「僧多粥少」的假日招聘：美國求職者涌向臨時崗位「過冬」

智通財經APP獲悉，根據招聘平臺Indeed的研究，在難以找到全職工作的情況下，許多求職者似乎退而求其次，開始尋求假日季的短期工作。

Indeed數據顯示，截至9月底，季節性崗位搜索量較去年同期增長27%，較2023年更是激增50%。求職者的需求大幅上升，但僱主發佈的季節性崗位僅小幅增加2.7%，這意味着即便是臨時性的假日職位也將一崗難求。

「季節性招聘市場的現狀是整個就業市場的縮影，」Indeed高級經濟學家Cory Stahle在採訪中表示，「人們積極外出找工作，卻發現可供選擇的崗位數量變少了。」

Stahle指出，「假日」「季節性」「聖誕節」等關鍵詞的搜索量上升，反映出美國就業市場的整體疲軟。包括美聯儲主席鮑威爾在內的多位經濟學家都曾表示，當前美國就業市場正呈現「低招聘、低解僱」的特徵。

Stahle還提到，另一個體現就業市場承壓的信號是，從事多份工作的人羣比例正在上升。美國勞工統計局最新數據顯示，8月從事多份工作的人羣佔就業總人數的5.4%。他表示，這一比例超過5%時，就意味着進入了「需要警惕的區間」。

「人們正在千方百計尋找任何工作機會，」Stahle補充道。

總體而言，尋求季節性工作的求職者將面臨一個不容樂觀的假日季。再就業諮詢公司Challenger,Gray & Christmas上月報告預測，今年最后三個月，零售商新增的季節性崗位可能不足50萬個，為2009年以來最低水平。

通常會招聘數千名假日季員工的快遞巨頭聯合包裹(UPS.US)和聯邦快遞(FDX.US)，目前尚未公佈今年的招聘計劃。亞馬遜(AMZN.US)則預計在旺季招聘25萬名員工，這一規模與過去兩年持平。