支持財務福祉對於招聘和保留至關重要

伊利諾伊州羅林梅多斯2025年10月15日/美通社/ --在通貨膨脹、醫療成本不斷上升和學生債務不斷增加的情況下，員工面臨着前所未有的財務挑戰。作為迴應，僱主正在重新定義自己作為積極主動的金融合作夥伴的角色，提供資源幫助平衡當前的穩定與長期的準備。加拉格爾的2025年美國財務基準報告強調了採取全面的財務福祉方法、在員工整個生命周期中集成支持的重要性。

Gallagher福利與人力資源諮詢部門美國首席執行官John Tournet表示：「隨着勞動力期望的變化，僱主有一個獨特的機會重塑支持員工財務健康的方式。」「通過在身體和情感健康的同時解決財務彈性問題，他們可以培養忠誠度、減少流動率，並建立一支更有生產力的勞動力隊伍，以便在當今的經濟環境中蓬勃發展。"

該報告基於Gallagher對4，000多家美國僱主進行的2025年美國福利戰略和基準調查，為尋求提高勞動力福祉的僱主提供了數據驅動的見解和可操作的建議。研究結果強調，財務健康作為員工敬業度、保留力和組織成功的基石的重要性日益增加。

財務福祉是一項戰略當務之急財務福祉已成為員工應對不斷上升的經濟壓力的首要任務。近一半的僱主（47%）表示，今年更加關注財務福祉，僅次於情感福祉（56%）。這一轉變導致提供至少一項財務福祉計劃的僱主數量增加了兩個百分點。

僱主正在引入量身定製的資源，為員工的各個人生階段和個人情況提供支持。例如，54%的僱主現在提供遺囑準備和遺產規劃等服務，51%的僱主提供財務規劃或財富管理服務，25%的僱主提供債務諮詢服務。這些計劃不僅增強了員工管理財務的信心，還減輕了財務壓力，提高了整體敬業度和忠誠度。

將退休計劃融入整體戰略退休計劃越來越多地被納入更廣泛的福利戰略，以提高員工滿意度和加強組織復原力。《安全2.0法案》引入了自動註冊、增加補薪繳款以及改善兼職工人的就業機會等措施，使退休準備成為僱主的關鍵焦點。

目前，81%的僱主提供自助服務工具，允許員工檢查余額並調整繳款分配。此外，67%的公司提供一對一財務規劃預約機會，為員工提供知識和資源，以做出支持財務健康和退休準備的明智決策。通過將退休計劃納入整體財務福祉戰略，僱主正在幫助緩解財務壓力和干擾，培養一支更專注、更高效的勞動力隊伍。

超越退休計劃擴大財務健康隨着財務壓力繼續影響員工，僱主正在超越傳統退休計劃，以改善財務健康並在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。醫療保健成本仍然是財務壓力的主要來源，健康儲蓄賬户（HSA）正在成為醫療保健和一般財務規劃的解決方案。超過一半的僱主（55%）提供以消費者為導向的健康計劃，其中66%的僱主向這些賬户繳款，進一步增加了其對員工的價值。還利用靈活的支出賬户來鼓勵為健康計劃未涵蓋的特定醫療、藥房、牙科和視力費用進行積極的預算。

事實證明，學費援助計劃是吸引和留住年輕員工的寶貴工具，三分之二的僱主（67%）提供這項福利。同樣，圍繞學生貸款還款繳款的討論也在愈演愈烈。目前，12%的僱主提供這項福利，2%的僱主為學生債務償還增加了相應的繳款，另有8%的僱主考慮這樣做。這一不斷增長的趨勢反映瞭解決學生債務問題作為全面財務福祉戰略的一部分日益重要。

Tournet補充道：「投資於勞動力的財務福祉可以讓組織獲得競爭優勢。」「通過採取積極主動的措施，通過量身定製的產品和退休計劃來支持財務健康，僱主正在建立一種基於信任、忠誠和共享成功的文化。"

關於2025年美國財務基準報告加拉格爾的2025年美國財務基準報告是勞動力趨勢報告系列的一部分，該報告重點介紹了退休計劃福利和其他支持保險的調查結果。該系列中的其他報告涵蓋福利和人才解決方案、一流僱主、員工溝通以及員工對自願福利計劃的看法。

該系列旨在幫助僱主制定和優化專注於整體福祉的人才戰略，使其員工和家庭、組織和社區能夠蓬勃發展。這些數據和見解是根據每年進行的各種加拉格爾基準調查編制的。在本報告中，它們基於2025年1月至3月收集的美國福利戰略和基準調查的結果。美國共有4，035個組織參與。

關於Gallagher Arthur J. Gallagher & Co.（紐約證券交易所代碼：AJG）是一家全球保險經紀、風險管理和諮詢服務公司，總部位於伊利諾伊州Rolling Meadows。Gallagher通過其自有業務以及代理經紀人和顧問網絡在全球約130個國家提供這些服務。

聯繫人：Mary Schwartz，Gallagher 847.378.5893 mary_schwartz@ajg.com

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資料來源加拉格爾