「玻璃大王」曹德旺提前退休

　　炒股就看金麒麟分析師研報，權威，專業，及時，全面，助您挖掘潛力主題機會！

　　來源：北京商報

　　「全球每3塊汽車玻璃，就有1塊來自福耀。」從20世紀80年代承包瀕臨破產的鄉鎮企業，到如今掌舵全球最大的汽車玻璃專業供應商，曹德旺在市場上有着「玻璃大王」的稱號。如今，79歲的曹德旺卸任福耀玻璃董事長一職，其子曹暉接棒。10月16日晚間，福耀玻璃披露公告稱，公司董事長曹德旺向公司提交了辭去董事長職務的報告。作為國內著名企業家，曹德旺辭職的消息在市場上也獲得了較高關注度。值得一提的是，曹德旺原定任期至2027年1月，此次離任系提前辭職。對於其子曹暉接棒，市場也並不意外，早在10年前，曹暉就在福耀玻璃擔任副董事長職務。如今邁向曹暉時代，福耀玻璃能否再上一個臺階，無疑是廣大投資者最為關注的問題。

　　提前辭任

　　按照原定任期，曹德旺應該在其80歲當年離任福耀玻璃董事長一職，這一天提前了。

　　10月16日晚間，福耀玻璃披露公告稱，公司董事長曹德旺向公司提交了辭去董事長職務的報告，在辭任公司董事長職務后仍作為公司董事繼續履職，並仍擔任部分子公司的董事、董事長及法定代表人職務。同時，公司選舉曹暉為公司第十一屆董事局董事長，同時擔任公司法定代表人及董事局戰略發展委員會主任。

　　據瞭解，曹德旺1946年5月出生，現年79歲。辭職消息當晚，曹德旺通過媒體迴應了辭職安排：「我八十歲了，（該）退休了。我是想，退下來對福耀更有好處，我兒子也已經55歲了，他和團隊都很優秀，應該把公司交給他們去歷練。」

　　對於曹德旺的辭職，市場並沒有太多意外，只是時間提前了。據福耀玻璃2024年年報，曹德旺董事長的任期終止日期為2027年1月15日。

　　曹德旺是我國改革開放后第一批民營企業家，其出生於貧苦家庭，15歲便參加工作。1978年國家開始推行改革開放政策，此時，曹德旺正在家鄉福建省的一家異型玻璃廠當採購員。1983年，曹德旺在政府的號召下，嘗試改革，承包了這家危困中的玻璃廠，並大膽推行績效工資制度，擴大生產，於當年扭虧為盈。

　　這是曹德旺創業的起點。1987年，曹德旺在原有鄉鎮玻璃廠的基礎上，成立了一家小型的合資企業（福耀集團前身），生產汽車用安全玻璃，並於1993年在上交所上市。

　　隨着改革開放的深入，2001年中國正式加入WTO。此后，中國汽車工業蓬勃發展，福耀玻璃也進入發展快車道。2010年以后，福耀玻璃先后在美國、俄羅斯、德國、日本、韓國等12個國家建設產銷基地，並在美國5個州設立公司，成為名副其實的大型跨國工業集團。

　　資料顯示，目前福耀玻璃已成為全球最大的汽車玻璃專業供應商，佔全球近34%的市場份額，旗下子公司61家，僱員約3.7萬人，產品被賓利、勞斯萊斯、奔馳、寶馬、奧迪、大眾、通用、福特、克萊斯勒、豐田、本田等全球知名汽車品牌選用。

　　2015年，福耀玻璃在港交所上市，成為「A+H」兩地上市企業。除了福耀玻璃外，曹德旺家族還有一家港股上市公司正力新能，實控人系其胞妹曹芳。

　　十年磨礪

　　經營企業之外，曹德旺也早在2015年就將其子曹暉推上了副董事長的位置。十年磨礪，曹暉如今走到中心位。據瞭解，曹暉1970年出生，現年55歲，於2005年12月從美國貝克大學（Baker College）獲得工商管理碩士學位。

　　從曹暉最早的就業履歷來看，1989年加入福耀玻璃，自1998年8月至今任福耀玻璃董事，自2015年8月起任福耀玻璃副董事長。除了在福耀玻璃處任職之外，曹暉目前亦擔任福建省耀華工業村開發有限公司、鴻僑海外控股有限公司、香港洪毅有限公司、環球工商有限公司及三鋒控股管理有限公司的董事。

　　福耀玻璃未來能否繼續走上一個新臺階，這是對曹暉的一個挑戰。10月16日晚間，福耀玻璃也披露2025年三季度「成績單」，報告期內，公司實現營業收入約為333.02億元，同比增長17.62%；對應實現歸屬淨利潤約為70.64億元，同比增長28.93%。

　　拉長時間來看，近年來，福耀玻璃業績表現亮眼。財務數據顯示，2022—2024年，公司實現營業收入分別約為281億元、331.6億元、392.5億元；對應實現歸屬淨利潤分別約為47.56億元、56.29億元、74.98億元，均接連增長。

　　據福耀玻璃2025年中報，公司一半左右的收入來自中國的業務，一半左右源於海外業務。

　　伴隨着經營業績走強，福耀玻璃二級市場股價也接連走高。截至10月16日收盤，福耀玻璃A股股價收漲0.47%，報66.88元/股，總市值1745億元。

　　值得一提的是，福耀玻璃目前董事會還有多名曹德旺家族人士。諸如，福耀玻璃執行董事兼總經理葉舒為曹德旺之女婿及曹暉之妹夫；副總經理何世猛為曹德旺之妹夫及曹暉之姑父。

　　從福耀玻璃目前最新前十大股東來看，均沒有曹德旺、曹暉的名字，兩人均間接持有上市公司股份。其中，截至今年前三季度末，三益發展有限公司持有福耀玻璃14.97%的股份，系公司單一第三大股東，而三益發展有限公司由曹德旺100%持股。

　　針對相關問題，北京商報記者致電福耀玻璃方面進行採訪，不過未獲得迴應。

　　二代接班

　　伴隨着時代的變遷，不少老一輩企業家逐漸退出了歷史舞臺，眾多「二代」走向臺前。

　　就近年來看，2020年，周建平卸任海瀾之家董事長一職，其子周立宸正式接班；2024年4月，天齊鋰業創始人、實控人蔣衞平辭職，其女蔣安琪正式接班，擔任公司董事長；今年1月，天合光能宣佈公司創始人高紀凡之女高海純出任公司聯席董事長。

　　此外，還包括通威集團創始人劉漢元之女劉舒琪、協鑫集團創始人朱共山之子朱鈺峰等，也在近年走到企業中心位。

　　中國企業資本聯盟副理事長柏文喜告訴北京商報記者，企業「二代接班」是一個普遍且複雜的管理難題，尤其在華人家族企業中更為突出。中關村物聯網產業聯盟副祕書長袁帥亦表示，從企業戰略層面來看，二代接班時往往面臨戰略延續與創新的矛盾。老一代企業家憑藉多年的市場洞察和經驗積累，制定了符合企業當時發展狀況的戰略規劃。然而，二代成長於不同的時代背景，他們接受的教育和接觸的信息更為多元化，可能更傾向於開拓新的業務領域或採用新的商業模式。

　　袁帥進而表示，二代接班的主要難點在於信任的建立和能力的認可。在企業內部，員工對老一代企業家往往具有深厚的信任，他們見證了企業從無到有、從小到大的發展歷程，對老一代的決策和能力深信不疑。而二代作為新的領導者，需要時間來證明自己的能力和決策水平。在外部市場，客户和合作夥伴也對企業的穩定性和連續性高度關注。此外，二代自身也面臨着巨大的心理壓力，他們需要在繼承父輩事業的基礎上，創造出屬於自己的業績，證明自己的價值。

　　柏文喜指出，老一輩企業家應較早地對潛在接班人進行系統培養，包括基層輪崗、外部歷練、戰略項目負責等，避免「空降」式接班。二代接班不是簡單的「傳位」，而是一個涉及戰略、文化、治理、人才等多維度的系統工程。成功的接班，不是複製父輩，而是實現企業的「二次創業」。

責任編輯：高佳