索尼中國金燕敏：多元化與女性賦能已從「選擇題」變為「必選題」

專題：2025可持續全球領導者大會&首屆綠色產業與可持續消費博覽會

　　2025可持續全球領導者大會於10月16日-18日在上海市黃浦區世博園區召開。索尼中國高級副總裁金燕敏出席並演講。

　　金燕敏回顧職業生涯時表示，過去二三十年間，社會對女性管理者的刻板印象發生了翻天覆地的變化。此前，亞洲管理者常被認為「低調沉默」，女性管理者更被貼上「應低調、少表達」的標籤，疊加雙重身份的亞洲女性管理者，曾長期面臨固化認知的束縛。

　　而如今，全球範圍內涌現出大量善於為目標發聲的優秀亞洲女性領導者，這一變化背后，是社會多元化進程的顯著推進。她強調，在當下時代，多元化與女性賦能已從「選擇題」變為「必選題」，是企業實現創新、推動經濟可持續發展不可或缺的核心要素。

　　結合索尼的實踐，金燕敏提到，企業四大價值觀之一便是「多元化（diversity）」，倡導無論性別、年齡、背景或能力差異，每個個體都應充分發揮獨特優勢。這種文化氛圍為女性員工成長提供了堅實支撐——在去年全球優秀工程師評選中，來自中國的女性工程師脫穎而出，這正是企業長期多元文化薰陶的成果。

　　她坦言，過去女性員工面對高難度崗位時易產生猶豫，但包容的企業文化能有效鼓勵女性突破自我，將個人成長動力與女性領導者的温柔特質相結合，展現「野心與温度並存」的現代女性領導力。

　　在推動女性發展的具體路徑上，金燕敏介紹了索尼「內外兼具」的策略。對內，從招聘環節搭建多元化面試小組，到人才選拔中注重男女平等，再到定期向市場披露女性員工及女性管理者比例，形成全流程的女性成長支持體系；對外，索尼於去年發起「女性力量」項目，聚焦女性消費者價值——據數據顯示，女性消費市場份額超30萬億美元，且75%的可自由支配消費金額由女性掌握。基於此，索尼致力於打造女性友好品牌，讓產品成為女性實現創作夢想的工具，助力外部女性羣體釋放潛力。

　　金燕敏表示，無論是內部員工成長還是外部女性賦能，核心都是通過多元化激發創新活力，讓女性力量成為企業業務成功與社會進步的雙重驅動力。

　　新浪聲明：所有會議實錄均為現場速記整理，未經演講者審閲，新浪網登載此文出於傳遞更多信息之目的，並不意味着贊同其觀點或證實其描述。

責任編輯：李思陽