」主題活動，激發組織隊伍活力。在實踐中，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，制定《黨支部規範化建設指導意見》和《黨支部學習教育指導意見》，印發《黨支部工作手冊》，讓基層組織成為公司發展的攻堅隊、排頭兵，不斷夯實支部建設，讓黨旗始終高高飄揚在企業文化建設新高地。堅持黨建品牌共創。以「信義」文化為底色，共創「工鑄同心·信致未來」黨建品牌矩陣。「工鑄同心」寓意公司黨委領導各黨支部以政治「紅心」促思想「同心」、站位「向心」、行動「齊心」，「信致未來」寓意公司黨委領導各黨支部堅守金融報國、金融為民的使命，做讓黨中央放心、讓人民滿意的金融機構。啟動「一支部一特色、一支部一品牌」黨建特色子品牌創建工作，初步形成了「養頤同心」「浦江黨建」「智鏡之翼」等各具特色的黨建子品牌。

踐使命 堅持做精專業

工銀瑞信成立20年來，始終心懷「國之大者」，踐行金融為民，以專業為基，在金融服務實體經濟、金融服務人民美好生活的道路上持續展現責任擔當。

工銀瑞信堅持深入踐行金融工作的政治性、人民性，加快打造一流投資機構，持續提升投研專業能力、投資者服務能力、產品管理能力、合規風控能力，加快數字化轉型發展和科技賦能，持續增強價值創造力和價值貢獻。積極服務實體經濟高質量發展。工銀瑞信積極發揮投研專業優勢和資源配置作用，持續加大國家重大戰略、重點領域、薄弱環節的投資支持力度，重點加大對科技、綠色領域優質企業投資支持力度，積極服務新質生產力發展。持續滿足居民財富管理需求。工銀瑞信積極發揮基金產品體系豐富、中長期投資業績穩健領先優勢，以做精養老金融、普惠金融為發力點，投資業績穩健領先，持續降低投資者基金持有成本。全面強化投資者保護，加強客户投訴源頭治理，持續推進投資者教育創新，打造了「投知里」「集裝箱」「夕拾館」「正錢方」等投教和反洗錢品牌。積極踐行社會責任。近年來持續開展「愛心」「安心」「暖心」「心心相繫」扶貧公益系列活動以及銀齡守護計劃、樂齡之家、童心港灣等公益項目。堅持在教育、養老、健康、金融和消費等領域持續開展公益幫扶活動，用心、用力、用情向全社會傳遞工銀瑞信的正能量，為鞏固脱貧攻堅成果、助力鄉村全面振興作出貢獻。

聚合力 堅持同心致遠

工銀瑞信成立20年來，始終堅持以企業文化凝心聚力，為培育和踐行中國特色金融文化寫下鮮明註腳。

立足戰略定位，煥新升級文化體系。企業文化是企業的靈魂，是企業基業長青、行穩致遠的立身之本。經過系統的總結梳理，公司形成了具有工行文化底色、行業文化特色、公司專業本色的信義文化體系。2025年9月，工銀瑞信對企業文化進行煥新升級，發佈了「信義文化」體系，賦予「工銀瑞信」新的內涵，作為「中國工商銀行股份有限公司」及「瑞士銀行有限公司」聯合打造的基金公司，致力於以信義的力量開啟高質量發展新篇章。「信義文化」是公司全體員工在過去二十年間艱苦創業、穩健發展的智慧沉澱，以「一二三四」為核心框架，包含：一個遵循、兩個基點、三個要義、三個共識、四個子文化，即：堅持以培育和弘揚中國特色金融文化為根本遵循；傳承工行核心價值觀，加強行業文化建設；願景、使命、價值觀「三個要義」，凝聚工銀瑞信人的思想共識，指引發展方向；淬鍊形成經營共識、投資共識、人才共識「三個共識」作為發展指引；受託文化、廉潔文化、合規文化、家園文化「四個子文化」，豐富和拓展了工銀瑞信的企業文化內涵。

加強體系建設，夯實文化保障。工銀瑞信將企業文化建設內在要求有機嵌入公司經營管理之中，逐步形成保障企業文化的三項保障機制。一是建立健全企業文化建設組織體制。成立企業文化建設（精神文明建設）領導小組，形成黨委領導、整體規劃、部門聯動、全員參與的企業文化建設工作機制，把企業文化建設擺在公司管理的重要位置，與業務工作同計劃、同部署。二是完善企業文化的制度體系。公司把文化建設的基本要求制度化、規範化，並嵌入到各項業務流程、內部控制、合規管理中，持續推進文化建設融入公司制度建設、合規經營、基層組織建設等方面，推動文化共識深植於心、外化於行。三是形成企業文化全員建設機制。公司領導班子是公司文化的倡導者、建設者、推動者；各級領導干部帶頭落實企業文化要求，實踐企業文化理念，為各級組織和廣大員工做出表率；公司員工貫徹並踐行公司企業文化，最終形成普遍的、自發的價值認同和文化積澱。

強認同 堅持價值理念

工銀瑞信成立20年來，始終堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，廣泛吸納和精心培養志同道合的同行者，凝聚共創未來的有生力量。

在員工招錄方面。工銀瑞信嚴把人員的入口關，把是否契合企業文化，是否認同企業價值觀，作為人員評估的重要內容。在員工招錄過程中，圍繞十個方面的基本能力，對應聘人員進行考察，重點將政治素質、自我認知、服務意識等精神與文化素質作為重點評估內容。通過入司之初的選拔環節，公司就持續不斷把「信義文化」傳導到每名員工，引導員工把服務好人民的財富管理需求，助力人民的生活水平提高，作為自己的初心和使命。

在員工選用方面。公司堅持黨管干部、黨管人才，貫徹中央金融工作會議提出的政治過硬、能力過硬、作風過硬標準，堅持「四個注重選拔、四個堅決不用」嚴把選人用人關，努力鍛造忠誠乾淨擔當的高素質專業化金融干部人才隊伍。公司將「文化契合」作為員工職級評審晉升的重要考察維度，在評審時綜合評估員工是否認同工行文化和公司文化，認同公司整體價值觀，接受公司的工作環境、工作風格和管理風格，滿足公司企業文化標準，評估篩選出志同道合的同行者。

在員工培養方面。工銀瑞信高度重視青年員工的思想教育和培育引導，扣好青年員工從業的「第一粒釦子」。公司每年舉辦「繁星計劃」新員工訓練營，「入職第一課」由黨委書記親自授課，介紹工行發展史、工行精神脈絡、工銀瑞信企業文化，讓新員工對行業文化、工行文化、公司文化有深入、全面的認知和認同。工銀瑞信還為每位新員工都配備了專業導師、職業導師、廉潔導師三位領路人，選拔本部門、跨部門、黨支部各業務條線和黨支部的骨干擔任導師，加強對新員工日常生活和個人成長等方面的關心關愛，助力新員工健康成長。

展風采 堅持守正創新

工銀瑞信成立20年來，始終堅持守正創新，持續創新企業文化的培養、宣傳和建設實踐，打造出生動豐富的企業文化建設實踐案例。

搭建傳播矩陣，激活文化生態。工銀瑞信創新展現形式，不斷提升宣傳思想文化活動的影響力。「一冊一片」凝聚員工共識。公司編印《信義文化》企業文化手冊、製作《信義的力量》企業文化宣傳片，以生動沉浸的形式呈現文化理念體系，增強員工的企業認同感和歸屬感，成為指引員工工作精神和行為的方向準則。「一欄一牆」打造宣傳陣地。公司在辦公場地佈置黨建文化欄、黨建文化牆，增加可參、可學、可聽、可視的文化內容，把樓道變成文化展廳，把牆面打造成學習園地和文化空間。「一陣地一平臺」營造良好宣傳輿論氛圍。公司依託內部網訊平臺、OA系統以及外部媒體刊物，積極宣傳黨的路線方針政策、傳播中國特色金融文化、解讀全行以及公司發展戰略、展現業務發展動態、宣傳先進典型。「一主題一活動」踐行文化理念。2025年9月，公司舉辦了「擺正義利觀 做時代先鋒」踐行中國特色金融文化主題活動，活動緊密圍繞中國特色金融文化進行內容設計，安排了紅色文化短劇、大合唱等形式多樣的內容，通過豐富多彩的形式，用黨建引領發展，以文化凝聚共識，引導公司干部員工堅定走好中國特色金融發展之路。

厚植廉潔根基，護航長遠發展。公司持續推進「清廉工銀瑞信」建設，制定《清廉工銀瑞信建設行動方案》，紮實開展「清廉體系創建年、清廉品牌提升年、清廉價值創造年」三年實施行動計劃。創新構建「倡廉、教廉、幫廉、護廉、智廉、督廉、警廉、諾廉」的「八廉」體系，通過文化引領、思想教育、制度保障、科技賦能、監督強化、警示提醒和自我約束，形成一個有機統一的廉潔文化建設閉環，推動廉潔文化從理念到實踐的落地生根。秉承「節儉高效，多功能可用」原則，建設廉潔文化教育基地，基地採用靈活的移動展板、電子屏組成的設計，沉浸式展示中央精神、行業規範等內容，宣貫全面從嚴治黨要求，展現公司廉潔文化建設成果。基地自2025年4月正式啟動以來，累計接待內外部參訪活動50余場，共計1200余人次。

堅持家園共建，加強員工關懷。公司努力營造「共創、共建、共享、協作、包容」的家園文化，策劃舉辦主題活動，形成「新春送福」「夏送清涼」「秋季助學」「冬送温暖」的工會活動品牌。積極落實全民健身戰略，成立19個興趣俱樂部，開展各類有利於員工身心健康、貼近生活的文體活動，極大豐富了職工的業余文化生活。舉辦員工子女愛心託管班、新手媽媽育兒主題講座、「四季養生」醫療保健系列活動，把公司關懷和温暖送到員工心坎上。公司以「精準關懷，全周期守護」為目標，聚焦公司員工關鍵人生階段需求，提供關懷服務，提升員工幸福感與歸屬感。

企業文化的培育有其內在規律，不可能一蹴而就，需要長期努力，久久為功。面對新時代、新形勢、新任務，工銀瑞信將培育和踐行中國特色金融文化，推進企業文化建設實踐的持續創新，為公司高質量發展提供強勁有力的精神力量和思想保障。